1樓：匿名使用者
自信點,就是負責生產
面試生產主管應該注意哪些問題?一般都會問些什麼問題?急!
2樓：匿名使用者
1.有沒經驗2.對本bai行業熟悉不3.如何管理du（一句話zhi管人）4.如何處理
dao訂單衝突版
權5.如何處理員工衝突6.如何做到承上啟下7.如何處理與其它部門關係8.老闆與員工的立埸如何把握等等。嘻嘻我沒有做過，亂猜滴！
3樓：凱旋宇宙
生產管理方面的。
生產計劃，質量控制，突發情況的計劃調整等是多數要問的。問的細的話，可能涉及到成本管理（人工，裝置、物料等）
4樓：丁學寶丁學寶
人員管理，如何提高員工的工作效率；生產成本控制，計劃如何實施，質量如何保障，以及如何同其他部門溝通協調，現場如何管控，如何避免浪費，裝置如何維護等，
面試電子廠的生產主管，一般會問什麼問題？
5樓：慢吞吞吞吞
怎麼管理團隊？
如何提高生產員工的工作效率？
如何控制生產成本計劃？
怎麼保證產品的質量？
如何同其他部門溝通協調？
裝置如何維護？
為什麼選擇該電子廠？
總結自身的能力
今後有什麼目標和計劃？
工資待遇有什麼要求？
6樓：東方白坤
無非就是一些，為復什制麼會應聘我們公bai司？我們錄用你有du何優勢？在前一家公司為
zhi何離職？dao你覺得你對於你應聘的這個職位有什麼困難嗎？如果我聘用了你，你將如何開展你的工作？你覺得做為一個主管，需要具備哪些素質？等。
7樓：匿名使用者
以前的生產管理經驗
對生產工藝，人員安排，質量品質的理解
8樓：匿名使用者
還能問什麼呢，首先你的管理經驗咯。你的管理方案啊，你對管理的認為方面的。對問題的處理對待這些是會問到的。
面試時，面試官可能會提到的問題？
9樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你瞭解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能瞭解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答一個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。
10樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
11樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
12樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
13樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
一個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
14樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做一個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
15樓：
1.瞭解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
16樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
17樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
18樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
19樓：回家的窩邊草
一個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再一個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說一個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面一個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
20樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
21樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
22樓：匿名使用者
第七十九回 尋洞擒妖逢老壽 當朝正主救嬰兒 第八十回 奼女育陽求配偶 心猿護主識妖邪
23樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
24樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
面試倉庫主管時會被問到哪些問題？應該怎樣合理應答？
25樓：匿名使用者
當然bai
，你還要做好準備，du
有時候在面試倉庫主管
zhi時，面試官問你作dao為一個倉庫專主管，有員工不聽屬你安排，你該怎麼來處理？比如，年紀比你大的，工年也長的？該怎麼回答?
我覺得要這樣去說比較好一些: 以情感人，以理服人。首先不急於下命令，搞好關係；瞭解情況，徵集大家意見；共同討論，形成工作安排和計劃；按計劃做事，有偏差了，先溝通指出，瞭解原因，需要指導的指導，不明白計劃的說明；再偏差，再溝通、指導；實在發現人的態度確實不行，開除，能力不行，調崗或勸退。
按我的答案，比較職業化和準確。反之，則或許有一定的效果，但做人水平、個性修養和職業化不太夠。 當然了也可以這樣去說:
下策：打壓他，利用管理權力給他穿小鞋，殺雞立威，迫使他服從你的管理； 中策：容忍他，不經意向他示好，抓住把柄後算賬； 上策：
管理許可權內安排他最重要的工作，下發部分管理許可權給她，讓他感覺被重視，將精力都用在工作上，沒時間更你墨跡；且通過這種管理能得到他的認可，甚至效忠；你的工作會更順暢；好的管理者是工作別人做，成績都是你的！且老員工工作能力方面定有專長！發揮他們，管理就會出成績！
26樓：匿名使用者
最好突出自己的這些方面: 1、對資料敏感； 2、學習能力強，能較快適應新環境； 3、熟悉物控的操作流程，並能將之付諸實際工作當中； 當然，還有很多，我只是說了比較重要的幾點，希望對你有所幫助!
27樓：匿名使用者
做倉庫copy主管我們至少要做到: 1.入庫物料的數量對bai照進貨單du點清楚; 2.出庫物料的數量對照出庫單點
清zhi楚; 3.每一筆dao出入庫的帳目在帳本或系統上面輸入準確;帳，卡，物一致，即電腦裡的資料和實質的產品數一樣; 4.管理好你的在庫物料，尤其做好物料的先入先出;物品擺放整齊，並且符合5s標準; 5.
定期對在庫物料進行盤點(也就是料帳核對)， 不要怕麻煩，特別是有些資料不是很有把握時，必須重複再重複的確認! 6.應該退的產品急時處理，加強與各部門溝通，上下傳達到位
28樓：匿名使用者
首先bai倉管肯定得重個人du道德，你做過管理員這方zhi面比我瞭解。其dao次工作態度得內
良好，容這個工作不能馬虎。最後倉管方面應該具備的知識應該有吧 你可以說你做事有時候比較保守，總之回答的方向就是放在其他崗位，其他地方是缺點，但對倉庫管理這樣需要耐心的工作實質上是優點的。 從專業的角度來說，但凡是這種問題一定需要回答，而非迴避或耍小聰明。
一定要回答與所應聘職位無關或關係並不大的缺點，如應聘銷售千萬不能說比較內向。在敘述完後最好加個但是或轉折，再次表決心或積極向上一點都可以~~！！加油哦~
29樓：匿名使用者
面試倉庫主抄管常被問到的問題，首bai先這個要分公司大小，其du次再是倉儲型別
zhi，還有就是倉庫大小，都dao會有不同的問法，但是問你的問題都可以用你學過的和你的經驗總結來回答。問題是千萬種，但是答案卻類似。 從事倉儲管理工作年限，之前倉儲型別，管理人數，業績，操作模式，對本企業及產品是否有過了解，另外就是軟體如是否操作過erp，wms等。
再有的話就是給你個命題讓你現場提出解決方案。等等。估計這些都會問到可做參考。
其中存貨週轉指標略懂即可，該指標屬計劃職責範圍（但倉儲須協調配合保證日常存貨資料及時分享）
面試生產主管應該注意哪些問題一般都會問些什麼問題
首先自我介紹一定背熟悉了！職責範圍 生產計劃擬定，生產及物料進度控制與跟進,外協加工管理,產協銷調 物料訂購 生產資料統計分析及提交 工作職責 生產負荷評估，外協作業跟進，生產計劃稽核，生產資料統計分析，部門之間協調，出貨交期回覆，人員調配，庫存利用 生產排單，生產異常處理，主持生產會議，5s推行，...
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...
面試時被問到為什麼選擇我們公司，應該怎麼回答
面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？回答關於該公司的情況 必須表示對該公司的發展前景充滿信心並且對個人發展也非常有空間等好話，但必須結合該公司的現實情況，防止吹破牛皮！面試時被問到你為什麼選擇我們公司，怎麼回答好 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？我被問到過這個問題，那次我是去...