1樓：潛龍一現驚天下
勞動法的時間適用範圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。法律在頒佈時採取兩種方式規定時間效力。
一種是自公佈之日起生效；另一種方式規定是公佈後並不立即生效，而是規定一個實施的時間，自實施開始時間時生效。《中華人民共和國勞動法》2023年7月5日公佈，2023年1月1日起施行。法律的失效時間也有兩種情況，一種是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然生效；另一種情況是頒佈新的法規後而原有法規失效。
請簡述我國勞動法的適用範圍。（最新使用範圍）
《勞動合同法》的適用範圍是什麼？
2樓：八戒財稅
《勞動合同法》第 2 條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種型別：
（1）中國境內的企業；
（2）個體經濟組織；
（3）民辦非企業單位；
（4）與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用範圍僅包括 3 種型別：1、中國境內的企業；
2、個體經濟組織；
3、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體。可見，在用人單位的適用範圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關係，就應當簽定勞動合同。
而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。
新勞動法適用範圍是什麼？
3樓：法律實務研究
沒有新抄《勞動法》，只有新修訂的《勞動合同法》。
根據勞動合同法第二條的規定，勞動合同法適用於企業、個休工商戶等各用工企業。國家機關內部的合同制工作人員，也適用勞動合同法。
勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
簡述我國勞動法上用人單位的範圍
4樓：
根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關係的範圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關係；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者之間的勞動關係。
擴充套件資料
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
5樓：等待戈多
適用我國《中華人民共和國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。
其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用僱工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位。
施工擾民時間勞動法是怎麼規定的，勞動法 建築工地工作時間又是怎麼規定
環境噪聲汙染防治法 第三十條在城市市區噪聲敏感建築物集中區域內，禁止夜間進行產生環境噪聲汙染的建築施工作業，但搶修 搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。因特殊需要必須連續作業的，必須有縣級以上人民 或者其有關主管部門的證明。前款規定的夜間作業，必須公告附近居民。第六十三條，本法...
勞動法婚假規定，勞動法關於婚假是怎麼規定的？婚假多少天
思科律所 律師助理為您解答 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4 在探親假 探父母 期間結婚的，不另給假期。5 婚假包括...
新勞動法病假規定，新勞動法中對請病假的規定
三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...