1樓：軍文惠
作為在外資500強工作多年的過來人來說，這個hr的自身素質非常糟糕，在我們企業如果如此盛氣凌人的對待面試者，什麼廢話都冒出來了，她早就滾蛋了。個人心情是不允許影響工作的，特別對hr而言。
可見這家企業本身也不會太好，管理內控就有問題。說實話，我看了你的描述，如果你沒有填油加醋的話，你邏輯有些問題，但她邏輯更有問題，還帶點心理不正常。一般正規的企業面試必免**過多的個人隱私是起碼的hr準則，這個hr可見不但沒有考過人力證，連起碼的底線都沒有，你父母情況以及你婚後住哪和找這工作有什麼必要的聯絡？
我是看不出來。
你也不需要把這事放心上，大千世界無奇不有，就當有一個奇葩了。
當然你回答的某些問題確實也有問題，有些幼稚和菜鳥。比如你不該去問是否有升職的空間，正常hr都會反感這個問題，你如果想問也該換個方式，比如：你們這個崗位未來的發展前景和發展方向。
我需要做那方面更多的準備？等等。。。。。。。把問題藏在虛心的求教中，又有了好感，又有了發展潛力的評估。
另外回答薪酬的時候，如果哪個面試者和我說他（她）爸媽希望一個什麼底線。我直接就心裡先把他（她）pass掉，是你找工作，不是你爸 媽找工作，如此稚氣的我爸 媽如何，一看就是菜鳥，面對社會工作的應變力不高。
還有面試前多看看對方發來的資訊，如果她確實傳送過有無車接送，而你又問了遍，確實欠妥。
總的說來，她有問題，你也有問題，自己改進吧。記住，你找工作，不是工作找你。自己不是小孩和學生了，要用**的眼光看問題。
2樓：阿霞
邏輯有問題可能是表達混亂，回答問題沒有重點導致的。
一般在面試前，做好如下準備：一個流暢的自我介紹，之前工作經歷介紹，以往工作中成功案例分享。有條理有層次的提前把這些內容準備好。
在面試過程中，面對面試官的問題，可以先直接回答問題的答案，再根據答案就分解具體內容。最好分條來回答。這樣有利於自己思考，也有利於面試官汲取答案的內容。
再者，在面試過程中，一般面試者的表現，hr不會現場給予評價的，現場指出問題缺點的hr也比較少。
3樓：匿名使用者
hr 是想看看你隨機應變的反應能力。
正常的對話已經無法判斷你是否符合該職位的要求了。
通過一些攻擊性或者刺激性的言語，看看你是否可以保持冷靜的頭腦。
對突發的事情，依然可以處理的很得體。
如果這個時候，你表現的不自信或者失言，就正中了圈套。
這些都是他們管用的小計量，要學會鬥智鬥勇，控制自己的情緒，處事不驚。
4樓：傷心人
這是哪家公司？？她這是要強女幹思想麼？
第一次面試不知道成功沒有，但是面試結束時，面試官告訴我會通知二次面試的，但我不知道是不是敷衍我
5樓：匿名使用者
如果真的約你二面copy的話，
會在一週之內通知你，如果你非常想要這份工作的話，面試三天左右的時間你可以給對方一個**，表示你對這份工作很嚮往，也很有誠意，自己會在短時間內彌補自己的不足，如果你已經認識到軟體操作不熟練的癥結所在了，這樣的話，看對方是否能給你二面的機會
6樓：匿名使用者
面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。
二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：
第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。
第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。
磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?
你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
（三）面試中，忌不良態度
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
1.忌目空一切、盛氣凌人
有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄迫恕r皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦
面試的時候，明明我說的不少最後hr還說我內向真是搞不懂
其實只是看不上你找個藉口說出來而已，不過不用多想要相信自己是最優秀的，只是職位要版 求不合適，慢權慢來會碰到合適的工作 來自職q使用者 王先生 應該是由於雖然你話多，可是話不答題，或者表情閃爍，不夠自信，給人一種強撐的感覺，自信點，一般都會有很好的 來自職q使用者 面試官說我內向，但我是外向的人，為...
昨天我去全家便利店面試，全職，他說工資待遇是4500，還配一輛麵包車上下班，可靠嗎
你是 的 要看那家便利店是大還是小 我想去全家便利店面試店長，不知道里面工作辛苦不？工資多少一個月？同學，進去開始都是從基層做起，做到店長至少一年半載的，現在店長是績效工資，3000 5000的樣子，你在蘇州還是上海？三班倒的，一班9小時 店長可不是一般人能當的，累就不說了，什麼事都是店長負責的。擔...
前幾天去埃森哲面試，後來電話打給HR，她說我面試通過了在申請
哥們別急啊，是你的搶也搶不走，已經通過了完全可以等幾天嘛，實在不行你再打 問下，這還不簡單 哥們，能看下你的簡歷嗎，我想看看你是如何設計的，進入500強，恭喜你啊！她要是說的實話，你就等好訊息吧。也沒準這個人沒職業道德 是這樣的 公司需要10個人，她就會跟十幾個人打 說對方通過了，把所有人加入人才庫...