1樓：匿名使用者
國企作為我國特色的一種企業形式的體現，普通人想升職遭遇以下瓶頸：
1、由於國有企業固有體制形態的限制，國有企業往往做不到用人盡其才的地步，合適的人往往無法被安排到合適的崗位而發揮其作用，根源在於國企既得利益集團為了保證自己的利益往往拉攏自己的親屬或親信到重要崗位，即便是有才能的人，沒有這層關係是無法得到晉升的。
2、國有企業機制僵化，處於領導崗位的人只求穩不求效的現象很普遍，導致在用人層面不求人能但求人庸的現象同樣普遍存在，這就是所謂的國企提拔幹部不看個人能力，而看混的人際關係如何，混的好的，不論能力如何，必然得到重用和賞識提拔。
3、國企的這種混關係現象歸根結底還是眼下社會幾千年來形成的關係社會、人情及背景社會的觀念形成主流，人們法制觀念淡薄的集中體現。
2樓：匿名使用者
工資待遇各方面怎麼樣麼 如果可以滿足就混著唄 如果滿足不了 那就換的地方重新來過！其實生活就是這麼簡單是要你有想法敢幹 走哪都餓不死！怕啥！
3樓：匿名使用者
好像氛圍不是太好啊？很多事情是“看人挑擔不吃力”，要獲得首先要付出，沒有不勞而獲。人際關係是很重要，但不是一切，任何人單位都一樣。可能需要調整自己的心態。
4樓：
這完全是關係網 有能力沒關係 那也機會不可能得到好的發展
5樓：匿名使用者
看個人情況而定，幾年前我跟你的情況一樣，在國企工作8年，還是基層，現在已經離開該單位了
6樓：匿名使用者
國企，怪物一樣的存在！帕金森定律瞭解一下
7樓：曇草一現
你既然知道原因所在為啥還不行動?要想升職必須得付出啊!
沒有工作滿十五年退休金可以拿嗎，在國企工作十五年，交了十年養老保險i，以後到年齡能領退休金嗎，
必須交滿15年或者補交到15年，才可以辦理退休手續。根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下...
我83年國企參加工作，2023年企業破產下崗後一直沒有交社保
你這情況退休可以，但沒有退休金。因為你視同繳費只有九年，不夠十五年。83年參加企業工作至92年，93年後企業解散後也沒有交過社保，到退休工齡怎記算？只要你符合以下bai條du件 曾在機關 企事業單位zhi 社dao會團體等有過工作經歷，內但因各種原因解除容勞動關係或離開原單位，未參加企業職工基本養老...
國企職員，一連三年升職失敗，拿什麼拯救自己
逗青春攝影 第一，提高自己的個人能力，使自己變得獨一無二。一連三年都晉升失敗的話，可能就是個人能力有問題。你要做到在工作崗位上必須有做實事的能力，而且在你們的小集體中，你的能力必須是無法超越，無可替代的，這個是基礎，是升職的根本，只有提高自己的個人能力，領導才有可能注意到你。第二，看看自己在政治態度...