1樓：粉筆課堂
這個要看單位來，我接觸的有出題的，也有不出題的。
要根據自身的情況來做好面試準備：
一、假如剛畢業
重點考察的是你的培養潛質，一般來說，人力資源部會從如下幾個方面來衡量你是否可以值得培養：
1、溝通能力。看你語言表達是否流暢，思路是否清晰。
2、學習能力。看你是否可以很快上手，學東西的速度是否快，學習意識如何？
3、為人處世能力。看你是否合群、日常禮儀（在面試時一舉一動就已經體現）等？
4、具有一定的專業功底。你可以不是人力資源專業畢業，但你同樣可以自學，甚至可以在得到面試通知後惡補人力資源，這一點很重要。
二、假如已工作，並從事相關工作
重點考察的是你的工作能力，解決問題的能力，另外還有就是自己的職業規劃，及對人力資源的興趣度，主要是從如下幾方面考量：
1、工作能力。主要會看你之前做出過哪些成績，而並非做過那些事。
2、相關工作經驗。比如是否接觸過招聘、培訓等相關工作。若能告訴人力資源部之前做過相關工作，只不過不是專業做人力資源的，那麼錄取機率也會提升不少。
3、職業規劃。看你是否將人力資源作為長遠規劃？
4、專業基礎。看是否考過人力資源師、企業培訓師相關證書，或者參加過人力資源系統學習，書籍等，對人力資源熟悉而不陌生。
建議自己買一本人力資源師的考試教材看，惡補一下。我身邊有這樣的人，就是惡補，然後面試前進行提取模擬及輔導，後面應聘上了人力資源崗位。祝好運。
2樓：不二
一般不會，你需要明白麵試的意義
面試官問你不是人力資源專業的為什麼想做人力資源？該怎麼回答 20
3樓：藍色海吧
你要先了解hr是做什麼的，你可以先從招聘，培訓，社保，考勤，勞動合同的簽訂，勞動合同法，這幾個方面網上看資料，去書店買書，打**詢問社保局，問勞動局。
把我上面說的全部弄懂後，然後你再去應聘人事助理或者專員的職位，等進入公司後，你就可以看績效管理，薪資福利這些比較難的模組。
hr想要做好，是很難的，它要涉及的範圍很廣，心理學也要看，溝通技巧等等。
人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關係等六大模組實踐知識的學習，理論和案例相結合。
旨在培養企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作的專門人才。
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
瞭解本學科理論前沿與發展動態。
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
4樓：休寧徐斌
我覺得人力資源是一個非常能鍛鍊人的職位，而且他需要很強的專業知識，特別能帶動個人自我提升，同時本人也對這個很感興趣。
我想從事人力資源這個職業，但我不是人力資源專業的，該從哪兒學起？
5樓：匿名使用者
我目前也正在找這方面的工作，我把自己的一些學習心得和你說一下吧，錯誤的地方還望指正，互相學習嘛。
首先來講你是有足夠的時間來學習這一方面的知識，還是說希望現在就能直接應用於應聘，以後再慢慢學習的。
但不管當前是怎樣的情況，對於人力資源這一方面的學習我的理解如下：
1基本的法規和政策的熟悉，例如：勞動法、勞動合同法、勞動保險條例、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理 等等，還要注意當地的政策和人事、社保局的相關規定。
2理解人力資源六大版塊的定義、目的、職責、作用，熟悉六大版塊的基礎知識，形成一個完整的人力資源知識體系。同時，對於當前的社會情況和個人能力來看，一般都不可能完整的全部掌握，這就需要結合個人的興趣、能力來選擇適合自己深入掌握的幾大版塊。
另外一方面來說，招聘與勞動關係通常是每一位基層hr都需要做的工作，所以這2方面都應該有所涉獵。特別在前期階段，企業希望求職者能夠儘快上手，減少人力成本。
3對於基礎知識熟悉後，再對於自己選擇的版塊深入學習，循序漸進，培養自己的核心競爭力。
4可以專門學習引用一些管理定律，這樣會表現的更為專業，專業就是力量。
5平時多在網上看一些專業文章，解決方案，與其他hr交流
6目前我還沒有去看專業的書籍，還在基礎階段，但如果要看應該會優先選擇本科的教材
7多思考分析，養成習慣。 人力資源工作需要良好的邏輯思維
控制情緒，而不是被情緒控制。 自由是有限度的自由，而不是慾望的奴隸
8應用於面試階段需要重點學習招聘和勞動關係這兩大版塊，理論需要結合實踐才理解的更透徹，也更有說服力，關注實際問題:如招聘的原則和技巧，控制員工流失率等
另外附幾條個人的面試經驗
1其實企業對於沒有經驗的非人力資源專業出身的應聘者的知識方面的期望並不會太高，
面試時應重點談論招聘與勞動關係方面
2注重的是個人的綜合素質，如：應變能力、表達能力、親和力、邏輯思維、溝通和協調能力、學習能力，還有就是和直接上級的匹配度很重要。
3可以在空閒時間將自己認識中的人力資源體系細分、記錄下來，再與網上資料的對比，發現自己的不足
4回答問題謹記積極正面、圍繞實際工作中可能產生的問題拓展和延伸，運用辯證唯物主義思想 思考和分析問題
5遇到不會、刁鑽的問題不要輕易放棄，面試官需要的並不是結果，而是過程。
6清楚認識個人的優缺點，你的優勢相對於其他人表現在哪方面
7每一場面試後都記錄下來，分析優缺點
8基本商務禮儀，待人溫和有禮，聲音適中
9遇到關於能力的問題多舉例說明更有說服力。認識到語言的堆砌作用，但不是瑣事和長篇大論
10心理學對於招聘和勞動關係都有一定的幫助，可以就自己熟悉的角度回答問題
11不要怯場與潛意識弱勢，應聘是雙向的選擇，冷靜對待。
12切忌言談中出現這樣的詞語：嗯，啊，應該，覺得，好像，吧（以是的、個人理解等代替）
6樓：培訓學堂
首先考一個企業人力資源管理師證書，通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次，在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作，或者先在單位從事其餘工作，多跟人力資源的人打交道，幫他們進行招聘等工作。
最後，在單位內部做好自己本職工作的同時，然後尋求機會進行轉型。
7樓：合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起，另外有時間可以考取下人力資源管理師證書，可以系統地了了解人力六大 模組，並紮實下理論知識的學習。
8樓：手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容：人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算（薪酬福利）這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
9樓：匿名使用者
從人力的六大模組學起吧，，可以試著考人力資源師**你現在就可以考了，，我是在學校時考的現在也在從事這方面工作，慢慢考到高階，，，不難，但最主要還是實踐中工作~~祝你成功！
應聘人事專員時如果hr問你可以為公司帶來什麼時應該怎樣回答，首先我不是人力資源專業的，也沒有相關經驗
10樓：橋雨風
個人觀點：先理順自己為什麼入行hr，個人的優勢是什麼，最只要的是能自圓其說。有自信了，提什麼都能回答出自己的特色。另外，一樓的回答就是一份能立足本職又能打動很多hr的回答。
11樓：
人事專員主要做什麼？如果側重於招聘，你可以說以你的工作經驗，來為公司網羅業內相對優秀的人才為公司服務。
12樓：廖曉蘭
現在我無法給到你肯定的回答，但我有自信，相信自己的學習能力與溝通能力，時間會證明的。
13樓：
呵呵。。如果是我，會如下回答。共參考啊。
不要正面回答問題，正面回答的話就會繞進去。
你好： 我自己認為我這個人，責任心和執行力比較強，而且溝通能力也不錯。如果我真正成為貴公司的一員。
我會盡自己最大的努力把分內及老闆交代的事情做好。讓老闆儘量少在我的工作上費心。路遙知馬力，現在我說我能為公司帶來什麼，我想都是空談，只有通過真正的事情，才可以體現我的價值。
公司給我一個舞臺，我會演奏一段很美麗的舞蹈。
我想請問一下非人力資源專業的本科生，會有企業錄用做人力資源管理嗎？
14樓：匿名使用者
想法很好，但實踐起來，一定很難。
這個證沒什麼價值含量，我考了，但到現在從沒用到過。
本人人力本科畢業，工作四年多了，想跳槽都沒什麼機會，更何況非專業的，呵呵。
正常情況下都是先要求專業，然後最多說一句有此種證書優先考慮，不可能只要求有證，
不要求專業的，我一直在關注招聘人事部職員的資訊，呵呵。
本人在地方銀行人力資源部工作，想跳去更大型的銀行人力部，都一直沒有機會。
還有你現在之所以對人力工作有興趣，是因為你看見的、羨慕的其實是人力部經理的工作，
而很多時候人力經理說的也不算，都是按更高領導的想法去做的。。。
普通人力職員的工作更乏味，很沒有意思的，就是每月的重複性工作。
要麼薪酬、要麼社保、要麼勞工合同、要麼培訓（招聘那種工作，也最多是個打雜的，沒任何發表意見的機會）。。。磨的人沒有一點工作熱情了呵呵。
我現在弄一千人的工資，每個月月初都是崩潰邊緣，呵呵。
建議想好以後的職業方向，按照你自己本專業去走，還是會有很大優勢的，否則你外專業和本專業競爭的時候，你就是劣勢了。 望好。
15樓：匿名使用者
不要灰心，你完全有機會。
我們人力資源中心一共六個人，只有本人是hr科班的，其他的分別是文祕、商務英語、行政管理、新聞傳播和應用心理學的本科生。在這個城市有很多從事hr的不是專業出身人家也可以做到很高的層次，我經常參加一些論壇和培訓，注意了一下非專業的hr佔到整個hr達70%以上（未驚醒過嚴格統計哦，大城市的專業要求比較嚴格，我們這裡很多公司不會做非常嚴格的限定）。現在hr的需求越來越大，但科班的hr供給有限，供需的落差會給大家很多機會的，所以只要你想做就有機會。
一方面可以考些hr相關證書並參加一些考試，補充專業知識是必須的。另一方面可以選擇一些中小公司從基礎的人力資源管理做起，積累2-3年的經驗，提高各方面的能力，在選擇好的機會到大公司從是hr工作。
這期間，做好專業hr任職資格各素質模型分析，對比自己的差距制定好提升計劃，一步一個腳印的工作，相信你回去的好成績的。
16樓：吃飯
你好，非hr專業畢業的應屆生要是想從事hr，相對而言，整體競爭力會比較弱。因為無論是理論知識，還是實戰工作經驗都是你的弱項。當然，現在企業中有許多hr都不是學hr的，所以你是可以通過後期的努力走上hr之路的。
因為你是非hr專業的，所以首先你需要補充hr理論知識，從招聘、人員配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等等全方位學習，同時人力資源管理師**證書也是有一定用處的【證書就是敲門磚】，機會是給有準備的人的，你對hr的興趣應該會有益於你的hr發展。ps：一定要做好自己的職業生涯規劃，畢竟學習四年的專業不是說放棄就能放棄的，慎重而行。
人力資源管理一開始是事務性工作，之後是技術性工作，最後是公司的戰略性工作，所以，一開始需要你沉下心，好好學習，好好積累，加油……o(∩_∩)o~
英國留學人力資源專業就業前景怎麼樣
人力資源管理在英國越來越被視為是一個專業領域，範圍不斷的擴大，內容也不斷的演變。這使得人力資源管理從過去的單純的行政輔助角色，演變成現在具有推動企業前進，影響企業戰略的重要職責與功能。在人力資源管理底下的職務種類和內容很多，包括人員招聘 稽核和挑選 人力管理 職業健康與安全 人員培訓與開發 工資福利...
你好，我是學人力資源管理專業的，今年大專畢業了，想自考本科。請問，有哪幾門課程是可以免考的
申請這個免考是要看你要報考院校或者是報考地所給的規定，同時你要申請的免考的科目也要有這個成績單才可以免考的。山西財經大學 會計 金融 專業還不錯。現在正在招生 通過率也都還可以。最主要的是考試方便。另外如果還想考人力資源管理的話 北交大 現在正在招生，只是需要到北京周邊考試。考慮一下吧！其實自考說白...
西南財經大學人力資源管理專業怎麼樣
西南財經大學專業排名前三甲 1 金融學 2 會計學 3 財務管理 財務管理專業詳細介紹 財務管理專業1997年開始招收學士本科生，1985年開始招收碩士研究生，1993年開始招收博士研究生。2001年被批准為四川省財務管理本科人才培養建設基地，2004年被批准為全國首批培養會計專業碩士 mpacc ...