1樓：匿名使用者
資訊時代是等來的嗎？有智慧的高智慧的引領世界前進的腳步，當它們開創了一個新的行業和領域時它們就只是坐收漁利，平凡的就全部幫它們打工。
2樓：匿名使用者
機遇只給有準備的人。
客觀環境不以人的意志為轉移，我們要把握機會，也需要不斷提高自身駕馭機會的能力，增強自身各方面的實力，厚積薄發，甚至變被動為主動，變不利為有利，而弱者，只能空等，甚至有了機會也會因為自身的限制而無法把握。
3樓：
這個世界上所有的一切都是爭取來的。讓所有人明白這個是我的，這個也是我的。機會是建立在爭取的基礎上。
4樓：匿名使用者
守株待兔和白手起家；劉璋和劉備。
5樓：匿名使用者
在奮鬥中明白了自己前進的方向!
6樓：匿名使用者
也可以這樣理解：
弱者指能力和條件不足者，在能力和條件不足的時候就要等待時機，積蓄力量，不要輕舉妄動，正所謂「潛龍無用，陽在下也」。
強者創造時機就是當自己有能力和條件的時候要充分發揮主觀能動性使得客觀情況向對自己有利的方向發展，或者保持在對自己有利的狀態，掌握優勢，採取主動，立於不敗之地。
7樓：致人和
弱者、強者，這些都是表面現象
而真正本質的是他們對事物的駕馭能力
能掌握一事物發展趨勢的人
他時刻都在研究著
因此時機一到
決不放過
他看上去像強者
而不具備認識、瞭解和把握事物內在本質的人
因為不曾對該事物有全面深入的考察
所以不懂得這事物矛盾運動的規律
也就不可能在運動中解決矛盾
看上去他好像失去了時機
因此他獲得了弱者的稱號
職場如戰場，你如何理解這句話？
8樓：天下的大路
職場如戰場，說的很對，在職場上，爾虞我詐，你追我感都為了自己的利益不斷的前進，你行你就上你，不行你就會被淘汰，職場是一個優勝劣汰的地方，為了自己的利益無所不用其極。
沒在職場上，一定要學會迎合領導，搞好同事的關係，要學習一些職場上的處世之道，要懂得人，要想成就大事，就要有志向，有理想，不應該斤斤計較，要遇事有一個開闊的胸襟，遠大的抱負，在職場中吃虧無所謂，只要我們能夠泰然面對，心胸開擴一些目光放遠一些。
在職場上要想有一個好的發展，就必須提高自己，使自己有能力，成為領導賞識的人要能夠獨當一面，要懂得工欲善其事，必先利其器。把自己慢慢的磨礪得越來越出色，等有了機會一定要抓住機會，因為機會總是留給有準備的人。
9樓：巫山短笛
職場就是和戰場一樣，充滿了競爭，甚至真的存在你死我活的競爭氛圍。
在很多職場中彼此的爾虞我詐，在背地裡對別人嚇刀子，在工作上，相互的推諉，在利益上不擇手段的撈取自己的資本，這些就像是戰場一樣，人在江湖，不得不提防別人使壞啊！
其實在職場上和領導一定要搞好關係，和同事之間也應該保持非常融洽的關係，做一個大家都能夠接受，並且歡迎的人，我想在職場中對自己的幫助，肯定是非常大的，這在職場中就叫做大智若愚，並不是表現出愚蠢，就會被人接受，而是揣著明白裝糊塗，以寬闊的心胸和踏實的工作作風來征服和戰勝對方的。
10樓：匿名使用者
職場上要想取得成功就要努力的拼搏向上，利用自己掌握的技能全身心的去挑戰自己的工作上而實現既定的目標，就如戰場上我們用自己的智慧和勇氣去戰勝敵人獲得勝利一樣
11樓：小滿
職場如戰場，那麼就有朋友也有敵人。
敵人就是競爭對手，朋友就是合作伙伴，顧客。
既然如戰場，就要熟讀兵法，孫子兵法，兵不厭詐。
既然如戰場，就不要講什麼情面。該賺的錢一分都不能讓。該去的員工立馬辭退。
職場如戰場，勝敗乃兵家常事，不必太計較。若您不適合這個戰場，就及早退下來，另謀出路。選擇荒廢的光陰。
12樓：王琳凱的老母親
我覺得職場如戰場這句話，用來形容職場生活是再合適不過了。或許有人覺得這句話說得太誇張了，職場**有戰場那麼可怕。對於這些人我只想說要不就是你沒有進入職場，要不然就是站著說話不腰疼。
職場生活比我們想的要複雜很多，尤其是競爭壓力越來越大的今天，職場的內在鬥爭要比明顯的戰爭可怕很多。
對於這樣的職場，我們必須打起十二分的精神，不然你就會被人踩在腳底下摩擦。這就要求我們要做到努力提升自己的實力，讓別人沒有機會超過自己。但是雖然說職場如戰場，我們還是要找機會放鬆一下自己，不然真的到達了極限，自己到時候心理和生理都會崩潰，得不償失。
總的來說就是面對職場，我們都很瘦小，只能通過不斷增強自己的實力，讓自己不至於那麼容易失敗。
13樓：花開沒有花
職場如戰場，應該也適用於那句話，適者生存不適者淘汰，在職場想要或者長久的發展必須要不停的往上爬，如果你安於現狀，止步不前，肯定是有人把你取代的，所以說職場如戰場，你不拼盡全力去保護自己就會被別人踢下去，同樣職場也像戰場一樣殘酷，一旦上了戰場不管你是強是弱，進入了那個環境，站著與倒下只是一種常態，你必須要習慣。
再一個就是職場像戰場那樣緊張的氛圍，工作中很多時候都是繃著神經的，需要膽大卻又要細心的注意每個細節，才不至於前功盡棄。在職場要奮鬥，要拼搏，要努力，智鬥同事，巧防語言陷阱，周旋領導，
最後才能成功獲勝。
14樓：
的確，職場的驚險相比戰場暗流洶湧，部流露出來的爾虞我詐。競爭的激烈或者戰場態勢。
15樓：來吧土人
很多人在職場上班都會覺得壓力很大，需要在工作的同時，還必須處理好各種人際關係，並且如果想要升職還必須與許多人競爭。從而感嘆——職場如戰場。相信許多職場人士，都會覺得這句話說到心理去了。
現在的社會中，競爭關係是無處不在的。特別是在職場中，如果你不努力提升自己，為自己在職場中奮鬥出一片天地，這時候自己的陣地就會被別人奪去。
當然，職場中人與人相處並沒有許多電視劇裡面說的那麼誇張，沒有那麼多的爾虞我詐、欺上瞞下。但是，我們並不能否認這種情況在很多時候還是存在的。許多職員在相處過程中，雖不正面和你針鋒相對、但卻喜歡在同事和領導面前處處一味地去挑你的毛病，打你小報告，站在他的立場上審視你。
黑槍中多了，你這顆受傷心還能承受多久？
16樓：誰又信得過
所謂職場如戰場，說明職場的競爭是如此的殘酷，爾虞我詐，只有勝者、強者才能得到生存。不會因為你的軟弱而被人憐惜，這裡沒有同情可言，如果你沒有能力只能被淘汰，任人宰割，好比如古代戰場，只有強者、勝利者才有說話、決定的權利，弱者只能等待命運的審判
17樓：匿名使用者
充滿了激烈竟爭，為了自己過上幸福的生活，自己的利益與對手競爭。
18樓：北方的北方
職場如戰場，首先是要和時間打一場仗。
不知道你有沒有覺得，我們這一生的時間好像都不夠用，我們有太多地方想去，有太多人想要溫柔對待，可我們卻很少有時間去完成，在工作上也是一樣的，我們每天荒廢了大部分的時間，卻很少有時間去創造價值，所以我更願意和時間來一場攻堅戰。
第二個就是和對手，要知道能夠稱之為對手的人，都是和你勢均力敵的人，所以要格外珍惜這些對手，在戰場上要和他們硬碰硬，如果非要在戰場上遇見的話，我希望和這些人一起，來一場硬碰硬的較量，如果要輸的話，我也想要一場五十比四十九的戰爭。
我們這一生，是和別人的戰爭和自己的戰爭，是職場上的戰爭，也是生活上的戰爭。
19樓：鋪路磚頭
經過近三十年的領悟，使我深刻認識到，職場如戰場。想想，在職場上，有齊心協力共同努力的同事，他們就如戰友，榮辱與共。也有勾心鬥角爾虞我詐的偽同事，他們猶如敵人，恨不得置人於死地。
不管是哪一種，每個人都為了自己的利益不斷地拼搏。與你為敵的，盡最大能量讓你出錯、丟丒，以便在前進的征途上淘汰你。職場就是一個優勝劣汰的地方，為了自己的利益無所不用其極。
20樓：匿名使用者
千年之前就有同行是冤家這句至理名言。想多拿點獎金，除了多幹話，更要和領導拉關係，必耍時還耍貶低別人。如果想往上爬，更要五毒俱全。
21樓：優就業林夕老師
人生中總是經歷著各種「戰鬥」，從選擇擇優就業到工作上的種種困難，一直都在「戰場上」，在職場中，如果做到以下六點，不能說解決所有難題但至少會讓你的工作順心：
一、和同事之間互相尊重，互相理解，當你尊重別人，也就是尊重自己。
二、對同事關心幫助，能幫多少就幫多少，不站在旁邊看笑話。
三、在職場內，不拉幫結派，無論站到哪一邊，都給自己樹立了一個對立面的「敵人」。更不能和領導對著幹，凡攻擊領導的任何員工，所有的領導都不待見。
四、提高自己的文化修養，對老總能善解人意，能領悟到老總的意圖，做到胸有成竹。
五、在職場低調做人，和同事真誠相待，不自吹自擂，驕傲自滿。
最後，爭取做到，做人如水，做事像山，把握好自己，說話口邊留三分，不要揪別人的小辮子，放過別人，就等於放過自己，這樣才能在職場「如魚得水」，「遊刃有餘」。
22樓：香姐的世界
職場如戰場，這句話的意思是指戰場上要知己知彼，知道己方的優勢及劣勢，敵人的優勢及劣勢，揚自己之長，避自己之短才能取勝。在職場也是如此，知道自己的長處及短處，竟爭對手的長處及短處。揚自己之長，避自己之短。
只有這樣，才能在職場立於不敗之地。
23樓：嗄福哥
職場如戰場是用來形容職場競爭激烈的狀況，雖然不是真刀真槍的戰場，但職場比只有敵我雙方的戰場更殘酷。在職場中，競爭關係是無處不在的，首先是業務上的競爭，要求不但要把自己的事情做好而且還要比競爭對手做的更好。其次是同事之間的競爭，現在的管理方式越來越突出優勝劣汰，鼓勵大家相互之間的競爭，績效考核被越來越多的應用。
還有重要的一點就是人際關係的競爭，建立好自己的人脈資源，很多時候勝敗就靠的是人脈。
如果不能在各種競爭中殺出一條血路來，想使自己在事業上有所成就，就會很困難了。所以想要成功就要把職場當做戰場。
24樓：波滔彭湃
說的很有道理，如今的社會競爭越來越激烈，職場時時刻刻都處在緊張的氛圍中，這是因為一切都是要靠業績來說話的，所以職場就好比戰場一樣，是一個沒有硝煙的戰爭。
25樓：無問西東
職場如戰場，這句話對於千百萬個奔波在求職征途上的求職者來說，應當是深有體會的。可是，為什麼在現實生活中，總會有些人在求職的「戰場」上屢戰屢勝，有些人卻是機關算盡，使盡全身解數依然寸步難行呢？也許在這裡讓你略知一二：
1、 企業裡空降領導由於不被喜歡，所以被老員工架空，但是為了在這裡待下去，只能忍氣吞聲，和迎合他的員工圍關係，最後那些反他的老員工何去何從還不知道呢，你剛來就遇到不和諧的部門，真的幸嗎？
2、 領導與下屬的關係從來就是非常複雜又妙趣橫生的，如果在工作中嶄露頭角，除了自身努力外，與領導的關係密不可分。如果你太聰明，主管留你何用？
3、 人無遠慮，必有近憂，身處這個資訊時代，工作的一個特點就是各種節奏很快。知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時「充電」。即使身處一個比較安逸的環境，也應該「居安思危」，考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。
如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。因為老闆不是你「爹」，他不養沒有利用價值的閒人。
4、 人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛。所以，一旦發生了矛盾，別人把矛頭指向你而不是他人。遇到不負責的同事，就算你責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關係；不一定他（她）會輕易不在背後「暗殺」你。
5、 職場中人與人相處並雖不全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是存在的。雖不正面和你針鋒相對、但處處一味地去挑你的毛病，打你小報告，站在他的立場上審視你。黑槍中多了，你這顆受傷心還能承受多久？
6、 對工作要積極主動，敢於「直言」，善於提出自己的意見。不能唯唯喏喏，四平八穩。當然，下屬的積極主動、大膽負責是有條件的，要有利於維護上司的權威，維護團體內部的團結，在某些工作上不能擅自超越自己的職權。
切記無論你建議和觀點有多麼完美，只要你觸動了他的乳酪，你註定被孤立。
7、 你和上司不是同路人，你職位處在中間，小心你身邊的眼線，讓做一個十足的「夾心餅乾」，大事你做不主，小事讓你眼線去做，讓你吊大半空中，工作有種局外之人，殘局黑鍋讓你來背。真所謂職場局中局
弱者怎麼對付強者
幾種方法 一 聯合其它的弱者一起對付強者，雖然一個弱者的力量比不上一個強者，但集合幾個弱者就可勝過他們，所謂的三個臭皮匠頂個諸葛亮。二 在強者變弱的時候對付他，呵。強者不可能一直都處在強的狀態，示敵以弱，避其鋒芒，尋找時機。三 傍上一個更強的強者，由他出手對付，呵一下子搞定。學習孫子兵法啊！孫子兵法...
強者為什麼要永遠幫助弱者，強者為什麼要欺負弱者？有什麼好處
強者不幫來助弱者那就會自被人冠名為冷血 bai無情 殘忍等 強者踐踏du弱者更會被人認為是zhi惡人 壞dao蛋 無恥之徒 卑鄙等 所以，為了不讓別人眾口鑠金摧毀蕭骨，只有幫助弱者。如果自己需要幫助，那就成為別人眼中的弱者了。如此而已。樓主的問題太偏激太絕對化了，強弱都是相對的，而且是分方面的。比如...
弱者為什麼總是被強者欺辱呢，弱者為什麼總是被強者欺辱呢？
社會就是這樣殘酷的。但是我認為一個人的弱或者強，也不是單單看他的權勢財富，主要還是內心。內心強大的人，即使他現在處於劣勢，他也會努力讓自己變強，而不被欺辱。反之，內心就軟弱的人，只想依賴外人解救，可人家有什麼義務來救呢？不自強，只能受欺辱。因為強者總是處於有利的地位，想要通過欺負別人來證明自己的地位...