1樓：李永輝律師
按照勞動合同法實施條例的規定，個體工商戶與勞動者之間的關係也適用勞動合同法。
因此，如果上下班途中遭受了非自己主要責任的交通事故的，屬於工傷。單位未繳納工傷保險的，則由單位參照工傷保險賠償勞動者。
2樓：匿名使用者
他發生的是什麼事故，單方還是雙方撞車事故？事故責任是怎麼認定的（或現場情況）？你的員工是否受傷？傷勢如何？說詳細！！
3樓：匿名使用者
單方事故不需要僱主賠償《根據工傷保險條例》在上下班途中發生的非主要責任的交通事故才可能認定為工傷。
建議好好協商，畢竟個體工商戶也有簽訂勞動合同的義務。對方不滿意可能會提起勞動仲裁，以此得到補償
4樓：覃達藝律師
他如果可以證明與你有勞動關係，則你應按工傷待遇賠償給員工：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
這樣的話，單純從事故責任上來說，毫無疑問責任是駕駛員的。但按規定員工在上下班期間發生的事故也在工傷事故的範圍內，再說他駕駛的是你的車，就算追究車主也是找到你。
如果你的有保險的話，那就好辦，先儘量的找保險索賠，平時注意多關心他，多去看看他，儘量做到仁至義盡，到後面如果他提出賠償要求，那也好協商啊！！
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