下屬的員工越過我向更上層的領導反映問題,我該怎麼處理他

2021-10-10 07:48:28 字數 2547 閱讀 7576

1樓:職場小雨滴

你可以私下找他聊一聊,告訴他在職場上的規則就是不能跨級報告,你才是他的領導,無論發生了什麼事,他都應該第一時間向你彙報,直接跨過你向更高的領導彙報,是不尊重他的行為,反正就是先給他立個下馬威,然後問問他向領導彙報的是什麼事情,為什麼不向他彙報而要向另一個領導彙報。

但是這種事情最好還是問清楚原因之後再作決定,因為有的下屬之所以會這樣做,可能是對自己的領導有什麼誤解,比如覺得領導平時處事不公,經常偏袒一些犯錯的員工,或者就是大家平常向他彙報的時候,可能態度有點嚴厲,經常喜歡罵人,這些原因都可能會導致下屬不想向自己的領導彙報工作。

如果你發現是自己的錯誤,可以跟員工承諾說自己一定會改正,但是希望員工下次能夠尊重自己,有什麼事情還是應該先向自己彙報,如果自己有什麼地方做的不對,也歡迎員工當眾提出來,這其實就是一個向員工展示領導的誠意的方式,事實證明這種方式能夠有效緩解員工對領導的不信任。

但是如果不是自己的錯,是員工出於自己的私心,想去更高的領導那裡告自己的狀,或者說自己的一些閒言碎語,這個時候,作為一個領導,還是應該給這個員工一定的處罰,讓他記住這次的教訓,記住領導的權威是不能夠被挑戰的,並且警告他,下次如果再犯,他可以不用來上班了。

2樓:高中晴晴老師

可以先給他溝通這個事情,讓他明白如果以後他做了領導,自己的下屬越過他向上級反映問題的行為,也是非常不合適的。

3樓:匿名使用者

我覺得如果遇到下屬的員工越過我向更上層的領導反應問題,首先你可以先私下找他聊一聊,告訴他規則。

4樓:禾山

你可以找他談談,看看他到底有什麼問題,你是否能解決,解決不了你會幫他給上司說。

5樓:啊洋

對於這種員工,完全可以按照公司的規章制度來辦,完全沒有把你看在眼裡,不用理會他

6樓:哦哦家裡人弄

我覺得你的下屬就想討好你的領導。直接給他明說,這次給你個警告,下次必須要向我反映,不能越過我。

7樓:來自天寧寺舞態生風的叮噹貓

你的下屬就是想要討好你的領導,直接跟他們說,先給他一個警告,如果你能解決的話就解決,

8樓:清裝

這種事情的話你就不要想了怎麼對付他?你就好好跟他聊一聊,敞開心扉聊一聊,他這樣做肯定是為了表達他心中的不滿。

9樓:loser的無賴

我覺得該怎麼處理就怎麼處理,明確的告訴他你不可以越過我向上級反映問題,畢竟我是你的上司,你歸我管

10樓:職場高達

你不需要處理它,你只要做好你自己就夠可以了。這樣的員工是不值得你管理的。

11樓:李糖糖

首先與下屬員工進行交流,看他反映的是什麼樣的問題,對於上層領導進行報告,對於這種下屬,不叫過於處理他,上次領導會了解的

與頂頭上司的矛盾,讓更上層的領導知道,對我有好處嗎?

12樓:匿名使用者

可以就事論事與總經理談,但千萬不要說頂頭上司的壞話也不要說內心的想法,因為你現在還不知道總經理和頂頭上司是什麼關係,你也不知道你的總經理是什麼意思,你現在要做的就是在技術上多努力,自己多瞭解核心技術的知識,總有一天會派上用場。

13樓:崔希羅

那就告訴大領導,應該有點用的。你的上司是想這公司只有他一個人會這項技術,公司不能不要他,讓他獨霸一方。而公司又確實不會在一個人身上下全部賭注,所以,我認為可以告訴大領導,而且方式要好,同時也是個表達自己的好機會。

14樓:匿名使用者

這種事,要有高超的領導藝術,你就問大領導自己可不可以學了,其實你多承擔點吧,這裡需要這樣的人

15樓:

很複雜啊 !!!這個要看大領導對你直接領導的態度了!

16樓:雨辰一十一

任何問題的背後,都有著複雜的成因,沒有標準答案,而往往沒有標準答案的問題,從來都是有著破解的快樂。

如果是既往,我會問詢到底什麼情況,說說具體場景,具體細節,然後幫助他做個判斷……然後分析一個利弊是非,即,具體問題具體分析。

可那個時候,我並沒有第一時間去追問,而是嘗試給了他一個座標系,今天把這個座標系搬到大家面前。

「首先,你肯定是收到了領導的指示,而這個指示往往讓你困惑,故而你會產生意見分歧。」

「接下來,相信你會跟領導進行一定程度的溝通,最後,你們會執行某種方案。」

「然後,你按照某個方案去執行,會得到一個事情的結果。」

「最後,事情完畢了,你們可能會根據事情的結果聊聊這件事。」

沒有任何一段經歷會浪費,最重要的是,在自己的每段經歷過程中,自己能夠獲得什麼?

我的頂頭上司是一個反覆無常的小人,在工作中經常給我找茬,甚至在更上層領導面前對我栽贓陷害,我心裡真

17樓:青果

心放寬點 工作就是要鍛鍊自己的 慢慢就習慣了 對自己的未來幫助很大的

18樓:tj唐律師

忍耐,總有一天會漏出狐狸尾巴

職場中領導不理解我的工作,該怎麼面對領導的打壓

職場實踐中,總有人問我,我明明做的很好,為什麼領導總是一副臭臉,真想把辭職信甩在那張 長白山 上。其實他本意是想讓我陪著他罵罵領導而已。有這種認識的人,還不一定真有本事 甩辭職信 那麼,遇到這種情況,應該如何應對呢?第一 擺正位置,調整心態,首先要找準自我認知與上級標準的差距 行走職場,自我評價不管...

公司領導想要我辭退關係很好的同事,我該怎麼辦呢?

先和老闆問清楚解僱原因,是否涉及賠償金和其他待處理事項。然後寫一個書面解僱通知以郵件方式先傳送給同事。然後告知同事先看看郵件,晚一點和你面談。面談的時候就實話實說,不擁有任何顧忌和難為情。你是在執行公司決定,而不是在談交情。把解僱原因和賠償方案擺給同事看,敦促他辦理離職手續就完事了。不但考驗一個職場...

我的心理問題怎麼解決,我的心理出現了問題,該怎麼辦?

你就是太在意別人的想法了 雖然有些事咱避免不了去後悔 但是人還是要向前走的 只要你記住這個教訓 下次絕不再犯類似的錯誤你就會過的舒服些。記住有錯就改 認為對的事就不要再去想了 人不能一輩子都靠別人的想法來過自己的生活。畢竟你要走的是自己的人生。首先告訴你這不屬心理問題。任何一個人的反思 回想 回顧 ...