1樓：n次方小小
在公司規章制度不違反《勞動合同法》的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
公司規章制度是公司用於規範公司全體成員及公司所有經濟活動的標準和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。
因違反公司規定被開除有賠償嗎
2樓：韓飛律師
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風險。
如規章制度合法合理，勞動者嚴重違反並達到可以解除的程度，用人單位以此解除無需支付經濟補償金。
作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證：證據確鑿、依據充分、程式合法。
1、由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工不能勝任工作崗位。
3、在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
3樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退補償問題，被公司辭退員工補償標準
有補償，你可以要求沒有簽訂合同的補償金和終止合同的補償金 回答完全的沒有法律常識。1.貴公司解除勞動合同的情形很可能屬於違法解除勞動合同的情形 由該公司負責舉證自身解除勞動合同的合法性 2.公司沒有幫忙買社會保險已經是一個違法點，你完全可以跟他解除合同，同時還可以要求經濟補償 按照你工作的時間長短，...
違反勞動法第條，被辭退有經濟補償嗎
沒有經濟補償。勞動者有勞動合同法第39條情形 嚴重違反用人單位的規章制度的 用人單位解除勞動合同的，不需要給勞動者支付經濟補償。簽訂的是無固定期限勞動合同也沒有經濟補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的...
公司規定違反國家法律,違規被辭退合理嗎
根據我國 勞動法 規定 公司員工沒有重大過失行為或企業因破產 縮減經營專案整編等其他法定原因如 合同已到期約定目的已達到 因員工自身原因傷 病或資質不能達到滿足工作條件不能再從事相關工作可以調整工作崗位或經給予一定經濟補償並提前通知。但這種事機動性很大。要看公司有沒有最後盡到通知義務。知道公司要想辭...