1樓：
工廠長期招聘臨時工是合法的，但是臨時工的工資要按照其崗位正式工的工資來計算，並需要按照規定簽訂勞動合同，違反勞動合同開除的，需要根據規定進行補償，未補償屬於違法行為。
根據《中華人民勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
2樓：佛法永照
如果招聘的是勞務關係（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用工），是符合勞動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關係。不論是勞動關係還是勞務關係，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。
3樓：山東趙律師
現在勞務派遣被濫用了，根據勞動法應當同工同酬。
4樓：匿名使用者
理論上是不符合勞動法的規定的
5樓：匿名使用者
這是企業變相使用廉價勞動力的做法，顯然不符合勞動法的規定。
1、臨時工可以被認為是試用期，非未勞動合同法規定內容，企業無權解除勞動合同法律關係。
2、企業解除勞動合同法律關係的，一般要想員工補償這種情況，你們員工要齊心，先與工廠商量，然後找勞動部門反映情況，或者申請法律援助去勞動仲裁和起訴。
工廠壓臨時工工資合法嗎？怎麼解決？
6樓：邢默申
現在私人工廠都是這樣的,你就是去勞動部門找都很困難, 我估計你同事就是籤合同的都得壓工資吧
7樓：匿名使用者
工廠壓你工資的做法不合法。
現在沒有臨時工這一說法。
你可以準備證據向勞動部門投訴解決。沒寫合同這一方面對你有些不利，你得首先提供與該單位存在勞動關係的證據。包括工資標準等等。
8樓：匿名使用者
你為什麼不籤合同呢？
臨時工怎麼辭工，事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職
臨時工也稱 非全日制用工 非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同 雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係 1 非全日制用工是指以小時計酬 勞動者在同一用人單位平均每日工作...
單位臨時工可以辦理透支卡嗎，是臨時工，沒有工作證，能辦信用卡嗎
臨時工可以辦信用卡。信用卡辦理需要一下材料 一 必須提供的檔案 1 身份證明檔案 境內居民 申請人身份證明覆印件或軍官證影印件。境外居民 a b兩項必須同時提供 a 港澳居民提供回鄉證明覆印件，臺灣居民提供通行證影印件，其他外籍人士提供護照影印件。b 境內居住證件或暫住證明覆印件 2 工作證明和收證...
臨時工被辭退，應得到哪些補償，臨時工被辭退有什麼補償？
現在法律已經沒有 臨時工 這個概念,儘管你媽媽和福建仙遊榜頭新華書店沒有簽定書面合同,但形成了事實勞動,單位應該為你媽媽辦理社會保險,由於你媽媽接近退休,45歲後都不能辦理社保了,連續交納15年才能享受社保待遇,單位承擔應當承擔由於不能辦理社保對你媽媽所造成的損失.根據 勞動法 第2條規定，行政事業...