1樓：
需要負全部責任。
一般情況而言，為他人無償提供勞務的幫工人在幫工中造成他人損害的，應當由被幫工人承擔責任。被幫工人拒絕幫工的，幫工人堅持幫工，造成他人損害，幫工人自己承擔責任，被幫工人不承擔責任。幫工人造成他人損害存在故意或者重大過失的，承擔連帶責任。
根據《最高人民法院審理人身損害賠償若干解釋》規定：
第十三條：為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
2樓：匿名使用者
【第十四條】
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
3樓：七臺河李陽平
你會承擔全額的賠償責任。
請別人來幫忙幹活 他自己不慎受傷 要付責任麼
4樓：ok納尼
這是肯定需要的負責的，你請他幫忙，他答應你，這就形成了臨時僱傭的合同關係，解決辦法最好協商解決，如果起訴到法院，對你而言損失會更大。
5樓：逐月無痕
需要的，因為雙方達成了合同關係
6樓：夏日物語的春天
如果沒簽合同就不用付責任，但是如果簽了合同的話呢就要負責任。
工人在我家幹活的時候摔傷,我有沒有責任?
7樓：閻吉敏郎諾
你沒有一點責任。
因為，受傷工人是桌布店老闆僱來替他幹活，他和店老闆有僱傭關係，工人受傷應有僱主承擔責任。如果工人是你僱來裝修的，又沒有提供好防護措施，工人受傷你就要負責任了。
8樓：奪狼阿木
你用人就已經形成了僱傭關係，無論有沒有簽訂合同，都含有勞動合同，那麼發生的民事糾紛可以參照勞動法來處理。你因該負一定的責任，很小的一部分。
9樓：匿名使用者
看是屬加工承攬關復系還是僱工關制
系。關係bai認定不同，是否承擔責du任及責任的份額不同zhi。參見最高院dao關於人身損害賠償的司法解釋：
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
10樓：匿名使用者
這個 具體要看合同如何定的，
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