1樓：
自己去看看 規定吧！！
勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡
2樓：中顧法律網
臨時工工齡為啥bai不du
能認定為退休工齡？zhi 參加城鎮企業職工基本dao養老內
保險人員，在實容行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關檔案對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
招、轉、頂替到其他單位為固定工後，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工後，其臨時工工齡可計算為連續工齡。您2023年至2023年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限。
3樓：讚的都帥
2023年取消的臨來時工認定工自齡。
臨時工是我國實行bai勞動合同制之前的一種du特殊存在zhi，自2023年《勞動法》dao實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱為“勞動合同制工”。
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
根椐有關國家政策：2023年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》(勞社廳函[2002]323號文)規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
2023年新勞動法臨時工待遇計算方式，臨時工工資標準是多少
4樓：匿名使用者
請諮詢當地的勞動條例，有相應的工資計算標準以及支付，有公示的。
新勞動法與舊臨時工，新勞動法對臨時工的條例
不論是新勞動法還是舊勞動法都有規定，用人單位必須與工人簽定勞動合同。根據新勞動法第十四條中的第三條的規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 你在公司已工作四年而未簽定勞動合同，按新勞動法的規定應視為你與單位已訂立無固定期限勞動合同。...
工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法
工廠長期招聘臨時工是合法的，但是臨時工的工資要按照其崗位正式工的工資來計算，並需要按照規定簽訂勞動合同，違反勞動合同開除的，需要根據規定進行補償，未補償屬於違法行為。根據 中華人民勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人...
新勞動法工齡30年臨時工被辭退如何賠償？急需答案希望知道答案的專家人士回答十分謝謝
要注意收集保留與其存在事實勞動關係的證據 工作證，工資條，勞動合同等。能夠證明實際入職之日的相關書面證據 可以主張下列權利 社會保險補繳至60歲 根據社會保險費徵繳條例的實施時間，以前的按照當地相關規定。60多歲屬法定退休年齡 視具體情形可以索賠雙倍工資至60歲止。如08年已滿60歲不能索賠。不同時...