1樓：大廳鐵礬土
臨時工工齡是這樣說的，臨時工期間工齡，在原單位轉正以後（注意一定要是原單位），應該和轉正以後的工齡合併計算（中勞薪字第344號檔案）。但是有一個問題，80年代單位一般是優先安排本市職工工作的，你戶口不在本市，單位有沒有去勞動局做過招工，沒有做的話和單位以及當地人事局協商補做一下，不然就變成非正規用工了，其他部門可能會不認可，這種事情單位不吃虧，肯定會幫你的。
2樓：中國勞動網
你好！如果你的臨時工是經過當時的勞動行政部門審批或備案的，你在頂替你父親**前的這段時間應當計算工齡。依據是《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》即“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。”
3樓：匿名使用者
這個是沒有戶口要求的，但是應該是從轉正之後開始算工齡的，這個要看各個公司自己的規定，從你說的這個情況看，要是關係強的話應該也沒有問題
4樓：
看情況是不算的，沒依據
之前在同一單位幹臨時工後又轉正接著幹該如何算工齡
5樓：過客
勞動法中沒有臨bai時工du
的概念，所有用人單位直接招用的zhi勞動者在dao身份上都是一樣內的，都應當自用工之日起一容個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。
6樓：匿名使用者
先前有規定，工齡從轉正之日算起。但省社保每年發給你的社保單上的工作時間都是2023年元月，與單位認定的時間不一致---- 或許近年政策做了調整。你可向社保部門諮詢清楚。
我以前是在事業單位做了2年臨時工後轉為正式職工,後調到法院,請問以前幹臨時工的兩年應該算工齡嗎
暈 你怎麼進法院的？這不是有明文規定的嗎？中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 自己去看看吧 轉正後的工齡應當按自臨時工招工，也就是你和單位簽訂合同之日起計算 另附 機關 事業單位工齡的計算方法 1 連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時...
臨時工，在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，能要求用人單位補繳養老保險嗎？可以獲得怎麼樣的賠償
勞動者在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 按照 勞動合同法 地47條的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...
我是行政事業單位臨時工 現在已工作15年，沒有編制。沒有繳納任何保險 我想知道勞動法裡有沒有照顧我這
勞動合同法bai不規範行政du 單位和行政zhi事業單位的勞動關係，dao你應該檢視版當地 一般是權省 市 出臺人事管理辦法或規定。一般來說，臨時工很難有編制，但是沒有編制是應該給繳納保險的，要不然退休了又不能領退休金又沒有社保，這怎麼行啊？勞動法管不了行政事業單位 看看勞動法，你就知道了，這麼多年...