1樓：匿名使用者
首先，我要給你強調一點，就是，學東西，**都可以學，學東西靠的是自己。所以你所謂的過去了，跟著他會學到更多的東西，這個理論是不成立的，大公司有隻在大公司才能學到的東西，而小公司也有大公司學不到的東西。所以這一點沒有絕對
其次，作為一個新手，2個禮拜不到，那你對置業顧問這個職業，肯定不太瞭解。但是如果你真的喜歡這一行，也有決心把這個工作做好，準備長期從事，那我勸你，找個藉口，不要跟著他走，這個行業流動性很大，就算你到了他的公司，也不一定能長呆，按照你的說法，他肯定成立了一個營銷**公司，這樣的公司漫山遍野都是。而對於這一行來說，有大公司，大專案的經驗是最具有說服力的。
我呆過中鐵，中海，也做過萬科，龍湖的專案，都是大社群，中高階別墅。而在我改行之前的那兩年，任何一個我感興趣的專案，只要社會公開招聘，我都能進入那個專案。那就是我對這個行業的理解，以及我的大專案的經驗所帶給我的。
雖然現在沒做銷售了，但是我依然這樣覺得。並且，如果我是一個銷售經理，我肯定會選擇一些經驗豐富，有著知名專案銷售經歷的置業顧問。經常招聘資訊上都有這樣的說法，有知名樓盤銷售經驗者優先。
不是嗎？？
當然，這只是我的個人建議，具體情況，具體分析，最後決定權還是在你自己。好運吧
最後補充一下，如果你覺得自己在公關方面能力比較強，那在大公司是比較好的，而小公司要生存，競爭必然很大，作為新手，壓力太大了。要麼活下來，要麼就死在那裡，沒人管。大公司對於員工的去留更在意，作為有專門人力資源部門的公司，負責人力資源的領導，是最不喜歡人員流動的，那直接增加部分的工作量以及形成不了銷售規模。
團隊意識是置業顧問這個職業最強調的。看了樓上的朋友所說的話，有一定道理，但是各行有各行的特點。並不能完全一概而論。
反過來說，目前公司走了那麼多人，在公司需要人的時候，你能留下來，這就是一個很好的機遇，至少給公司上層留下了一個好的印象，那機會也是會有的。好了，就說到這裡，困了。仔細考慮吧，你現在最重要的是學東西，靠的是自己，而不要過多去考慮人際關係的事情，等把東西學到了手，去哪家公司，離開哪家公司，就都由你自己決定了。
永遠記住一點，主動權握在自己手裡才是王道。休息，休息一下
2樓：捌0後壓力大
看到其它朋友們說的非常詳細了，不過多說了。建議在大公司做上五年以上。
我是一個房地產中介的新人,來到公司一個禮拜,感覺不知道做些什麼,有人能幫忙嗎?
3樓：匿名使用者
一、先天素質
從成功的業務員來分析，基本上有些相同的先天個性，規納有以下五點：
1、自信
4樓：匿名使用者
你到房地產做什麼工作？
講十個笑話要爆笑
5樓：賞葉0nb42驔
1.犯人被執行槍決，由於子彈質量不好，第一槍沒響，接著又開了第二槍。。
。第三槍。。。這時犯人哭了，抱著法警的大腿說：大哥你掐死我把！太他媽嚇人了.....
2.一醉漢不慎從三樓掉下,引來路人圍觀,一警察過來:發生什麼事?醉漢:不清楚,我也是剛到.
3.醫生：“怎麼找不到我的筆了呢？我想給你開藥方.”病人小聲地提醒到：“醫生，您不是把它放在我的胳肢窩裡了嗎？
4.我想讓陽光溫暖你，用星光裝點你，用美酒陶醉你，用美食物滿足你，用煙花燦爛你，用幸福淹沒你，可是我不做上帝已經很久了，沒辦法啦……
5.如果全世界的豬都死光了？（打一首歌）答案：至少還有你
6.在你的眉宇間我看到滄桑，在你的眼中我看到自信，在你的額頭我看到歲月，在你的脣齒間我看到韭菜，快去刷牙！
7.兩頭牛在吃草。其中一頭說；“最近流行瘋牛病，我們不會被傳染上吧？”另一頭說；“不會，我們是袋鼠啊。”已經瘋了！
8.我一直是江湖中不知名的俠客，直到有一天遇到了傳說中最神祕的你，竟然叫出了你的名字，從此，我在江湖上也有了響噹噹的名號：知豬狹！
9.有一天，我對你說你是豬，你說：我是豬才怪。於是我便開始叫你豬才怪。終於有一天你忍不住在眾人面前大聲宣佈：我不是豬才怪！
10.一個三歲小男孩拉著一個三歲小女孩的手說：“我愛你。”小女孩說：“你能為我的未來負責嗎？”小男孩說：“當然能，我們都不是一兩歲的人了！”
是否可以解決您的問題？
面試時，面試官常問的問題有哪些？
6樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
7樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
8樓：板藍根遊戲
1.你瞭解過我們公司嗎？為什麼來我們公
司面試，看重我們公司什麼？（1）hr：80%的概率會問；
（2）上司：提問的概率相對於hr較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2.你有什麼優點，有什麼缺點？（2）上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被hr連環發問。
3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？（1）hr：70-80%的概率會問
（2）上司：30-50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏瞭解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，hr已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要得高於市場水平，hr可能還會問為什麼？質疑合理性。
這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5.你為什麼離開現在這家公司？（1）hr：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2）上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司hr必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在**？（1）hr：50%會問；
（2）上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的瞭解和認識。
9樓：三節課小實習
這個問題問的特別大，其他
行業我們先不討論，僅以網際網路行業非技術崗為例。
首先，面試官問的問題可以歸為三個方向：一是個人經歷、二是對崗位的思考或理解、三是業務場景專業題。
1.簡要說一下你的***專案吧？
2.這個專案中你覺得你最大的收穫是什麼？
3.站在現在的角度，如果重新讓你做一下這件事情你覺得你該怎麼做？
4.你覺得你在這段經歷中最失敗的時候是怎麼樣的？
5.研發與你意見不合，你會怎麼處理？
6.如何協調團隊開發資源？
7.為什麼選擇我們？
8.自己相對於別人的優勢是什麼？
9.你平時有哪些學習習慣？
10.你業餘時間都做些什麼？
11.介紹一下目前的狀態，與產品有關經歷的事情，為了應聘做了哪些準備
12.迄今為止，你遇到的最大的挫折是什麼？怎麼解決的？
13.你的核心競爭力是什麼？
14.……
1.你為什麼要做產品經理？
2.你覺得你做產品經理有哪些優勢？
3.如果做產品經理，你今後的一個職業規劃是怎麼樣的呢？
4.你對產品經理工作狀況的理解是怎麼樣的呢？
5.產品經理的整個工作流程？
6.團隊中遇到矛盾，作為產品經理你是如何處理的？
7.你覺得產品經理需要具備怎樣的能力？
8.如何處理可能完成不了的緊急任務？
9.產品上線後要注意的指標
10.……
1.讓你為抖音新增一個功能你加什麼？
3.如果你是*** 的產品經理，讓你從0到1設計一款***產品，你有什麼想法？
4.對於***功能的這些問題，你有什麼好的解決方案嗎？
5.預定機票要給使用者發幾次簡訊？
6.xx產品你覺得有哪些需要改進的地方？
7.你對xx的看法
8.美團外賣的快速發展對哪幾個行業造成影響？
9.像我推薦一款你喜歡的產品，說明為什麼
10.分析xx和xx，主要差異點和優勢在**？
11.如果讓你優化xx你會怎麼做？
12.你覺得我們產品有哪些地方可以改進的？
13.你如何判斷一個產品的好與壞？
14.……
大部分應屆生是沒有相關專案經驗的，但是沒有專案經驗不代表不優秀。面試官需要的是“能夠解決問題的人”，相關經驗也是輔助你更好的解決問題、完成工作。所以，除了專案經驗，能證明自己又能力勝任該工作崗位的就是【學習能力】了。
如何證明自己的學習能力？比如你大學堅持做了一件什麼事，取得了什麼成績（最好是比其他人優秀的，或是其他人做不到，你做到的）
再比如問你“為什麼覺得自己適合做產品經理”，你不能說吧啦吧啦自吹了一番。而是要現想清楚產品需要什麼能力，你有哪些特長和經歷是可以證明你有這個能力的，這樣才不會跑偏。
邏輯思維主要體現在你表達出來的答案是什麼。舉個例子，問你“怎麼看待a產品”，你說我覺得他xx做的不錯，吧啦吧啦……
如果你換個方式回答：
從產品體驗上來講，它有三點值得關注，123；
從功能設計上來看，它……；
從業務邏輯來看，同類產品都是***，市場上接受度較高的模式是***，它是***，我認為這是好/不好，因為134
面試是雙向選擇的過程。你可以把自己換位到hr的角度，去想一想，你會希望看到怎麼樣的面試者，得到怎樣的回答。這樣想一想，你就知道如何去準備了。
有個房地產專案，老闆讓我負責找家星級酒店入住，怎樣才能聯絡到
1 把目標酒店列表，通過網路方式搜聯絡 通過總機轉接。2 可以到以下專業性 如贏商網招商頻道 最佳東方 專業酒店 的專業部門聯絡，也可以發帖子求助。3 就是酒店人qq群，可以直接搜尋聯絡 國土證土地用途為住宿餐飲，房產證用地性質是商業還是住宅？還是其他？看規劃核准圖和許可證上載明的用途，地的性質根據...
我是做房地產銷售的公司讓寫工作規劃怎麼做急
2010年房地產銷售工作計劃 房地產行業一直是帶動國家經濟發展的重要行業之一，尤其是最近幾年，我國房地產事業取得了巨大的發展，不過也產生了很多的泡沫，導致全球金融危機到來之後我們國家的房地產行業出現了巨大的危機。為了應付這次危機，我們相處了很多的辦法，但是都是治標不治本，所以我們一定要相處一個號的辦...
如果是屬於同法人的兩個公司，這兩個公司之間的員工社保可以互相增減員嗎
可以，a先當月減員，停交社保，然後b再次月增員，續保就可以了。不管隸屬關係，員工社保的接續，都需要按社保中心的程式，填寫轉移單的。先在a中減去,再在b中增加,在網上操作就可以了 兩個公司為同一個法人，社保能不能開兩個賬戶 兩個公司的法人雖然是同一人，但是公司的名稱和註冊資訊，地址都是不一樣的，對於社...