1樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，具體處理步驟如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2樓：
先去進行工傷認定。單位在30天內，你妹妹在1年內到當地區縣人社局工傷鑑定科申請工傷認定。傷好後進行傷殘鑑定。按傷殘等級及你當地的工傷補償標準補償。
如是工傷，但無等級，就補償你看病的醫藥費。以及病休期間工資全額支付，但需要醫院證明的病假單。
如不支付，你們就可以申請勞動仲裁。
3樓：
如果參加工傷保險，則她的醫療費用由工傷**予以支付，如果能夠評定為傷殘等級，還可以領取到一次性傷殘補助金，這個多少是根據當地社會平均工資以及傷殘等級鑑定的程度而定的！像你說的應該還構不成傷殘等級。
在工傷**期間，有單位繼續發放原有的工資福利待遇，在**期間的交通費伙食費由單位按照本單位出差標準進行補助發放。
如果沒有參加工傷保險，則所有費用皆由單位負責！
4樓：崇湧銳
主要包括醫療費、交通費、護理費等各項實際支出的費用，以及因受傷不能上班期間的工資(全額)，如果**完之後留下後遺症，可以要求做工傷傷殘鑑定，構成傷殘的話，還可以獲得傷殘補償。
以上的全額費用由用人單位承擔，用人單位買了社保的話則由社保那邊支付，但你直接找工廠要求支付上述費用即可。
5樓：孫偉
要工廠向勞動部門申請工傷鑑定,並依法進行賠償.
工傷後應該得到些什麼賠償或補償
6樓：蘑菇走丟了
按照《中華人民共和國勞動保險條例》、《勞動合同法》規定，工傷享受以下待遇：
《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條，因工負傷、殘廢待遇的規定，甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。
四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：baby無知的螞蟻
根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
8樓：仗義書生
1、你們廠裡申報工傷晚了這段時間，發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法條依據：
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、具體的工傷待遇：
工傷保險條例
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如果被認定為殘疾的，再按照相應的殘疾標準，依照工傷保險條例享受工傷保險待遇。
9樓：張士謙工傷律師
發生工傷後，這些賠償專案你應該清楚！
10樓：匿名使用者
簡單說，工傷有如下待遇： １、單位承擔**費用２、單位負責工傷人員的工資，**期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院**期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%（或當地標準）由單位支付４、住院**期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付５、根據傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關係的，還需按照當地規定的標準得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，各省規定的標準不一樣。
手因為工作受傷了，算是工傷，按勞動法該賠多少錢呢？有哪些方面的賠償？ 100
11樓：七臺河李陽平
請看一下《工傷保險條例》的規定，工傷保險條例的對工傷待遇、賠償範圍、賠償專案、計算方式，工傷保險條例都進行了相應規定。
12樓：
賠多少錢？工傷嚴重不嚴重,會不會導致以後的生活能力，這些你可以先去做個工傷鑑定。鑑定完後，可以視情況賠償，傷級賠償，精神營養費，工時費，來來去去的各種車補，工傷輕的最少帶薪休假一個月的賠償，嚴重的就很多了....
13樓：努力吧年輕人吶
我和你一樣，如果能評殘就去評殘
勞動法關於工傷賠償標準
14樓：華律網
在工傷事故的處理當中，對於工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最後的工傷賠償的具體數額了。工傷賠償的具體專案有哪些呢？一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費為地方規定標準×住院天數;2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定;食宿費為地方規定標準×人數×天。三、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準;四、停工留薪期工資停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認可以延長。
五、停工留薪期護理費
六、一次性傷殘補助金
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。八、發生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金。法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一） **工傷的醫療費用和**費用；（二） 住院伙食補助費；（三） 到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四） 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五） 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七） 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八） 因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九） 勞動能力鑑定費。
工作了1年月，今天辭退了，按勞動法我可以得到那些補償
你可以得到自2008年1月至今的雙倍工資和一個月的經濟補償金。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你與公司...
勞動法裡公司副總被免職應該怎麼樣
這屬於單位的規章制度，不屬於勞動法調整的範疇。要根據免職原因確定今後的安排。副總被免職是根據用人單位的規章制度決定的行為，只要用人單位的規章制度是合法的，就是允許的。免職後的去處也是由用人單位根據本單位的規章制度或本人意願來決定。勞動法 對此沒有進行規定。勞動法 第四條 用人單位應當依法建立和完善規...
旅遊團減少一天行程應該得到什麼樣的賠償
得分具體情況，因為哪方原因減少一天行程。一般來說，沒有發生的費用要退還，如食宿門票費。旅行社違反約定行程，本來六天的行程縮短為5天，旅行社單方減去一天自由行的時間！應怎麼賠償！消費者權益保 第二十六條規定，經營者不得以格式條款 通知 宣告 店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權利 減輕或者免除經營...