1樓：匿名使用者
能吃苦的人： 通常比較樂觀，承受能力強，能擔當，不會計較。。。身體通常也會更好。。。
能和同事和睦相處（因為不計較），團隊意識也會比較高，性格也看上去比較穩重。。這就是單位需要的人。。
如果是你是這樣的人。那麼你就具備了競爭力了。。。如果你不但能吃苦，還能懂得變通，人比較靈活，看問題比較獨特全面，那麼你可以走上更高的工作崗位。。
如果你具備以上兩點，還敢於冒險，那麼你就可以考慮自己做老闆。。。
學歷頂多只能讓你獲得面試的機會（也還不一定），這個因素可以排在最後。。。
以前大學中學到的只有很一小部分能發揮作用，主要在工作中學習，所以這個也不是最重要的。。。不過還是可以排在學歷證書的前面。
2樓：
現在情況來看的話，大學生就業的影響因素是經驗，還有技能的不 成熟。經驗和技能這東西只有多做，多看，多問。
3樓：
沒有工作經驗，但你可以告訴他你有潛力，有不拘泥於以往的新奇想法
4樓：匿名使用者
你是資訊學院的吧？呵呵，我們只是需要完成作業的答案~~~公式化的那種就行了
--最關鍵的影響因素還是「結構性的」。這些因素包括短期供給超量、區域選擇偏好、就業能力不足等方面，其中解決就業能力不足問題將是有效解決大學生就業的根本所在。
職業蛙求職競爭力系統是真的嗎
5樓：化工工程裝置閥門知識
呃那個我是參加過職業蛙求職競爭力測評的，大概就是從你的教育背景、實習經歷、校園經歷、興趣特長等方面去分析適合你的求職情況，然後職業蛙的顧問會幫你制定合適的求職規劃和課程。還是非常靠譜和有用的，蠻科學的
6樓：匿名使用者
面對就業壓力，一些大學畢業生的就業心理準備不足，心理素質偏弱，因此會產生價值認同模糊與失衡現象。
一方面，有些畢業生過高估計了自己的綜合素質和各方面的能力，心理期望值過高。他們對自己的競爭意識、成就動機、心理承受能力、就業信心等方面的評價較高，但對自身具有的奉獻精神、艱苦奮鬥精神、創新意識的評價普遍偏低，而對當今用人單位特別看重的團結協作精神、敬業精神、誠信意識、責任意識的自我認同則更低。
另一方面，一些畢業生對就業的自我認知不準確。他們不懂得如何將自身優勢與職業資訊及市場環境進行有效結合，從而對自己的職業取向作出正確的自我判斷。一些畢業生因家庭條件較為優越，加上自身所學專業市場前景較好，故擇業的期望值也很高。
此外，也有一小部分畢業生在求職過程中由於準備不足，加之性別和個性的因素，對自身的素質和就業競爭能力評價過低，求職中存在依賴心理或自信心嚴重不足，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業競爭，求職過程中稍微受挫便感到無能為力，從而產生悲觀、焦慮的心理。
因此，大學生在就業過程中，應該端正心態，根據形勢，調整就業期望，注重培養良好的心理品質，提高自身能力和素質，不斷提升就業競爭力。
明確方向
作好職業生涯規劃
「不患才不濟，而患志不立」。志向，說到底還是一種態度問題。而擺正態度，遠比做好一件事的效用大得多。
在就業形勢日益嚴峻的今天，只有保持良好的就業心態，才能不被「就業恐慌」的情緒壓倒，繼而盲目地去選擇那些並不適合自己的職業。也只有始終保持良好的心態，才能坦然面對各種不盡如人意的地方，充滿勇氣和信心地跨出職業生涯的第一步。
「沒有方向將是最大的失敗」。明確職業發展方向是求職成功的第一步也是最重要的一步，對於大學畢業生來說，最關鍵的不是「如何找到好工作」而是 「我真正需要和適合什麼工作」，如同正確地做事必須以做正確的事為前提一樣，大學生應靜下心來，審問自己需要一種什麼樣的生活，一年後？五年後？
十年後？而思考的過程就是選擇的過程，也是成長的過程。
「因為我們的眼睛距離我們很近，因此總是看不清自己。」大學生要防止自我認知上的「近視效應」，擴大視角來減少主觀認知誤差。從客觀上說當前的 「求職恐慌」大多是因為求職者自我定位模糊，缺乏方向而導致。
因此，大學生有必要通過各種途徑和渠道瞭解自己的能力和個性（如老師及同學朋友的評價），這些都有助於自己改正缺點，積極面對挑戰和競爭。
端正心態
瞭解現實加強自我完善
良好的求職習慣和優秀的職業素養是大學生求職成功的前提。一些在求職中投簡歷過於隨意、接聽**缺乏禮貌、面試著裝失範等現象屢見不鮮，一些畢業生也因此失去工作機會。「於細微處見精神」，招聘考官一般無法在短時間內掌握求職者所有資訊，只能通過細節進行考察。
所以畢業生在正式進入社會前，需要了解有關的禮儀知識、個人形象設計知識，以培養良好的求職習慣，爭取在行為、舉止、言語表達等方面做到大方、得體，進一步提高職業素養，儘量弱化學生氣與學究氣。
對大部分大學畢業生而言，社會既熟悉又陌生，機遇與陷阱並存，畢業生要順應形勢，調整心態，對社會現實有正確的瞭解。當下打著招聘旗號以達到非法目的的單位不少，畢業生初次求職即被騙早已不是新聞。為此，畢業生有必要提高防範意識和風險意識，瞭解和學習相關的勞動法規（如求職意向書中的保證金、迴圈試用期陷阱、培訓費陷阱等），而這些防範都以大學生對相關勞動法規熟悉、理解為前提。
此外，在細節上進行防範也十分重要，如無公司名稱地址的招聘資訊、直接列出不合常理的高月薪的資訊、利用**和電子郵箱招聘等，此類現象的防範都有賴於畢業生提高警惕。同時，畢業生要勤於通過網路及老師、朋友瞭解社會情況，知曉一些在社會上普遍存在的欺騙手段，進一步增強防範意識和權益保護意識。
就業是大學生人生中重要的轉折，也是他們進入社會的關鍵時期。在這段時間內，他們會東奔西走、輾轉求職於眾多用人單位，會接觸不同的人和事，有的甚至會受到不同程度的挫折和打擊，焦躁、憂慮、興奮、沮喪等情緒會隨之而來。此時，高校的就業指導教師一定要做好相關的心理疏導與職業諮詢，幫助畢業生調整心態，培養良好的求職心理品質，提升就業競爭力。
專業不對口，找工作難嗎？
7樓：諾言
雖然填報志願前，很多學生跟家長都是絞盡了腦子才挑選出最心儀的專業，並且也成功被學校錄取，但是他們卻不知道，目前很多專業畢業之後的工作大多數都是跟專業不對口，具體專業就不說出來了，下面來看這三種要求低的工作，很多學生畢業之後紛紛做起了這些工作。
1.銷售，銷售幾乎是無門檻的，因為只要你有一張能說會道的嘴，月入上萬甚至不是問題，但是這一份工作的缺點就在於底薪比較低，如果你只想拿底薪的話，公司也是不會願意的，一般都是那些找不到專業對口的工作或者是專業對口工作太低的畢業就會選擇轉行做銷售，其實銷售也並不是適合所有人，雖然錢好賺，但是這份工作肯定沒你想象中的那麼簡單。想做這份工作就要做好抗壓跟吃苦的準備，不然你可能隨時都會崩潰。
2.客服，客服有天貓**客服，或者是遊戲客服跟**客服，雖然工作很輕鬆，但是一般都是兩班倒的工作制，如果是不能接受夜班的，那肯定不能找客服，而且客服的工資也不是很高，所以一般都是實在找不到工作，才會找這個來頂替一下，緩解燃眉之急而已。
3.金融實習生，相信出來找工作的同學都會知道，金融實習生工資又高，要求也低，但是好多人紛紛都做不下去，因為這份工作其實就是以上兩份工作的結合體，當然壓力也是不小，有的人為了追求高薪，卻無奈由於壓力大隻能辭職。雖然同學們有挑戰高薪的勇氣是值得稱讚的，但還是建議同學們堅持找跟專業相關的工作，那樣你不至於隨時都會失業，不然轉行容易，失業也更容易。
8樓：美女的糖醋里脊
我問一些工作好幾年的同事：「在你們的眼裡，工作後能用到多少專業知識？」他們的回答是：不到20%。
這個數字可能不太客觀性，那麼我們暫且算成30%，然後再按照平均每個學生每天花六小時在學習上計算，假設一年兩個學期大約40周，那麼四年真正用於學習的時間為4800小時。如果按照30%的知識是能夠真正用在工作上的，那麼實際有用的學習時間就是1440小時。如果一個人每天培訓花8個小時來學習，那麼他只需要六個月，就能完成掌握這些專業知識。
也就是說，一個完完全全的門外漢只需要認真學習半年，就能複製你四年積累的專業知識。
大部分情況下「專業對口」，實際上是我們自己陷入了思維困局。我們以為自己付出了四年的精力，但實際的學習成本只需要一百多天而已。
所以，你會發現很多人雖然是跨界轉行，但卻比大部分業內人士都優秀得多。例如營銷大師小馬宋，原來是燒鍋爐的；黎萬強以前是搞設計的，後來轉去小米做營銷……為什麼這些人可以隨隨便便就轉行還能如此成功？這是因為他們成功並不在於專業知識，而在於思維方式。
當一個人發現自己的這個專業似乎沒有未來的時候，有的人選擇堅守，一條路走到黑，堅信堅持就能有收穫；而有的人卻早已想好了出路，提前學習新的知識，合適的時機來臨就跳出去。這兩種做法沒有好壞之分，關鍵在於最後的結果你是否能承受。
在找工作之前，問自己這樣一個問題：你認為大學四年，你的核心競爭力是你的專業知識嗎？你的專業知識學得很透徹了嗎？還是說你只不過是混過了大學時光而已？
如果你是混過來的，那麼你所謂的「不想找專業不對口的工作」只不過是你不敢改變的藉口。在應屆生招聘的時候，企業的確會特別強調專業。但是如果一個人，他的專業不符，卻具備了比這個專業大部分人更強的素質能力，我想企業也不會把他拒之門外。
9樓：匿名使用者
對於招聘是要不要特別強調專業對口，其實一直以來都沒有定論，畢竟有些崗位還是需要專業的人來做，在那些分工比較明確、職業邊界比較清晰的崗位上，比如財務、設計之類的崗位，公司在給這些崗位配置人員時，還是傾向於專業對口、底子紮實的候選人。當然，對於非專業人員來說，經過一定時間的培養、訓練，去從事這些專業性的工作，也是可以的，但是總歸在基礎上存在差異，相比之下工作業績可能也會打折扣。
但是現在公司裡面卻有大量的崗位其實是沒有必要招聘專業的人員的，只要應聘者有相關的工作經驗，學歷還過得去，hr判斷綜合素質不錯，基本上就可以用了。在我的印象中，公司的行政、人事、物資、採購、運營、營銷這些崗位，非專業對口的錄用人員比率超過80%。
除了財務、設計崗位要求專業對口外，其他的崗位雖然在專業要求上列舉了一些專業，但是並沒有嚴格限定，在查閱簡歷的時候，專業會作為參考項，但是已經不是決定項了，更多的會看重個人工作經歷的匹配程度以及在面試中的實際表現。
另外，我們也會綜合評估一下應聘者的綜合素質，包括學習能力、性格特徵、發展潛質等等，這些素質要求與所學專業有一定關係，但是聯絡的更多的是在專業薰陶下，個人到底處於什麼樣一種狀態，是不是適合所應聘的崗位。
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大學生就業真的那麼難嗎，大學生就業真的那麼難嗎？
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