1樓：無憂的小松樹
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
2樓：水蘊邛霞月
1.沒有籤書面勞動合同，可以給雙倍工資;
2.可以支付**期間的工資;
3.單位沒有給繳納社會保險，你可以向社保部門投訴對單位進行行政處罰;而沒有追討一個月工資的說法;
4.可要求進行工傷賠償，單位沒有上工傷保險的可要求單位直接支付，否則向法院起訴;
5.精神損失費只能是在人身損害賠償糾紛起訴下可以賠償，一般工傷依據＜工傷保險條例＞確定的賠償專案進行賠償.如果有第三侵權方，可以以人身損害為由主張精神賠失賠償.
諮詢關於法律方面工傷索賠的問題,請專業人士幫忙!!!感謝
3樓：上海法律律師
你好，bai就你描述的問題，律師du
答覆如下：
首先，zhi
申請工傷鑑dao定，確認內傷殘等級後是確認賠償的基容礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：韓晶華
第一，如果你父親抄已經年
襲滿60週歲，那麼不屬於勞動合同法bai調整的勞動者du，他所受的傷zhi也不屬於工傷dao，只能要求進行一般人身損害賠償。賠償專案包括：醫療費、主要伙食補助費、護理費、誤工費、傷殘賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金、交通費等。
第二，如果你父親受傷時未滿60週歲，那麼屬於工傷，你們應當先申請進行工傷認定，再進行傷殘等級鑑定，之後再主張賠償事宜。
5樓：匿名使用者
找個律師算一下 每個地方的標準不同 建議請律師
6樓：崑崙
公司賠償你全額醫療費後，人身損害賠償，賠償的費用很少，傷殘賠償金、護理費、誤工費、精神損害撫慰金等，大概費用在6萬左右，希望我的回答能給你帶來幫助！
7樓：匿名使用者
同意三樓的建議，每個地方的政策都不一樣。找個律師幫你做專業
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