1樓：匿名使用者
如果勞動者給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據《工資支付暫行規定》第十六條規定要求勞動者賠償經濟損失。
相關規定：《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
保管不善，有一定的責任，看公司如何處理了。如果價值較高，建議報警，按刑事案件處理。
3樓：匿名使用者
建議先報警立案，以便以後找到物品追究責任。
你存在保管義務，如果無法找出公司的失責（可在單位安保方面找找漏洞），就只能全額賠償，當然最好可以和公司相關部門協商解決，能少陪點少賠點。如果你還想在這個單位工作的話，還是同單位協商解決的好。
如有幫助請採納
4樓：匿名使用者
這個問題我覺得您應當承擔一定的保管不當的責任。公司也應該承擔一部分責任，比如有沒有相應的門禁系統 監控系統 是不是外人隨便進來等等管理上的不當。這種事情最好能夠協商解決，如果非要較真去起訴，對您來說賠錢丟飯碗，損失更大了。
臺式電腦和公司的相機不能相提並論。希望能幫助您
弄丟了東西，該如何賠償？
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