1樓：滿惠科技
隨著資訊化bai、數字化的發展，應用
du於企業運zhi營的管理dao軟體產品也越來越多。版判斷一個權產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選、育、用、留、汰等全生命週期的管理需求，並具備以下亮點：
1、hr場景全覆蓋
覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景領域。
2、業務協同化發展
基於hr工作業務、流程、資料等形成協同化管理體系，提高hr工作效率。
3、高效整合與擴充套件
支援與其他業務辦公系統無縫銜接，實現數字化辦公場景便捷延伸擴充套件。
4、資料互聯與共享
各業務模組資料自動流轉，實現hr工作的智慧科學管理和資料互聯互通。
2樓：網路安全
人力資源系統，要看企業的需求、規模、行業等等！
如果人員少，需求簡單，預算不高，選用saas化系統，如北森、i人事等；如果人員多，需求複雜，可以選用本地部署的系統，如匯通科技、巨集景等！
國內人力資源管理系統用哪個軟體比較好？
3樓：藍瑩夜雪
北森人力資源軟體就可以。
應對企業人員流動頻繁,薪酬考勤管理易出錯,入轉調離協同效率低等問題，北森hr管理軟體提供一站式人力資源管理解決方案,專注大中型企業人力資源管理。
4樓：網路安全
匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、北森、薪人薪事、智思雲等都是目前比較好的ehr品牌！
人力資源管理軟體有哪些比較好用？
5樓：則科hr軟體
考勤處理一定要強大，考勤處理不強大，對於很多使用者來說，就是給自己找麻煩。強大的考勤主要體現在，一：考勤軟體功能要強大，智慧靈活，各種自由度很大的班次都可以分析得到。
並且倒班連班這些能一個班次搞定，並自動抓班。二：識人很關鍵。
軟體公司服務好，願意給客戶深入的去做。這點特別說明一下，有些軟體功能看似ok，為了定單低價銷售，又出來了時間成本。反正什麼能做，什麼不能做，哪些要開發，哪些不需要開發，使用者搞不清楚。
時間成本高難度大就不理或到時再找理由收費。這就得不償失了。這也是很多使用者的通病，只選便宜的，不選貴的。
導致出的錢更多，或用不起來，一分也是浪費。這裡就涉及到你怎麼看待這家公司還有這個業務員。是否是值得依賴和依賴的。
6樓：
現在hr人力資源管理系統有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都沒有進行使用者體驗優化。一個好用的人力資源管理系統其實涉及到兩個方面：
1、功能上是否實用，能夠滿足企業的需求；
2、操作上是否便捷易用，操作體驗較好；
其實從這兩個方面去體驗市面上的人力資源管理系統，就能夠了解各品牌的差異。拿東寶人力資源管理系統來說，功能層面上包含人力資源管理六大模組內容，並加入人才畫像資料分析功能，能夠更進一步分析人才優勢，另外加入移動oa系統和企業管理系統，也是企業目前需求較高的功能，方便企業辦公管理，可以說功能強大。在操作上做了流程優化，常用功能主頁展示，操作相應時間短，都體現了系統的體驗性較好。
最常用的人力資源軟體有哪些?哪個比較好用呢?
7樓：匿名使用者
樓主你抄好，喔趣科技搭建襲
了公司或者公司的共享中心，降低了員工的管理成本，對於公司的會議培訓和公司文化建設，有著輔助作用。人力資源在公司中有著舉足輕重的地位，讓人力資源在公司中發揮作用，希望對你有所幫助。
8樓：匿名使用者
明確自己的抄企業和需求，人事管
bai理系統每月最好，只du有最適合的。
小型、zhi初創企業可以考dao慮i人事；外資、製造業優先考慮匯通科技；國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚。
另外每個企業的管理和制度都不同，沒有一款產品是為你量身定製的，在溝通的過程中，跟人事管理系統廠商說明自己的情況，看是否有必要進行二次開發，以及是否能完美接入企業erp系統
目前國內最好的hr軟體是哪些
9樓：安安梓桐
hr軟體的評判，主要取決於需求、功能和使用的反饋。目前國內的幾款產品都有著還不錯的評價，比如東寶軟體、匯通科技、i人事、紅海科技。
10樓：匿名使用者
現在市面上流行的hr軟體，主要分為b/s架構和c/s架構兩大類，通俗的說是本地部署和saas！
1、如果你的公司規模大，對資料安全性、穩定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次開發的，可以選擇本地部署的，**較貴，一次付費即可，代表有匯通科技、紅海科技、上海嘉揚等！
2、公司規模小，流程制度簡單，可選擇saas的，通用型系統，代表廠商多多薪、i人事等，**看公司人數按月、按年付費！
11樓：陷入空前的恐懼
要看側重點是什麼，每家公司的情況和需求不盡相同，還有就是使用軟體我們要解決的問題是什麼，要帶來怎樣的效益，都有影響的。金蝶、用友不用說，這兩個是國內的erp巨頭，大部分的人都知道。當然，名氣大的話，費用相對來說也會比較高。
標準化設定，比較不靈活。hr軟體的話，目前接觸過的，覺得夏谷軟體的還不錯。可以根據我們公司的情況配置合適的系統，操作上也比較人性化。
12樓：考勤軟體零跑
hr軟體的好與壞，不好去說，目前市場是上有兩種形式的hr軟體
①一次性購買鍾生使用，後續每年支付維護費用
②按年購買，買一年用一年，買兩年送一年這種saas軟體
那麼我們不能說這兩種哪種好與壞。只能根據需求尋找合適自己的hr軟體
人力資源管理軟體是一款非常重要的軟體，基本上每個公司都會用到，但是hr管理人員在選擇人力資源軟體的時候，就會很糾結，那麼多hr軟體品牌的，都說自己的好，該怎麼認清真正好的呢？今天就給大家分享一下
一、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽他們說好就是好
▶提需求，一定不要提簡單的，建議在他們來之前，先準備好問題，向員工徵求有哪些問題，然後再挑選一些不是很常用但是很重要的問題來作為需求進行演示，因為大眾的需求問題，基本上所有的軟體都能解決，這看不出軟體的好用與否，只有能解決小眾而且很重要的問題，這才是關鍵點
二、自身企業定位。小企業要以大企業來定位，不要有能用就行的想法
▶定位，很多企業會遇到這樣的情況，只有幾十人，需求也很簡單，經過幾年的發展，企業的規模不斷的擴大，發現以前的hr軟體已經解決不了問題了，所以就開始找新的hr軟體，其實這樣有更換軟體的成本、培訓成本、熟悉軟體的成本、因對軟體不熟而影響工作效率的成本等等，所以在選擇軟體的時候要選擇一款能支撐企業從小公司成長為幾千上萬的大企業的管理能力，無需不斷的更換軟體
三、後續維護。不會因為維護重而收取額外費用
▶維護，人力資源管理軟體，是維護量很重的軟體，因為管理的是人，所以經常會有制度的變更、薪資變更、不按時打卡、臨時班次等等，所以就需要後續不斷地提供維護，如果能承諾，維護期間，不收取任何的費用，說明對自己的軟體非常自信
四、不用二次開發。不能滿足的需求，不用二次開發，不收費
▶每個軟體，不可能百分百滿足所有的公司，肯定會存在不滿足的時候，這時如果需要二次開發，就會產生費用，那麼一定是一個無底洞，而且還不一定能開發出自己滿意的，週期也比較長，所以只有不用二次開發，只要通過一個功能，不用寫程式，就可以寫出所需的需求，而且可以隨意更改，能做到這一點的，目前沒幾個公司能做到
如果根據上面的四個方式在面對銷售hr軟體的人員時，可以篩選出很多不滿足需求的軟體了，然後就是優中選優了
13樓：泥天土龍
目前國內saas行業正在蓬勃發展，有關hr管理的新興saas軟體水平很多已經達到國際標準，而且非常適合中國企業。列舉一些：喔趣人事通、我愛考勤、企業易信等等，還有一些福利平臺，如福優網、內購網、關愛通都不錯，題主可以關注一下。
14樓：羅毅然
根據使用者不同的行業，不同的規模，以及使用者企業現發展階段，軟體使用功能是否有附加的定**務，導致**高低和使用者感受都不一樣。要說到人力資源軟體排行，hroot每個月都會公佈一次榜單，還是比較權威的
。作為一個工作了8年的資深hr，我們企業現在使用的是排名第二的i人事。因為經常關注hr類新聞，所以經常能看到i人事上榜，也證明我們沒有選錯人力資源管理軟體。
因為對其他軟體沒有過多的瞭解，在這裡就不發表看法了。如果你想選擇一款好用、易用的人力資源軟體，那我肯定會首推i人事，因為親自使用過最有發言權。這不是我一個人覺的好，是包括我們公司員工、管理層一致覺得i人事確實不錯，不管在功能設計上，還是使用感受上，以及對企業的發展促進作用上，都可以說是軟體中的佼佼者了。
i人事的功能全面主要包括：招聘功能、花名冊、考勤oa管理、薪資、社保福利、績效、培訓、組織架構管理、移動辦公、crm以及財務報銷等方面，基本涵蓋了企業日常運營管理的方方面面，並且產生的資料滲透員工入職以後的全職業週期，各模組之間資訊對接性強。
同時，還有針對員工的移動端，符合新生代員工的工作習慣，員工得到優質的工作體驗，不僅積極性調動起來了，幹勁也更足了。對企業來說，這是一種辦公環境的優化，對企業長遠發展有一定的推動作用。
15樓：匿名使用者
我不也說最好的，因為產品都在發展，也沒什麼可比性，當前市面上也沒有公認，但是做這一塊的還不錯的我可以列一些：用友、則科、金碟、中控、漢王、神州數碼
16樓：目標九段經理人
需要實用方面的可以交流交流．
17樓：匿名使用者
目前國內人事軟體沒一家做的好的，要麼模組單一，要麼功能簡單。期待救世主出現，而這其中有潛力的:路卡資訊科技和2好人事部
18樓：匿名使用者
軟體沒有辦法判斷是不是最好的，就hr軟體來說，有綜合廠商，有專業廠商，綜合廠商有用友、金蝶等，專業廠商有朗新、萬古等。綜合廠商有hr、oa、erp等，考慮的是一體化，專業廠商就只做hr。現在都提倡工匠精神，專注做一個軟體和什麼軟體都做，還是有一些差別的，主要是看自己的需求是什麼。
19樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
20樓：啤酒節小生
目前來說 國內比較用好的 推薦 i人事和釘釘 兩個軟體在人事模組和saas領域還不錯的 尤其是安全性 這個是我們一直很重視的
21樓：真相帝
市場上這樣的軟體很多，還有很多是免費的。
比如什麼釘釘，金蝶，得力，境界全面勞動力，還有一些考勤機廠商自帶的考勤軟體。你也犯不著去**上買呀！
:一名好的實施顧問培養非常不容易，
一方面，需要對產品非常瞭解和熟悉；
另一方面，需要對所在行業的業務知識有非常深的瞭解。
所以呢，你所說的專案經驗通常是要分行業和不同的軟體包的。通用的經驗可以叫實施方**，比如asap等。這種方**有很多資料，您可以去參考。
目前市場上也有一些工具可以幫助專案經驗的歸檔和總結，能夠幫助企業更好地管理知識，您可以瞭解一下。比如：
釘釘一些oa工具
pocket, insta*****等國外的工具一個叫境界的全面勞動力工具
希望我回答了您的問題。
哪些人力資源管理系統比較好用,人力資源管理的系統，哪個好用？
我們現在在用的是紅海ehr的人力資源管理系統我覺得挺不錯的，我們公司上的是組織人員還有考勤薪資績效，因為我是做考勤的所以就是使用考勤模組比較多，紅海的對於每個月的排班還有班次管理操作都很簡單，而且免去了很多手工的核算，我們公司幾百人現在每個月做考勤都不用花費很多時間，這一點非常滿意。人力資源管理的系...
深圳哪個學校人力資源培訓比較好,寧德哪個學校人力資源培訓比較好
深.圳.書.城.培.訓.很不錯呀，首先你自己要對人力資源感興趣，這樣學起來會更加有動力，祝你成功 深圳哪個學校人力資源培訓比較好 選擇人力資源培訓，要從多方面綜合衡量一下，比如課程的授課形式，報考，通過率，課程的重修，課程費用等，對比之後可以綜合的考慮一下。寧德哪個學校人力資源培訓比較好 來提高自己...
人力資源管理系統哪款好，人力資源管理系統國內哪個好？
不同軟體使用效果和操作上也存在區別，我們用的朗新人力資源管理系統還蠻好用的，大大的節約了成本。收費也不高。有些企業覺得saas型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署型別的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署型別...