1樓：夏錢麗
學校那邊可能只是統計畢業生的就業率，應該對您今後的就業沒有什麼影響的。
大學生三方協議問題~~急！！！！！！ 各位懂法律的都幫我解決下吧，萬分感謝~
2樓：匿名使用者
已經產生相應的法律約束力
3樓：匿名使用者
你現在不去bai就應該算違約du
了，不過你可以跟你那公司商zhi量下，看看能不能不陪dao，應該你沒在專那培訓過，沒花屬費公司一分錢。個人覺得你那公司有點黑，我同學一般都是1000，最多也就3000，你公司要1w。自己問清楚點拉，沒什麼事就不要違約啦。
4樓：還是咱爺們
你看看三方協議上公司的介紹和實際是不是一致，如果不一致你就向公司提出
內解除協議的要求容，這樣你就不算違約了。關鍵是要證據。
三方協議的法律時效應該是你去那個單位報到後就沒有約束力了，然後在實習期間你辦理辭職手續。以書面形式提前三天通知用人單位。
5樓：匿名使用者
應該需要賠償的，但是你的違約金有些多，一般最多不會超過五千，和單位商量一下看看能不能少賠償，如果不支付直接走，檔案是個問題，所以還是商量一下
十萬火急！幫忙分析一下這個關於三方協議的案例！跪求高人！
6樓：殞落紅塵的雪
這是就業指導的抄卷子吧。我襲是在網上找了些資料，bai加上自己整du合寫成的答zhi案，不能保證完整正確。dao僅供參考！
1.小王對待簽署三方協議不夠慎重仔細，對待找到的這份工作態度輕慢隨意，沒有審查條約內容，考慮其對自己後續行為的影響。
2.是的。
3.流程、材料如下：準備《畢業生解約申請表》，填寫清楚。
寫一份解約的詳細理由。經院系主管領導簽字蓋章後，交至就業指導中心。稽核通過後，可與原用人單位辦理解除協議的手續。
之後，向學校就業指導中心出具原接收單位退函、新接收單位的接收函並交回原已簽署的協議書一式三份。經就業指導中心負責人簽署同意變更就業方案後，可換取新的三方協議書，辦理新的簽約手續。
4.應當明確自己的求職意向，不可隨意簽約。簽約中要與單位溝通協商好各項權利義務，並在協議上註明。
弄清各項條款的含義。有證據就能以此維護自己的合法權益，避免不必要的麻煩和損失。
若覺得回答得還行，就採納我的答案吧！回答的人真的很少。
關於就業'三方協議'的法律效力問題，超急！！！
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》只有兩種情況可以約定違約金，其他的約定屬於無效。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
三方協議還算不上勞動合同，最多不超過當月工資
關於三方協議的問題，關於三方協議的問題
三方協議，是指本人，學校，用人單位，共同簽訂方可生效的一種就業協議。無論哪一方沒有完成協議的簽訂，協議都不能生效。一般來說，本人應該是首先與用人單位達成協議。本人填寫協議中的個人部分內容，單位填寫相應部分後應加蓋本單位公章，無用人自主權的單位還要加蓋其上級主管部門的公章，之後再由本人將三方協議帶回學...
畢業生三方協議問題
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣...
畢業三方協議，接收函的問題
我也是今年應屆畢業生，我先說我們學校情況。畢業生是需要籤三項協議的，每年4月和5月學校統計一次就業率。據說，沒有交協議的會在檔案記憶體檔，但這沒有人去驗證過。再說不籤協議的，輔導員天天催，煩著逼著也要去籤一個。再說接收函。在我們學校，接收函是在改簽或毀約的時候才要求和用到，因為籤第一次三項協議是不需...