1樓：若然
首先呢，這個問題，你得問問你自己的主觀感覺，你是感覺到她喜歡你了呢，還是他做了什麼事讓你有這種感覺了呢，聽你語氣，他貌似還沒表白吧，那麼我告訴你，他如果看上你了，一定會直接出擊，因為不論男人什麼性格，對於自己心動的女孩子，他內心的獵豔以及好勝心都會蠢蠢欲動，主動出擊，所以我建議你，按兵不動，等待時機，也是給你自己留有自尊，不要貿然的去問對方是否喜歡你
2樓：
有一個男同事，在公司的職級比我大，我有點喜歡他，我感覺他好像也有點喜歡我（不知道我是不是理解錯了）。在公司如果是空閒你和別的男的聊天他生氣的話，應該是對你有意思吧。但是不知道你們公司讓有辦公室戀情嗎？
如果允許的話就去表白吧。都是成年人，被拒絕就安心工作
3樓：喵裡個葙
你喜歡他，然後你覺得他也可能有點喜歡你，那你就要主動點啊，畢竟幸福是靠自己去爭取的，人生只有一次，別留下遺憾，看人，不要用眼睛去看，容易走眼，用時間，用心去感受，願你能感受到他的真心。
4樓：匿名使用者
很簡單，小姑涼你要先確定對方是否是單身哦，很多男孩子都有曖昧的小習慣，建議你們長久的相處之後再去分析那種感覺是同事間的關愛還是朋友間的友情，總是聽人說，不要把同事當朋友，是很有道理的！你們鑑於共同的利益而同事；當然最終也有分道揚鑣的一天，建議認真考慮再行動；
5樓：匿名使用者
你可以追他的啊，找個理由他跟說說話，你看他有什麼反應，如果他對你說話有點那意思，你就可以約他一起吃飯出去逛逛，說不定真的能成呢！你們如果都暗戀對方又都不好意思表白估計那就難了，所以既然愛就大膽說出來吧
6樓：匿名使用者
女追男隔層紙，既然是同事那應該知道****，不需要表達，聯絡接近他，偶爾一起出去玩呀，吃飯呀什麼的，稍微彼此瞭解下再來該不該表白。
7樓：弘巨集茂
異性相吸，自由道理。但是，你要清醒，女人的自尊和矜持不能忘掉，如果那人不向你表白，你應當穩住，仔細觀察，試著摸清情況，先不要貿然採取行動。
8樓：
這個好辦，採取某種方式表達出來，都什麼年代了，向他示愛，這個年代誰追誰都一樣的。
9樓：匿名使用者
首先，在男士有動作前，你都別去想太多，放平常心態。
10樓：
你喜歡應該去告訴他啊 這樣猜話誰有清楚呢
11樓：匿名使用者
或許啊，不試試怎麼知道，遇到喜歡的人不容易的。
12樓：百小度
多接觸相互瞭解多了你就知道他是否喜歡你。
公司裡，對年齡比我小很多，但職級比我高的人（外部門，不是本部門），稱呼時用“你”還是“您”更合適？ 10
13樓：
稱呼一律是姓加職務好一點，你也合適，您沒有必要。
14樓：匿名使用者
參考一下：
職場稱呼，運用得恰如其分，可以迅速拉近同事、上下級之間的關係，運用得不恰當卻有可能帶來不必要的煩惱。
小李今年剛畢業，去外企報到之前，父母叮嚀她，對同事要客氣，最好尊他們為“老師”。小李照父母的話做了，卻發現同事表情怪異，有的同事還當面“嗤嗤”地笑了起來。小李感到尷尬、困惑。
稱呼是職場環境的一個組成部分，如何正確稱呼是職場新人最容易遇到的難題。
稱呼要符合企業文化
赫敦職業顧問認為，職場新人在上班之前，應該對企業文化有一個全面的瞭解。同事之間的稱呼是企業文化的一種外在體現，一個企業以什麼型別的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。把握準了企業文化，稱呼就不容易露怯。
在以氛圍著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得和環境格格不入。在這樣的工作，不妨也取個英文名字，融入集體。
在由學者創辦的企業裡面，大家可能會根據創業者的習慣，彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睞。
在注重團隊合作的企業、學習型企業及親彩濃厚的中小型家族企業裡面，等級觀念比較淡化，大家以行政職務相稱的情況比一般企業要少，互稱姓名的情況較多。
而在國有企業，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，能表示對對方的敬重。等級觀念較重的韓資、日資企業，一般也採用這類稱呼，如李課長、韓社長等。
在私下裡，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用暱稱要注意把握分寸，不能不看物件、不分場合地亂叫一氣。
一般來說，級別相同的白領之間，或上級對下級使用暱稱比較合適。還有些單位，同事之間私下裡習慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。
據說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕者找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用，因為並不是每個人都樂意被“反著叫”、“錯著叫”的。
新人稱呼三原則
新人剛到單位，如何正確稱呼？職業顧問表示有三個原則要掌握：
主動開口問。新人剛到單位，要先問問同事或者留心聽聽別人怎麼稱呼，不要冒冒失失想當然地稱呼對方。如果實在不清楚該怎麼稱呼，可以客氣地問對方：
“先生/女士，我是新來的，不知道該怎麼稱呼您？”一般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。
多動筆。進入單位的第一天，和本部門的同事認識後，一般還會去其他部門見同事，“巡迴演出”，僅僅憑腦袋不可能一下子記住所有人的名字、職位，那麼日後會不會搞錯呢？不妨隨身攜帶一個小記事本，大體記下一些同事的姓名，在後面加上長相特徵、所負責的工作等註解。
表情、語氣很重要。準確稱呼別人，除了根據對方的職位、工作單位性質、場合、年齡、性別等把握好分寸外，應用感彩也是非常重要的。特別是稱呼地位比較高的人時，眼神、表情、的高低、腔調等都非常關鍵。
如果聲音比較低沉、語氣比較平靜，對方以及在場的人士會覺得你要麼沒禮貌，不懂得尊重別人，要麼性格內向，表現拘謹，不夠大方。但如果叫得過於熱情，會被認為為人勢利。稱呼任何人時都要注意用自己的表情和聲音，讓在場的人感覺到你熱情、落落大方，又不卑不亢。
15樓：匿名使用者
您，職位比你高，自然要尊重啦，除非關係不錯可稱兄道弟，但要注意場合和環境，工作期間要尊重
我們公司想做一個職級管理的體系，大家有什麼建議？ 5
16樓：明瀚企業管理
做職級管理體系是很難的，執行起來更難。因為他本身的崗位標準及晉升標準很難掌控，如果做得不好，就直接變成了員工漲工資的途徑，而不是職級管理的體系，也會失去當初制定時候的意義。當然一般公司要做的話，需要注意以下幾個環節：
一、建立整個公司組織架構圖以及職位晉升流程圖；
二、建立部門的結構圖以及職級級別圖；這裡面需要做定崗定位定員的工作，而且每一個崗位需要制定崗位說明書，而且針對每一個職級級別都設定考核與晉升的標準；
三、需要建立整個公司的薪酬體系以及部門的薪酬體系，薪酬體系確定後，在對應每一個崗位級別設定相對應的工資級別或崗位補助標準；
四、在體系初步成型之後，把全公司的老員工套進這個體系來模擬一次晉級或漲薪，看是否合理或可操作性是否可行；最後報批老總批准試行。
17樓：匿名使用者
我是浙江師大的大三學生，學習的是地理科學專業，我不能做出很體系的回答，你這個問題問的太寬泛了，不好進行回答， 但是我可以給些建議，主管對於員工晉升標準不應該只看客戶和業務數量，而是應該看其所作的客戶和業務的質量，***的客戶勝過數個壞得客戶。設崗位管理級別比如am um等 做好三個模組（績效管理、薪酬福利體系、勞動關係管理）、員工管理和招聘，時間和請假管理，這3者和職級體系密切相關，另外要看你們公司的具體營業的範疇，如果有技術層面的話，要劃分為行政管理和技術層，技術層最好不要金字塔的塔尖，這樣有利於技術的交流和提升，最好只進行績效管理和薪酬方面的管理。可以參考一下跨國公司的企業管理模式，我個人比較建議保險公司的管理的方法，簡單又高效。
最好可以對你們的員工進行企業員工的培訓。
18樓：匿名使用者
員工職位晉升體系，一般有考察，考試，績效等綜合考慮，可以參照國內大企業
我是應屆畢業的本科生，面試了太平人壽保險公司內勤一職，求科普啊 10
19樓：匿名使用者
如果你不做外勤，其實很難在保險公司有作為。從職業發展到工資水平都很難跟的上。除非你真的待的時間長，做客服主管這類的。
不過，如果你能去保險公司幹，鍛鍊一下也是有好處的，因為保險公司還是很鍛鍊人的。而且公司的人際關係還相對好處。我原來大學畢業也從內勤出來的，再去其他公司工作就會很上手。
而且養成了做事幹練，執行力強的辦事作風。（我老闆給我總結的。。。。。。）
太平洋的情況不詳，我在平安和美國大都會幹過。感覺都差不多。
20樓：匿名使用者
內勤別幹個險，個險就是全年無休，每天干到10點多，週末無休天天衝刺，總結而言你看重的是他們的福利待遇，他們看重的是你這條命，後援收入雖然少點，但不會讓你家破人亡，絕子絕孫
21樓：匿名使用者
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險**人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是**人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人髮指的地方。
22樓：匿名使用者
他給你的待遇是什麼樣的？不問薪水，包括社保、員工福利、是否公司正式員工、是否簽訂勞動合同。
23樓：july_小米
我在中國人壽做過人壽保險。 售後職務，也是應屆的 ，請問你業務能力好嗎？你學什麼專業。 我感覺不太適合大學生幹啊。
24樓：開文玉山綾
昨天我剛去中國人壽保險，去了之後和網上說的情況一模一樣工資待遇不好，還要從基層做起，他們來招的時候說得很好聽不要被騙去當業務員和話務員，一般都是從基層做起的，不管你應聘什麼職位其實你只要在網上搜一下就知道了，那裡不好，這是我的親身經歷
25樓：金豬三公主
舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家。
我是男生，公司有位女同事。長得很可愛。男同事和客戶都對她態度特別好。對她也不嚴格要求。為什麼大家對
有的人就是可愛，就是討人喜歡，自然會對她比較寬容，像你不怎麼討人喜歡，跟帥不帥關係不大，有的人就是沒人緣 說是嚴格要求，其實也就是不怎麼喜歡你吧，都是同事又不是自己父母，犯得著嚴格要求你嗎？你一男的和個姑娘較什麼勁。而且人家還可愛，人們確實對於好看的事物更寬心 因為她是一個長的很可愛的女孩，男性只要...
公司有男同事,總是和我作對,但同時也和別的女同事開玩笑，有事沒事就找我的茬，公司說我們是冤家
一定是你的特殊氣質吸引了他 我只能說這個男的很幼稚 我公司有一個男同事，平時總是和我唱反調，我和他說說話有時候也愛理不理的那種，我最近遇見了不開心的事 天大的喜歡。不管男生還是女生，喜歡一個人的時候，會故意去逗對方，打壓對方。因為他們確實沒什麼經驗，也不知道如何和異性相處，導致出現和前天不一樣的表現...
有個男同事和我的女同事共事很久了，有天他倆坐在一起，我就
跟你同事說那個是因為被你看到他在看你緩解尷尬 共事一年，男同事突然問女同事的身高？都一年了，才問身高，確實有點尷尬。其實作為女同事保持平常心的，該怎麼回答就怎麼回答一笑而過就好了。這並不代表對方不夠關心，而是沒想起來而已。看來也是一個直男。對於這個問題的話，我們需要搞清楚的是，如果突然，問你同事的身...