1樓：匿名使用者
1、這種現象是違反《勞動法》的。延長勞動者工作時間，必須給付加班費用。而且，經常性的要通過職代會討論通過。
不得強制性延長勞動者工作時間。法律規定，日工作時間不超過8小時，周工作時間不超過44小時。工作日、休息日、節假日安排加班的，要分別支付150%、200%、300%加班工資。
2、對於未訂立勞動合同可以要求雙倍支付工資。
3、未簽訂勞動合同，也就意味著單位不會給上保險。
4、對於沒有及時、足額發放工資；沒有簽訂勞動合同；沒有給上養老保險等，都可以到當地勞動仲裁舉報，申請仲裁。
5、如果舉報，必須要有翔實的證明。包括勞動合同，工資收入證明，加班證明，未付加班費證明等。而且，勞動仲裁委會調查。
這是一個複雜、漫長的過程。在這個過程中，舉報人肯定會置於風口浪尖。還能不能在單位繼續工作，還是離開。
都要有準備。
6、公司一般都會採取，或者早有應對政策。要儘可能給勞動仲裁提供詳盡的資料，利於自身權利的主張。
2樓：匿名使用者
都不合法，不簽訂合同和延長工作時間，你可以去勞動仲裁那裡問問。去之前提前收集一下證據啊。要不仲裁的人和公司的人仲裁開始，你就不好收集證據了。
3樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，那肯定不合理。沒有簽訂任何勞動合同，你們相當於就沒有任何勞動保障。實話很多簽訂了勞動合同的那也是一紙空文，大多數人為了以後都是能忍則忍，不會投訴。
站在長遠發展的眼光來看，這家企業肯定不能發展好，建議你還是另覓歸宿。
4樓：
你們可以派個代表跟主管提議加班費。或者增加績效等。不同意你們可以私下表達想離職的意願。然後為了生產，肯定要加工資啊！
5樓：赤腳就怕穿鞋子
公司的做法顯然不合理、不合法。
1、根據國家勞動合同法的規定，你可以依法要求單位和你簽訂勞動合同參加社會保險。
2、法律規定，日工作時間不超過8小時，周工作時間不超過44小時。
3、工作日單位安排加班的，支付150%加點工資，休息日安排加班的，支付200%加點工資，法定假日安排加班的，支付300%加點工資。
4、未訂立勞動合同可以要求雙倍支付工資
5、你可就單位存在的未訂立勞動合同、超時安排加班、安排加班未支付加班費等違法行為，向當地勞動監察機構舉報。
希望上述回答能對你的維權起到作用。
6樓：匿名使用者
可以應用商店找簡單省
7樓：
私營企業 這屬於很正常的現象，當下社會就這樣
要麼你好好利用時間多學本領吧
要麼就離開
8樓：
加班是人們茶餘飯後的話題，那我們我們怎樣來面對加班這個問題呢？
工作時間腦梗公司如何賠償，上班時間突發腦梗公司應該賠償嗎？
沒有賠償責任，不屬於工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
非工作時間員工喝酒造成身亡公司是否承擔責任
2 承擔 酒責 的幾種常見情況 故意灌酒型。曾幾何時，不少地方 酒文化 中形成了 不喝醉不夠朋友 的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據有關法律...
公司與員工簽訂的勞動合同中約定的工作時間是標準工作時間，但每個月只安排員工休假4天，違法嗎
8小時工作bai時間是法律規定的時間，如du果合同裡無理zhi由增加時間的dao話屬於違法，不過公司 內會對增加時間作容出解釋 例如工資比別人高。如果真存在這個解釋，那就相當於你的加班給你加班補助。不違法。休息4天不違法，勞動法規定一個月不少於4天。要看每週總工時 要是超過40小時就違法，當然吃飯時...