1樓：微風
六十歲以上的勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，勞動者和用人單位建立勞動關係只能簽訂勞務合同或者僱傭協議，勞動者被辭退是否能有補償，取決於勞動雙方的協議內容，如勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。
2樓：管罡
辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬於《勞動合同法》46條需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第46條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：四川張培律師
只是僱傭關係，最多可能只有少量的賠償！！
連續在一個企業打工十年，因年嶺超過六十歲，被企業辭退，應該要求企業補償養老金嗎？
4樓：又見好晴天
能不能要來賠償，
要看你簽訂的合同型別。
第一，如果你是和公司直接簽訂的勞動合同，是合同工或者是無勞動期限（長期）勞動合同，那麼公司理應補償你。
第二，內退的情況。
內退就是勞動關係還在公司，
公司每月仍給你交養老保險和醫療，但是不用去上班，每月只發生活費。
第三，如果你是通過勞務公司簽訂的派遣合同，那麼到期終止，不再續約，公司是不給任何賠償的。
頂多有一點遣散費。
5樓：匿名使用者
當初上班時沒要求企業給上養老保險嗎？按照勞動法規定，一個人在企業幹夠8年，在企業正常運作的情況下，就必須給這個人一份工作，而且還得給他交養老保險，也就是過去說的轉正，就你這情況，可以先找企業有關人員談談，如果他們不答應，你先去找勞動仲裁，勞動仲裁辦不了，就得去法院起訴了。
6樓：匿名使用者
只要看當初你們的合同是怎麼約定的了？按照國家規定正常到60歲就可以退休了，嗯，有沒有交友老金呢？如果交了正常年齡應該是退休恩可以到法律方面諮詢一下
7樓：匿名使用者
你好，我的回答是：你的問題比較專業，可以問一下，當地的法院，律師！比較合法合理的回答！謝謝！
8樓：匿名使用者
不能要求企業補償養老金，男性員工滿了60歲也到了退休年齡，如果自己沒有交滿15年你可以到社保局問一下，能不能一次補交滿15年
9樓：匿名使用者
按照勞動法，你完全有權利要求企業補交養老金，但是可能是補交2023年之後的
10樓：匿名使用者
60歲可以正式退休手續了。。
11樓：匿名使用者
我在企業今年以滿十年了，沒有賣社保。如果企業要遲退我，不應該是怎麼引企業談
六十歲以上打架拘留嗎？法律哪條有寫明
如果不涉嫌犯罪 即後果未達追究刑事責任標準 的，那就屬於治安案件，違反治安管理規定依法應予處罰 含行政拘留及並處罰款或單處罰款 的，只規定對14週歲以下未成年人不予治安處罰，對60週歲以上老年人犯事不予處罰的未作規定。如果是已滿75週歲的老年人故意犯罪 含打架致他人輕傷及以上傷情 的，可以從輕或者減...
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支付經濟補償金問...
實習期被辭退工資問題,實習期被辭退，有補償麼？
樓主，我同情你，咱畢業生有很多無奈，遇到這種事就只能自認倒黴唄，現在找工作就是找個好老闆，老闆rp不行幹什麼都不爽！按照合同法的相關規定，參照勞動法，單位應當是給予你實習期內的合理報酬的。但是經濟補償金的話，應該是沒有的，因為你們現在不屬於勞動關係，只是勞務關係，是按合同法走的。但是你們之間協議內容...