1樓：mia顏豆
找勞動仲裁，不籤合同不代表你不能維權，沒簽合同也是用人單位的責任。
環衛工人被辭退如何維權
2樓：勞動法諮詢師韓飛
bai勞動者可以申請勞動du仲裁，要求用人單位zhi支付違法辭退dao的賠償
金。如回何申請勞動答仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
第一，單位提出解除勞動合同是合法的。第二，一個月工資補償是不合理的應該n+1補償。第三，應該找律師去法院，申請仲裁這家單位，維護個人利益。第四，通過法院維護個人利益。
我爸做了八年環衛工人，單位也沒簽勞動合同，這幾天因年齡大了被單位辭退工作了，應該怎樣補償經濟 20
4樓：匿名使用者
環衛工人多數沒有勞動合同，並且多數是招聘了年齡超過60週歲的老人，很難有經濟補償。
5樓：匿名使用者
你好，如果沒有超過退休年齡，這種情況單位應該按工作年限支付賠償金的。
6樓：匿名使用者
根據勞動合同法（沒有簽定也同樣需要遵守）單位需要賠償n+1(對你父親來說n=8)個月工資作為補償
雖然勞動合同法規定，單位和個人產生僱傭關係但是不簽定勞動合同的，單位需要每個月支付兩倍工資，但是這條很難實現
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