1樓:允心曉酌
1號、2號、3號為法定休假日,此時加班無論是否安排補休,都應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4號、5號、6號、7號為原有雙休日的補休日,相當於雙休日,此時加班如果事後安排了另外的補休,則按照原工資支付報酬;如果沒有另外安排補休,則支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
2樓:簡簡單單
國慶沒有休息以後補休,按《勞動法》的規定,法定節假日加班要支付三倍工資,不可以安排補休來替代的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓:匿名使用者
其實是算的
只是有些企業偷換概念而已
4樓:非煩龍少
勞動法規定是要算加班的,不論是否補休
國慶節法定假日休息幾天,國慶節法定假日幾天?
法定節假日3天,加上調休的週末一般共7天 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年,放假1天 1月1日 二 春節,放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節,放假1天 農曆清明當日 四 勞動節,放假1天 5月1日 五 端午節,放假1天 農曆端午當日 六 中秋節,放假1天 ...
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