1樓：伊修拉穆
考心理、溝通之類的
如果已經面試過了，而面試的時候又沒有問你人力資源方面的東西，那你真的得小心保險公司是在掛羊頭買狗肉，到時候讓你以「體驗一線工作」為由去賣保險，賣不好還不能去做hr
為什麼我這麼說，因為我在保險公司呆過，而且我自己就是hr，我在招hr的時候，面試時不可能不問專業問題的，你不是這個專業的，對人力資源也不怎麼懂，還能通過面試，只能說明一點，他們招你八成是沒打算真的找人力資源崗位的人
2樓：匿名使用者
心理測試，我去一保險公司應聘時做了這個。
剛參加了中國平安人壽保險的面試（四川分公司），面的正式內勤，通過一面（支公司總經理面試）通過了
呵呵，我可以估計到如果你通過面試，接下來是參加什麼培訓專案了。放心，你這個面試是內勤面試，而且是今後的重點培養物件。不過這個培訓非常嚴格哦，其實用嚴格 殘酷甚至 來形容都不為過，很多人在培訓過程中扛不住逃跑的，所以要有心理準備哦！當然，正是因為這個原因，所以選拔標準比較高。當初和我一起培訓的女生，淘...
平安人壽保險內勤人員的面試。去面試後先在電腦上做了測試，做完後等成績，通過才有面試，測試不過的直接
不存其它問題，就是沒有過，不要亂想，可能是系統不夠完善。平安保險內勤面試 面試也過了，測試也做了，簡歷也註冊了，還要等多久才能有通知？最後一輪總經理面試要等你應聘的分公司手裡有幾個終面候選人才會組織安排，所以有的人經理面試過了幾天就被通知，有的人要過1，2周。你不放心可以打 問hr。內勤一般不是公司...
今天去面試，人事主管面試了，老闆又接著面試後，叫我回去等通知，還有戲嗎
這個面試都是這樣的，讓你回家等通知，就是他們再考慮一下，如果找到合適的，比你好的，就不錄用你了，如果找不到比你好的，再通知你去 人事主管面試後，對我說等一下老闆面試給你分工作，老闆面試後，叫我回去等通知，這樣是不是沒戲了？我覺得不一定 但是一般等通知的機率不大 你可以找找其他的工作看看 等通知的機率...