1樓：chaln_顧
是工資構成中的固定工資，即國家規定的各項工資，增資和補貼。
2樓：匿名使用者
留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的一個概念。
含義是:如果市場工資尚未達到處於勞動力水平之外的人對其邊際閒暇小時價值的判斷，那麼這些人寧願不工作，也不願意接受水平達不到自己認為的最低要求的薪酬去工作，即"保留"自己的勞動力。
附加工資是對特定工作相比一般工作所要做出的特別付出的一種補償。它強調只能是對從事特殊工作和其生活條件給崗位角色帶來的額外付出所做的一種補償，以使這些需要做額外付出的工作能夠為人們所接受。設定附加工資的目的在於實現不同工作和不同生活條件下的報酬合理化。
國家關於企業職工退休是如何規定的
3樓：亓官雪南
一般合同上都會抄寫襲明的
我國勞動法bai第五十一條規定：du勞動者在法定休假zhi日和婚喪假期間以及依dao法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工
資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難
產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是
符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間
享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，
由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
老闆說要加工資，但到 發工資時卻沒有加工資，該怎辦
這樣的老闆在現實生活中很多，很多！沒有怎麼辦，除非你不想再在這個老闆的單 內位做了 私容人老闆喜歡看見自己的員工在沒日沒夜的加班，工作。等到發工資或者年終獎金的時候，是這些小氣的私人老闆最痛苦最難受的時候。這說明你們老闆言而無信，快緊辭職離開才行，不然後面還會被騙，被欺負。老闆只是讓你高興一下你還當...
急需一份加工資申請書，要求加工資的申請怎麼寫
不能放在這個分類裡吧,換個分類 要求加工資的申請怎麼寫 提出加薪的技巧 1.審時度勢很重要 你必須在時間 地點 場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆...
老闆一直不加工資，怎麼辦，跟老闆提加工資怎麼開口？
雖然常說樹挪死人挪活，但是假如你沒有八分的把握就不要跳，跳槽假如一開始給你2000，在你表現還好的 情況下，在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關係，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。說回來你在這一年內在的公司好好...