1樓：草原上之狼
基層工會是工會組織體系的堅實基礎，是工會組織開展各項工作的前提保證。現如今，隨著經濟體制的調整和產業結構的升級，職工隊伍已經發生了深刻的變化，基層工會活動遇到了前所未有的新問題。在這樣的新形勢下，加強基層工會組織建設、增強基層工會組織活力的意義將更加重大。
每一位工會組織的工作者都在殫精竭慮地思考如何能將基層工會組織緊緊凝結，在摸索中前進，在突破中發展。本文將就如何進一步加強基層工會組織的凝聚力提出以下幾點思考。
一、建立一支高素質、精明強幹的工會幹部隊伍
在新形勢下，要加強基層工會組織的凝聚力，先決條件和有力保證就是建立一支具有高素質、精明能幹的工會幹部隊伍。基層工會組織幹部團隊的整體水平和素養直接影響和左右著各項工會工作。只有把工會幹部隊伍建設作為基層工會組織工作的首要任務和關鍵環節，切實提高基層工會幹部隊伍的綜合素質，才能為做好基層工會工作、推進各項事業持續良好發展打下堅實的基礎。
1、強化基層工會領導、幹部的團隊建設。要想建立一支精幹的基層工會組織體系，就必須按照有關規定選舉工會主席、工會委員，並配備專職的工會幹部。要做到對新加入工會組織的幹部進行全方位的素質培養，為其今後的工作打下良好基礎；對已經在職的工會幹部進行定期的業務培訓，與時俱進，絕對摒棄陳舊觀念和思想，始終樹立為基層職工全心全意服務、為工會組織盡心竭力的意識。
2、加強基層工會領導、幹部的教育培訓管理工作。一是要充分利用時間，以多樣化的形式對基層工會領導、幹部進行各種教育和培訓，使工會幹部熟悉工會業務，瞭解維權制度;二是加強工會幹部的大局意識、責任意識、服務意識方面的學習培訓，增強做好工會工作的使命感，責任感;三是要組織工會幹部學習借鑑兄弟單位好的經驗和做法，啟發開拓工作思路，不斷創新工作。
二、努力為基層工會組織打造「家」的氛圍和環境
職工之家的建設，是基層工會工作的一項重要內容，是在整個新形勢下對基層工會工作的基本要求，是增強基層工會凝聚力的重要載體。職工之家絕不是職工俱樂部，而是活動之家、文明之家、友愛之家，真正做到幫助職工解決實際困難，加強職工聯絡與溝通，增進職工凝聚力的活力園地。
1、建「家」工作需要黨委的大力支援。堅持「以人為本」，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，依法維護廣大職工的合法權益，加強陣地的功能和作用；堅持以構建和諧企業與建家興企、建家強會這一宗旨，緊密地圍繞企業來開展建家工作，不斷提高工會工作的整體水平，在企業發展步伐中，更好地發揮職工之家的效用。基層工會組織的建家工作必須要獲得黨委的大力支援，充分調動職工的積極性，能使其全心全意為企業服務，從而促進企業的發展，讓廣大職工群眾滿意。
2、建「家」工作需要融入企業的經營目標。提高企業的經濟效益，不僅僅關係到企業本身的生存和發展，更加關係到每一位職工的切身利益。因此，基層工會組織的建「家」工作必須要融入到企業的經濟工作中去。
結合本單位的工作開展創新活動，通過各種形式在職工中開展勞動競賽、合理化建議等，達到提高企業的技術創新能力、企業管理能力等。企業應完善此類工作的開展、操作、評審、推廣、應用、評價等體系。
3、做好「維權」工作，堅決保障職工合法權益。保證職工的合法權益，一是要嚴格執行勞動合同制度，不定期地對合同的執**況繼續對照檢查，使職工的各項權利和利益得到有效保證。比如說，職工的工資能否按時足額發放，各種保險是否及時上繳，勞動環境是否得到改善，國家政策中涉及補貼職工的福利費用是否及時發放等，這些都是需要檢查的內容。
二是及時關注、瞭解職工的工作情緒、態度，要溫暖對待工作中或生活中遇到困難的職工,絕不能走形式，要真正從內心溫暖、感化有困難的職工。
4、建「家」工作要與企業民主管理、企業文化建設相結合。企業民主管理是現代企業的發展要求。高度民主，是每一個企業持續良好健康發展的努力方向。
做好這一點，首先必須要建立職工代表大會制度，讓職工代表充分行使審議建議權，審議通過權，監督評議權和民主選舉權；二是要建立健全民主管理網路，對企業生產經營方面的重大事項和涉及到職工切身利益的事項，都要在職代會或民主議事會上討論通過後實施，並將實施情況向職工群眾公佈。
職工之家建設，必須要將企業經營管理過程中萃取的企業理念、企業精神、企業宗旨、企業哲學等文化元素融入到幹部職工的日常工作中，融入到幹部職工的培訓教育中，使之成為幹部職工的自覺行動。
三、建立健全各項制度，保障基層工會組織職工的各項權益
堅持以職工為本，做好各項制度的規範化建設，維護好職工群眾的合法權益，這既是法律賦予工會的基本職責，也是增強基層工會組織凝聚力的重要保證。
1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。要認真召開職代會，規範程式、落實職權。既要關心職工的經濟利益，又要尊重職工參政議政的權利。
不斷拓寬民主渠道，探索創新職代會的組織形式和工作方式，充分發揮其作用，保障職工群眾的民主參與、民主監督、民主評議的落實工作。
2、不斷推進企業平等協商、勞動合同制度。要始終把職工關心的熱點、難點問題和經濟權益作為重點。規範勞動合同的管理，維護勞動關係雙方權益。
幫助企業化解矛盾，理順程式，調動職工的積極性，推動企業的發展。
3、積極推動工作透明化、監督實際化。這項公開工作是職工瞭解企業規範運作的最直接和最有效的方法。企業要想職工真正起到監督作用，從而促進企業規範、務實運作，防止工作過程中的隨意性。
只有不斷加強基層民主建設，讓基層工會組織把維護職工合法監督權貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，才能起到增強基層工會組織凝聚力的作用。
企業工會的經費如何使用，基層工會的經費如何使用？
基層工會經費的使用，應堅持獨立管理 量入為出 統籌兼顧 保證重點 收支平衡 勤儉節約 發揚民主 用得適當 群眾滿意的原則。根據經費開支範圍，基層工會可以使用工會經費的範圍是 1 會員活動費 節假日 雙休日組織會員 有教育意義的電影 戲劇，組織會員舉辦聯歡 參觀 遊園等活動 2 對特殊困難的會員補助費...
企業向上級工會組織上交的工會經費的比例是多少
成立工會組織 的 按工會經費按40 上繳上級工會組織。未成立工會組織的 工會經費按全額上繳上級工會組織，一般工會經費返回企業基層工會的比例為60 應在規定的限額內據實列支。如果年底沒有列支完，要返回本年利潤 如果你在此方面的支出超過提取的，在計算應納稅所得額時，要進行納稅調整，就是將超出的部分，調增...
女孩在上級總公司工會組織的單身聯誼會上看上了我，但她也是「無意中」發現我的，她長得很漂亮，像
你是擔心她copy不是真的喜歡你 而是隻是喜bai歡你的身份 而不du是本人zhi 怕最後和她想的不dao一樣然後離開你 其實你與其糾結這些 還不如展現更好的自己 反正現在機會擺在你面前了 就看你能不能抓住了 就算她只是因為別的事情或者是有目的的喜歡你 最起碼你有開始這個權利了 何不靠你自己征服她呢...