1樓：匿名使用者
面試時我們總會遇到一些不會回答的問題，不論是技術的還是非技術的。記住一個原則：回坦誠回答，答積極面對。
沒有人是十全十美的，我們都會遇到不會的問題。作為一個多年從事招聘工作的hr，我很想認真的告訴你，面試官也是人，你有不會的問題完全在我們的意料之中，對於企業用人來講，你現在不會並沒有關係，但是你是否有坦誠的態度和學習的能力至關重要，所以我們問的有些問題並非真的想要你給出答案，而是要考察你的應變能力和誠實度。所以，遇到自己不懂的問題，第一，委婉坦誠的回答你不會，不要直接說不知道，這樣會顯得你缺乏應變能力，比方你可以這樣說：
「您問的問題在我之前學習和工作的領域中很少涉及，所以我平時也只是略有聽說，基本處於不知道的狀態，不過我這人有個小毛病，遇著自己不會的了，總會一心想著去把它弄懂，學會，不然心裡就不踏實。我以前在工作中也遇到過不會的問題，但我努力鑽研，虛心學習，很快就掌握了（最好舉例說明）。
祝你好運！！
2樓：匿名使用者
看對方是什麼人了，還有對方的意圖。假如是一些專業性很強的人，誠心希望瞭解這些資訊，你可以介紹你認識的也懂的朋友去交流。或者，你也可以表示抱歉，不能幫上什麼忙。
面試時,主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」該怎麼回答
3樓：匿名使用者
這個問題我遇見過
要切忌 儘量不能問工資方面和待遇的事
你可以問 我的具體工作是做什麼？ 或者是工作有休息期嗎等等
4樓：always時光孤島
剩下的問題等你錄取我了 我在慢慢問
5樓：卓行天下
就應聘者關心的崗位工作內容、工作環境、部門管理人員風格、薪酬績效等都可以問的，不建議脫離工作內容直接問薪酬哈。
6樓：職業蛙求職
按照真實想法作答即可，對於面試公司是否有疑惑的問題
比如：公司的職業發展、公司的近三年的計劃等等
7樓：伴娘淚
一般這種情況下儘量少的去問一些關於公司福利的的問題，如果你非常在意加班或者出差的話還是要問清楚的。
1.在去面試之前你要對這個公司有初步的瞭解，那麼如果是人事面試可以問問關於公司的詳細運營。以及發展規劃
2.如果是技術面試可以問問公司目前所用的最新技術，以及在前邊的技術問題中你有不是很清楚的技術問題
8樓：陌上_卿名酒酒
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測
試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！
9樓：匿名使用者
這是考察你的求職的訴求點，分析你當前的職場段位。有想法和野心的會關注公司的整體運營情況，自己的發展空間和機會；一般上來就問薪資待遇福利的，那這段位就是普通員工的思維狀態吧。
10樓：漫玉蘭樹子
這是考反應能力的，一般不主動問薪資，假期，這是陷阱。
你可以問一些專業的問題——這是需要去準備的，然後，提問水平一般反映了一個人的綜合能力，所以，沒有準備亂問，很可能就會在這個環節掛了。
去面試時，考官問你還有什麼問題時，該怎麼回答？
面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！？
11樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
12樓：匿名使用者
問關於公司培訓的問題！讓面試的覺得你很上進
13樓：匿名使用者
實際情況啊！
有什麼不明白的或者是想知道的就儘管問啊！
比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什麼的！！
在面試時，如果考官問你擅長那方面，而你又不知道自己擅長哪方面時該怎麼回答呢？
14樓：匿名使用者
我是均衡發展，不「偏科」。
15樓：清風五柳劍
可以根據職位的要求針對性的回答，當然必須是熟知的領域，免得被問住。
16樓：匿名使用者
如實回答。如果落選就當作經驗，回家好好準備。面試也是學習的過程，認真虛心對待
面試時如何回答考官提出的問題
17樓：匿名使用者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
面試時問什麼問題，到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。留心面試官的肢體語言 這次模擬面試，除了考官和麵試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為 正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更...
問女的，如果有人向你表白，你會怎樣
這要看你自己對他的感覺了，如果有好感可以發展試試看，如果沒有感覺，一定要乾淨利落的拒絕告訴對方你們絕不會有可能，必要時候可以發好人卡 如果是喜歡的人像女的表白的話那會很激動，可能夜裡還會睡不著覺。如果是不喜歡的人的話，那要看女的心裡有些女生雖然她不喜歡你但它也要吊著你，有些女生就說清楚。這是我的想法...
去鏈家地產面試時，面試官一般會問一些什麼問題，我應該要怎麼應
姓甚名誰 人，哪個學校畢業，什麼專業，多大年紀，先前有內無銷售方面的經驗，為什麼容要離開先前的公司加入鏈家。其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的。在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手，請用...