1樓：匿名使用者
面試時，他們會問你這些，但不會去查你在上家公司的情況，查也查不到，上家公司根本不會透露你的情況，否則是違法的！
2樓：匿名使用者
這個要看什麼性質的單位。我的一個同事跳槽去了一家央企，面試後的第二天，我接到那邊人力的**，瞭解他的工作情況。當然，如果是私企，外企或者民企，肯定不會去了解的。
3樓：匿名使用者
有可能會打**，不過你應聘什麼職位呢搞複雜了嘛！請你做老闆？查一下無可厚非，不用擔心，畢竟不是殺生防火什麼的
4樓：獨臨
那要看那家公司給你拉黑名單沒有？如果公司開除你網上就可以查到！
5樓：手機使用者
一般沒有那麼無聊，面試成功就代表他們認可你了，找到他們需要的了可以交差了
6樓：泉葉孤飛
不會，一般主要就是看你在那個廠帶的時間有多長，看你有沒有耐心罷了，
7樓：甫亦
不會。誰家公司會理這種**。
8樓：浮贊
除非是他們的連鎖公司就查得到,其他的不會查.
9樓：匿名使用者
有的公司會摸查你，看什麼樣的公司了
10樓：李靜霓
不會吧，哪個公司會這麼做？
11樓：匿名使用者
我只是應聘小會計，還打**到我以前公司核實情況(從網上找的**)。我特別反感。面試什麼都沒問，背後搞調查
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
12樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
13樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
14樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
15樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
16樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
17樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
18樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
19樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
20樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
21樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
22樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
23樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
24樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
25樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試後，公司的背景調查會有嗎？
26樓：匿名使用者
一般公司是不會調查個人的背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高職位的人才內會查一下個人背景。一般中容小型的公司是不會調查這些的。
最多就是會問你上一家的公司什麼職位什麼離職原因。可能會讓你留**他們會打到你上一下，公司是問一下調查一下你是否真的是正常離職，有沒有什麼傷害公司的行為。對一個人的背景公司是不會調查也沒有這個權利去調查。
我覺得你去面試工作，不需要擔心這樣的問題。
27樓：陳常宇
正常來說會有的，尤其是招聘高層，一定會調查基本的背景資訊。列如：家庭成員、朋友圈組成、負資產、配偶情況、徵信等等。這些內容都被列為綜合評定。
28樓：hr俱樂部
會的。bai
企業hr在招聘
時，為了du避免招聘風險，降zhi低企業的招聘成本，dao都會選擇在傳送offer之後內是對候容選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
29樓：富哥職場
面試來過後，如果面試合格，有些職位是自會有背景調查的具體如下。
一，高層管理職位公司一
般會作背景調查、
二，財務採購類的中層管理人員。
三，高階工程師。技術員之類的。
一般的工作崗位公司不會作背景調查的。背景調查內容一般的就調查學歷、學位證書認證、證書認證、工作經歷等等，財務金融方面的還要查犯罪和訴訟記錄核實、仲裁記錄核實、資產和信用記錄核實等等。
30樓：匿名使用者
一般不會
bai，但是一般du公司都會問你的那些工作經zhi歷，比如說你在以dao前的那家公司專是如何開展你屬的工作的，有什麼不足之處，或者表現好的地方之類的，好的hr會從你的回答中一下就聽出你是否真做過這些工作，而不是編的，祝你面試成功!
31樓：匿名使用者
視崗位而定吧，技術崗位和中級管理崗位一般都會查吧。
32樓：甜靜
呵呵，傻啊，當然不會咯，不過千萬不要太誇張咯，比如說你說你做了某項工作，問你你要能說的出來細節就ok咯
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
33樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
如果你面試完兩家公司，一家公司通知你來上班，但是，我想等另一家的訊息，要怎樣告訴第一家公司呢
34樓：飛娜九九
朋友，首先恭喜您被公司錄取。
現在的情況是，你更心儀的是第二家公司，而第一家卻只是你的第二選擇。
那麼問題來了，第一家公司希望你去到任的時間如何延後，或者可以延後到何時。
你的心理等待時間是多少呢？一天？一週？一個月？
你沒有在問題裡描述第二家公司的背景，這也是你自己的謹慎。當然，我可以猜測一下，這是一家待遇不錯的公司，那麼大概是注資百萬以上的中大型公司。這種公司的面試流程一般回饋在三到五個工作日。
所以，如果真的想好拖延，請你說一個小小的善意謊言吧。
和人事部直接溝通，自己有一些私人問題需要解決，三到五日之後到崗。
但是這些建立在道德邊緣，因為公司都是一個蘿蔔一個坑，請自行縮短其中可以估計的等待時間。
35樓：紫茵吖吖
既然你報了兩家公司，這就說明這兩家公司一定是有你喜歡的點。第1家公司已經通知你了，你想等第2家公司的訊息。這就說明你更想參加第2家公司的工作，對不對？
雖然說我想的是不是正確的。既然沒有得到通知的話，你也不知道什麼時候他會看到你的簡歷，也不知道他會不會錄取你，你現在什麼都不清楚。你可以先去第1家公司上班看看到底是不是不適合自己，看看情況再說嘛。
因為人這個東西一定不能停下來。你可以走的很慢，但是絕對不能停。因為你根本不知道多久他才會通知你，你先去那家公司先做著，如果對方給你訊息了，你已經被錄取通知了，啊，你可以向你這邊辭職，然後去那邊。
你都要為自己的後路做打算，萬一那邊沒錄取上呢？這公司又不是規定只能進去不能出來嘛！當然只是說我發表一下個人的意見，至於你到底怎麼想的就怎麼做嘛！
開心最重要。
36樓：匿名使用者
你面試兩家公司，對這兩家肯定都很滿意，第二家可能你認為會好一點，但是第二家你又確定是不是用你，我個人認為，你先去第一家上班，也能更深一步瞭解這家公司，如果你不去，萬一那家不用你，不麻煩了嗎，現在找工作的人多，一猶豫就錯過了。
37樓：被稱為某某
先跟第一家聯絡，說有私人原因需要再等幾天才能去上班。積極聯絡第二家，知道到底什麼情況。如果確認了能進第二家，就通知第一家因為私人原因去不了。如果不能進第二家，就安心第一家上班
38樓：it蒙面人
首先，你可以告訴通知你上班的這家公司一個具體的時間處理一些辭職的事情，這樣就可以把時間騰出來。其次九十可以利用處理事情的這幾天等另一家的通知，就算沒有等到通知也能去通知你的這家上班。
39樓：單單單俊穎
經驗之談哈，你可以說，目前離職的這家公司還有點東西沒有交接完，必須得你來處理。可不可以晚幾天再過去，這樣既顯得你工作能力受認可，而且還會讓下家覺得你很有責任心。
40樓：匿名使用者
額，你可以來告訴那家公司的人說源你現在有急事過幾bai
天再du去那裡上班?不過如果你這樣zhi子推dao脫的話這家要你來上班的公司估計不要你了?別人不是傻子！還是去這個要你上班的公司去吧要不然另外一家不要你這一家又不想去?到頭來竹籃打水一場空。。！
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
怎麼處理面試成功後對方公司的電話通知
你拿到offer的時候就是你在面試公司了，所以完全可以和公司約定一個簽約的最後期限。但是說實話，有時候猶豫那麼一下子，機會就沒有了，所以要選擇適合的很重要 現在是雙向選擇，沒什麼好猶豫的，直接告訴他現在你也有幾家在考慮，但是你最想去的是他們公司，看可否給個最後期限，因為你不想以後費勁進去了又費勁出來...
面試某公司文職類工作，面試成功後讓我試崗三天，說是雙方互相選
這裡有個問題，bai你們du簽了合同沒有，簽了合同即使zhi是在試用dao期內，要你走人必須拿版出權合理 解釋，你可以看看合同有說不符合錄用條件才可以終止合同，一般這樣尿性的公司不太可能有針對具體崗位的錄用條件，它沒有權利解僱你，是違反了合同條款，可以申請勞動仲裁，索求賠償！當然如果沒有合同的話，那...