1樓：helpdesk運維
一般來說，規定的眾多要求都是限制你，希望你能夠留下啊安心工作，其中眾多硬性指標一方面也顯示，該單位可能待遇各方面不是很好，要不然不會如此條條框框希望把人留住。
不過一般來說，到時候辭職的話，公司不會太難為人的，我們也是5000，但最後只是象徵性的，1500~3000之間違約。
如果公司不錯的話，好好表現，一般都可以簽約的。
下面這個是應屆生的**，也是剛開始學習的，不少東西，資料，不錯
2樓：匿名使用者
4.已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立合同。（勞動合同法草案規定勞動者在試用期的工資不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。
在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由.）
看看這個可以使你理一下思路：
（1）兩者的作用不同。就業協議專指為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，作為辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據；而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利與義務的協議，是勞動者從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
（2）兩者的主體不同。就業協議由畢業生、用人單位、學校三方協商簽訂；而勞動合同由勞動者與用人單位簽訂，這些勞動者既可以是高校畢業生，也可以是其他人，學校不是勞動合同的主體也不是勞動合同的見證方。
（3）兩者的內容不同。就業協議是高校畢業生與用人單位簽訂的初次工作協議，其主要意義在於將畢業生與用人單位雙方互相選擇的關係確定下來，一般並沒有詳細規定雙方具體的權利與義務；而勞動合同則指用人單位在勞動者確定工作關係之後簽訂的關於雙方權利與義務的協議。勞動合同具體內容包括：
勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。因此，畢業生與用人單位簽訂了就業協議不能等同於簽訂了勞動合同，畢業生與用人單位在簽訂就業協議之後，還必須簽訂勞動合同，以保護自己的合法權益。目前的實際情況是，通常畢業生到單位工作後，雙方才簽訂勞動合同。
（4）兩者的法律效力、效力時段不同。就業協議是依據2023年3月2日教育部頒佈的《高等學校畢業生分配製度改革方案》和2023年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，而勞動合同則依據於2023年實施的《勞動法》。前者屬部頒規章，後者屬於國家基本法律，部門規章的法律效力低於國家勞動基本法律。
就業協議的效力始於簽訂之日，終於學生到工作崗位報到之時。一般就業協議的作用僅限於對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議的使命也就完成了。就業協議不能替代勞動合同，不是確定勞動關係的憑證。
（5）兩者發生問題處理的部門不同。在畢業生就業協議發生問題、需要處理時，一般首先由畢業生和用人單位進行協商，如果取得一致意見，則報送畢業生所屬的學校的學校主管部門，由學校主管部門審查認可後，報上級主管部門批准，予以調整。而若勞動合同發生問題，則畢業生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理，還可以根據《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。
補充：如果沒有籤合同，協議中有違約金約定的話，當然是要承擔的，但是違約金如果過高的話可以適當要求降低，所以籤協議、合同要格外慎重。
應屆大學生，跟公司簽訂了三方協議，協議裡規定違約金5000，目前三份 5
3樓：水良曼
您的問題是怎麼解決的？
應屆生三方協議疑問用人單位只蓋章沒簽字
你不用找律師，就算有沒效都好，是沒人去打官司的。就算有違約金的，上萬元的，不陪也是沒人起訴你的。重點是單位會直接找學校，在畢業前找上學校你就麻煩了。還有單位那聯，他們自己蓋了章對他們有效了。而自己那聯沒蓋章，對你來說是無效。所以他們能無條件不要你，相反你不要公司時，就得聽話，因為對他們說有效的，要賠...
應屆畢業生求職關於三方協議，戶口，檔案能不能詳細解釋下
三方協議 即就業協議，是指在未畢業前與將要工作單位簽訂的勞動協議，視為勞動合同，一般單位一張，個人一張，學校一張，學校用來統計就業率。派遣證 統招大專以上都有，一式兩份，一份放在你的檔案裡，一份給個人，本科和專科是藍色，碩士畢業生是粉色。派遣證是你從學校被派往檔案保管機構的證明，一般去沒有檔案保管權...
關於畢業生，第三方協議的問題，關於畢業生三方協議的問題
1,對於就業協議，影響的只是學校，現在國家也明令禁止就業協議不得與學位證畢業證掛鉤，不過，反過來說，和第三方簽訂就業協議對畢業生也是一種保護吧，以後萬一出現什麼糾紛，也可以有個法律保障。影響基本上就是這樣，籤不籤，你自己斟酌好。2 報到證 派遣證一般是一個的，可能每個省不同吧，我們這裡只有報到證，實...