1樓：紹興琴之韻聽力
企業存在的問題:
1、試用期
試用期是根據勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的試用期，最長試用期不能超過六個月。
2、休假
一週5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應該是逢周
六、日、法定假，國家公佈的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補兩倍或三倍工資，且法定假不可補，必須休假。
3、工資演算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數應該是21.75，而不是按31天除。
員工的違規:
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規定，那時公司會很被動。
個人建議:
因公司存在的問題較多，如果該員工比較堅持，建議協商解決，多少支付一點工資了事。事情鬧大對公司沒有好處。
2樓：匿名使用者
直接跟他說不來上班的話不發工資，或者就發他在工作的工資就行了
公司正式員工提出離職申請，第二天就不來了，也沒做任何交接，是不是可以按曠工處理。
3樓：淦含之
首先要看在什麼前提下：1、單位有無違反相關勞動
法律法規，比如說勞動合同未籤內、社會保險未為勞動者容
繳納等。這樣勞動者可以隨時離開用人單位的，因為勞動權益得不到保障。2、如果不存在上述的話，那肯定要以曠工處理。
如果給你單位造成損失的話，可以依法追究其責任，要求其賠償。3、單位要按解除流程 合法與其解除勞動關係。
4樓：匿名使用者
哦，老闆很被動耶。來是這樣的自，如果合同
bai約定辭職或解除合同必須du提前1個月書面通知對方，員zhi工dao
離職申請提交後第二天就不來了，不出勤自然就不用發工資，況且一般情況下曠工三天就除名了，所以不存在工資爭議。問題是由於員工違約在先，而且不辦交接手續，第三天頭上就可以通知他，曠工已三天，速來公司處理，否則做除名處理。而且保留提交仲裁的權利。
爭取和員工達成新的協議，交接期間只發基本平均工資，這樣就把這個事辦漂亮了。
5樓：你是我的狗尾草
我們公司就是這麼處理的
試用期，沒簽勞動合同，口頭辭職老闆說好的，第二天離職沒上班了，有工資拿嗎？現在老闆不給工資怎麼辦？
6樓：水6元
1、你在試用期上班幾天？你又因沒有依法辭職而曠工多少天？沒有履行請假手續而曠工屬於嚴重違反勞動紀律，用人單位對你不上班的天數可以按照曠工處理。
3、沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你依***就可以得到血汗錢’雙倍工資‘。
4、如果你與用人單位就辭職達成一致意見，你可以要求用人單位辦理辭職手續(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
7樓：匿名使用者
只要你付出了勞動，得到勞動報酬是天經地義的事。
按《勞動合同法》規定，勞動者自用工之日起即與用人單位存在事實勞動關係，自用工之日起一個月內必須簽訂書面勞動合同，否自應當簽訂之日起下月承擔雙倍工資風險。用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同，這是是對用人單位在一年後都視同籤書面合同的一種懲罰。
而且試用期限也是含在勞動合同期限內的，不得單獨約定試用期，單獨約定試用期的合同試用期限直接視為合同期限。
因為你沒說明你上了多長時間的班，這麼一說，明白你的權利了吧。
老闆不給工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴或直接提起勞動仲裁的。
希望對你有所幫助。謝謝！
8樓：匿名使用者
用工制度不合規。。試用期也是有試用期合同的。。沒簽合同全憑口說他想給你就給。。
不給你你也只能傻看著。。你就盼著他善心大發給你一點精神獎勵吧。。還工資。。
那只是一箇中國夢。。
我與用工單位未簽訂勞動合同，在試用期內口頭提出了辭職，沒有辦理離職手續，之後我就沒去上班，請問？
9樓：
正常是要支付你實際出勤的工資的，但是與公司談的時候要以和為重。
換種說法，公司可以說你曠工，曠工一天扣三天，隨便當你曠工幾天就木有工資了。
去談談看吧。
10樓：律法清荷
必須如實支付工資。未簽訂勞動合同還可主張雙倍工資。
11樓：
工資是勞動者付出勞動的合法報酬，單位有及時足額支付的義務，不能隨意扣除。
試用期被口頭開除有補償嗎，試用期無故被口頭辭退有補償嗎
按實際情況，僅僅是試用期被口頭開除，無法確定勞動者是否可以獲得補償。另外，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的 用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照勞動合同法第四十一條...
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份 證或者其他有效身 ...
我公司今天提出裁員，是口頭裁員，我在試用期，在公司裡做了月，公司就突然說公司效益不好要辭退員工
試用期內bai可以提前三天通du知離職的，解除zhi合同。第三十九條 勞動dao者有下列情形之一的，版用人單位 權可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...