1樓：匿名使用者
原勞動合同簽訂的時候，是否有“勞動合同簽收表”，如果有，也可以證明公司與員工已經簽訂了勞動合同。
2樓：匿名使用者
補籤是否還與原先簽的內容一樣，你想要達到什麼效果，才能確定怎麼辦
3樓：高考指導鴨梨老師
勞動合同依法簽訂後，應於15日之內到勞動行政部門備案。
所以即使勞動合同沒了，一旦發生勞動糾紛，以勞動行政部門備案的那份合同為準。
此外，勞動合同依法應用人單位和勞動者本人各持一份，勞動合同發給勞動者時應簽署勞動合同簽收單，也可以作為雙方已簽訂勞動合同的證據。
為了進一步避免用人風險，可將此情況書面說明，要求員工補籤合同，部門主管及同事作為證明人在上面簽字。如果該員工仍然拒籤，可認為有單方面解除勞動合同的意願，按辭職程式往下談。曉之以理，動之以情，讓員工知難而退，補籤勞動合同當然是最好結果。
4樓：匿名使用者
如果不補籤勞動合同會發生一下後果：
1、如果員工入職已經24個月，哪就會發生無固定期限勞動合同的後果；
2、如果員工入職未達到24個月，那麼可能會產生雙倍工資的賠償，具體賠償月數根據實際情況而定。
解決途徑：對拒絕簽訂勞動合同的職工，可以藉助職工代表大會或者工會這個途徑來予以解決。
如果公司把勞動合同丟了，要員工補籤合同，不補籤怎麼賠償員工
5樓：律家保
您好bai
，入職時勞動合同都是一du
式兩份的，您手裡一份，zhi
公司手裡一份。dao
現在公司版把勞動合同弄丟，您沒有義權務進行補籤，公司要求您補籤，一定要注意合同內的條款是否做過變更。
您有理由不補籤，不補籤公司當然不需要賠償員工。
並不是說公司手裡沒有勞動合同，你和公司的勞動關係就不存在，在這個時候，之前的勞動合同已經生效了，對雙方都具有約束力。況且，你受裡不還有一份合同嗎。
6樓：匿名使用者
勞動法針對的是公抄司不襲願意為員工
簽約勞bai動合同，而作出對公司的du
懲罰。現在公司zhi
不是沒有給你簽約合同，按你的意dao思是以前有籤，是丟失了公司要求補一份。那麼你自己的那一份還是在的哇。而且補籤是你自己不願意補籤合同，還要求公司對你做賠償？公司是不需要賠償你的
7樓：淄博保安
要根據員工事實勞動合同通過法律手段賠償。
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你這種情況是不需要支付違約金的，勞動合同法 規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數...
公司無條件跟我解除勞動合同，我應該怎麼跟HR談賠償問題
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跟公司解除勞動合同後,原來的財務關係怎麼結清
你已經和公司解除了勞動關係，而且證明裡面已經寫清你做好了交接，且財務已清。這樣的話，你同事工作有問題，是追究不到你的責任。如果是出於同事面子不好推託，可以去幫一次兩次，再多就找藉口不用去。財務有問題，即使接替人員因疏忽沒有發現所接會計資料的合法性 真實性方面的問題，如事後發現仍由原移交人員負責，原移...