1樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面來回答：
自我職業規劃，希望以後從事運營管理方向的工作。
專業能力的培養與學習儲備，已經具備這方面的工作能力。
自我對剛崗位很感興趣，有強烈的意願來從事該工作。
以往具有相關的工作經歷等。
2樓：化工儀表交流
其實這麼問就是側面問你怎麼講這個工作做好，你可以從以下幾點談談：
1，你面試運營助理的優勢；
2，你對這個崗位的看法；
3，最主要的以後你怎麼把這個崗位的工作做好。
以上幾點表述好就基本沒問題。
3樓：即刻走紅
首先說明你喜歡從事這方面的行業，喜歡與人交際，之後說明自己想往這方面發展，自己有這方面能力。最後就是自己有經驗之類的........
4樓：軟糖
要是這個都不知道建議不用去了
運營面試，一般都會問什麼問題呢？
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:murielgaoyf
1.周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃你是怎樣制定的。
2.你在運營店鋪中出現過什麼問題？解決方法是什麼？（列舉3個）3.從事行業的市場資料。簡述。
4.全年天貓**的活動有哪些？
5.店鋪dsr評分下降你怎麼處理？
6.店鋪物流配送速度慢你會怎麼處理？
7.店鋪糾紛處理標準是什麼？
8.產品怎樣定價？
9.怎樣提升店鋪及商品排名？
10.怎樣提高店鋪流量？
11.對店鋪美工做詳情頁和設計製作首頁，活動頁。的工作要時間多久合適。
12.差評怎樣修改？
13.對店鋪客服的要求是什麼？
14.怎樣管理你的成員？
15.你對組員進行過什麼樣的培訓目的是什麼？
16.你認為老客維護的好處是什麼的？你是怎樣做老客維護的？
17.備貨週期是多久合適，庫存數量是多少。
18.你的老闆讓你選產品增加店鋪sku你會怎麼選？
19.現在有一款產品其他2家店鋪一個月銷售分別是6000件和5000件。但是其他店鋪月銷售300-500件。
你現在要推這款產品。請問你會怎麼做。（現在店裡有這款產品但是隻有30個庫存月銷售20件。
銷售**高於月銷售6000件的，產品完全一樣。）
20.店鋪出現產品質量問題，（是你的爆款）你會怎樣處理。
21.直通車怎樣選詞？養詞？
22.你對直通車**要求展示哪些內容？對於**的要求有哪些？39.
6樓：匿名使用者
零基礎的我，通過一星期的自學，4天拿到了2個offer，最高的6.5k。
7樓：哥達尼思
運營面試一般會問你對他們公司有什麼看法。他們公司以後的前景會怎樣會怎樣
8樓：人人都是產品經理
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現使用者增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款***產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜尋引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升使用者轉化的？
提升使用者轉化主要從產品、使用者、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，使用者願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在使用者流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的使用者都可以找到自己認為**合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升使用者的黏性？
使用者的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新使用者啟用階段、中期留存階段、長期留存階段和使用者流失階段，每個階段的留存策略不同。
新使用者啟用階段，重在使使用者快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使使用者熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使使用者經常會來，避免流失；使用者流失階段，重在喚回已經流失的使用者，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了使用者留存正迴圈。不僅提升了新使用者的留存率，還帶動了老使用者的活躍。
運營助理的面試技巧
**運營助理面試時面試官問我幾個問題我不知道應該怎麼回答！求大神幫忙！感激不盡！ 1 你是怎麼運營 50
9樓：薇薇採兒
如果你能把這個都回答得很溜的話，那你直接就是經理了，或者總監了。這個面試的招聘人員太搞笑了，一個還沒入職的新手，他怎麼可能把怎麼運營怎麼管理呀或者怎麼推廣都一個流兒的都說出來，這不是一個簡單的話題，那一定是有著很豐富的經驗的人才能不加思索地完整回答的問題。
10樓：微笑望星空
你確定他不是利用面試然後套你的思路為他所用？
11樓：小西湖
能幹這崗位，不如自己開**
12樓：一隻愛流淚的納
1，你面試運營助理的優勢；
2，你對這個崗位的看法；
3，最主要的以後你怎麼把這個崗位的工作做好。
以上幾點表述好就基本沒問題。企業招聘人員是通過提問把一個人才的道德品質、專業技術能力、溝通能力、甚至理想、特長等等這些，通過提問來達瞭解的程度。而不是問人家怎麼去管理，怎麼推廣，怎麼運營。
13樓：匿名使用者
河糖月色有很多阿4不知道適不3適合你
今天去應聘了**營運助理，面試上了，可是我完全不知道那是要幹嘛的，有哪位親可以給我解釋一下嗎？詳細
14樓：
每個公司的運營助理給安排的工作類容都不同，但其實就是打雜的，工作內容會有運營或者其他的同事給你安排的，既然招了你，肯定是不介意你有沒有經驗，前面會有人教你怎麼做的。只要你學習能力適應力不錯，上手就很快，不是什麼技術工作。
15樓：佳釣尼
看資料，看同行資料，周總結，月總結，刷單啊，維護老客戶啊，新品上架啊，每天也要看一看同行之間同樣的商品關鍵搜尋排名如何，哪些同行近期有在上活動，上了什麼活動，活動開始後，前五分鐘，前30分鐘，前一個小時，銷量如何等等。資料要整理出來，一般報活動啊應該都有專門的人負責的，剛去的運營助理接觸不到報活動，活動後臺碰不到。開始反正就是很做雜活了。
一些核心的報活動什麼的，怎麼和小二對接，不會來手把手教你的。
會運營的，就是要定出，每個月銷售額，上活動預計銷售額，然後一年的銷售額，這些都要**裡面先提前做好，提前做好規劃的，因為公司上頭 每個月會撥款給運營，推廣預計花費多少錢，推廣預計成交額是否達成等等等等，反正事情多著呢。
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回答 首先你要擺正自己的位置，才能贏得考官的好評。每句話是不是發自內心的，是不是願意為這份工作，為了下一代的花朵，奉獻自己的。其次，你要表明你很喜歡孩子，我喜歡孩子的天真無邪，喜歡孩子的活潑靈動。跟孩子在一起彷彿又回到那個無憂的童年，看著孩子純真的笑容，自己也會特別開心，和孩子在一起很快樂，這也就是...