1樓：大律師網
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
以上方法還解決不了，需要律師方面的協助，可以訪問求助律師。
為什麼不能準時發放工資，為什麼不按時發工資？
有句廣告詞叫做科技以人為本。但我認為凡事都是以人為本。對於老闆，利益高於一切。對於我們員工，每月的工資就是自己的根本利益。我記得前幾天領導對於我們各部門以前中午值班人員的安排作了否定。以前我們把每個部門分成四組，每組兩個人值班。這樣一個月下來，每個人就都少值班一半的時間。而領導說這樣是不行的，在你們...
我月月都是提取現金髮放工資,在將工資結轉生產成本和管理費用,期末無餘額,這樣做正確嗎
做法倒是基本沒錯，但是你公司允許提現金和發放現金都是一個人呀，而且還是負責會計處理。提現金 應看你單位發放的是當月工資還是上月工資。如發放的是當月工資，期末是無餘額 如發放的是上月工資，則本月的工資應計提，月末餘額為本月計提的工資。借 現金 貸 銀行存款 發放工資 借 應付職工薪酬 貸 現金 先入管...
不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦
不算違法，屬於不履行勞動合同的行為。如果拖欠工資達兩個月及以上的，可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延...