1樓：
退休人員返聘後與用人單位形成勞務合同關係，而非勞動關係，據此，退休返聘人員發生事故傷害，不適用《工傷保險條例》。
但這並不是說用人單位可以免除賠償責任，用人單位與退休返聘人員仍存在僱傭關係，對於退休人員在履行職務過程中收到的傷害，用人單位應當根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》承擔僱主賠償責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償」。
用人單位在處理退休返聘人員事故傷害時，可以依法與退休人員依法協商賠償事宜，然後簽訂十分嚴密的和解協議，以避免賠償後又被起訴的風險。
另外，對於聘用退休人員的單位，可以到商業保險公司投保僱主責任險，通過保險的方式規避可能發生的風險。
一般公司返聘都會為其買意外傷害保險！如果沒有的買商業意外保險！應首先以員工的退休醫療來報銷！企業賠償其差額及適當賠償！
2樓：匿名使用者
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