1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以保留好加班的證據到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未支付的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：你說123習慣
你可以去勞動局投訴，關於工資這方面的都是勞動局管。謝謝，如對你有用，。
我的母親是環衛工人，現在下雪的時候，每天工作都得在12小時以上，本溪環衛處還不給加班費，是因為什麼？
3樓：luwei超
勞動局啊。這樣你媽媽就沒工作啊
這個還一個工作時間制度 叫什麼忘了
勞動局會告訴你一切的
現在環衛都是承包的啊
環衛工人加班是不是沒有加班費
4樓：匿名使用者
如果簽訂的是勞動合同，加班就應該按照勞動合同法規定支付加班費。平日加班應該支付1.5倍工資，週六週日如果沒安排調休，應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
5樓：初心
給**打工就是這樣的!
環衛工人上班加班加點為什麼不給錢？
6樓：匿名使用者
環衛工人加班加點的幹活不給錢是因為他們定下來了一天八個小時多少錢？多餘的加班費就不給了
7樓：清慧
是規定區域要做好，做不好只有加班加點，不是規定上班時間。
8樓：
可能是活兒都是分內的活兒。也許給點兒補助吧。
我是一名環衛工人、在公司另加一份工，晚上加班4個鐘，公司不給加班費，公司這樣做，對我們工人公評嗎？
9樓：乾源源
如果是標準工時制加班的不調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。 如果符合調休情況的，有權安排員工在哪天休息，如果沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。 依據如下：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單
環衛工人,加班費,加一,加班
如果是標準工時制加班的不調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。 如果符合調休情況的，有權安排員工在哪天休息，如果沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。 依據如下：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單
10樓：匿名使用者
該情況不符合勞動法，可向當地得勞動監察部門反應。
請問一下環衛工人有沒有加班費
11樓：愛喝粥
如果環衛工人超時加班沒有加班費這個根據《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
12樓：在手機上看世界
正常是有加班費的，但是現在環衛工都是外包給別的公司了，不會發給你的。
13樓：匿名使用者
如果簽訂的是勞動合同，加班就應該按照勞動合同法規定支付加班費。平日加班應該支付1.5倍工資，週六週日如果沒安排調休，應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
伊寧市環衛工人加班有加班費嗎
伊寧市環衛工人加班是有加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的...
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...
加班無加班費,違法嗎，要求工人加班,沒有加班費屬於違法嗎
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班...