1樓：匿名使用者
制度管理，建立制度與流程，然後讓上級領導審批。。。
之後執行過程，按照制度管理，領導應該也不會說什麼了。。。
能把公司管理好，又不得罪人，怎麼辦？
2樓：匿名使用者
主要是管理對事不對人，管理需要以人為本。簡單的說就是這樣。
建立健全各項規章制度，在制訂制度時就考慮好可操作性和人性化的問題，制度面前人人平等就好。
簡單說就是這樣，如有具體問題再進行**。
3樓：
用流程做事，用制度管人，制度面前人人平等
怎樣管理好員工不得罪員工
4樓：曉秋槓槓
作為領導，要
來管理員自工就沒有絕對的不得罪，但可以最大限度減少對員工的得罪。
1、當領導的自身表率做得如何，要求別人做到的自己有沒有首先做到。
2、是否真正的關心體貼部屬，對他們的內心的真實想法是否真正瞭解。
3、工作中是否努力做到公平公正，對待部屬是不是做到了一碗水端平。
4、在領導部屬間，橋樑紐帶作用發揮的如何，能否做到維護部屬權益。
5樓：泥沛凝
工作時間說話要融洽，微笑待人，最好請員工吃飯
員工對領導怎麼提缺點不得罪人？
6樓：無處不在
一定不要在公共場合說，可以私底下去談話，單是要有笑容，不能直接談，要打比喻，不要直接進入主題，先去談工作，慢慢的聯想到你想說的內容。要點到為止。不要多說，畢竟是你領導。
做人要謙虛。 還要看你領導是什麼樣的人，如果是個大度明白事理的人，那你就可以說說，如果是斤斤計較，勸你還是別說了。
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