1樓：匿名使用者
公司辭退你，1、應當提前一個月或者補償一個月的工資。2023年5月到現在是四年應當補償四個月的工資。
2、公司單方面解除勞動合同，只要能夠給予補償就不違法。
3、去年的年終獎金就不好說了，要看公司的具體規定。
4、你一共可以得到5個月的工資補償，如果公司沒有給及辦理社會保險，還應當給予相應的補償。
2樓：文獅愛
有合同的部分就好辦，先解決有合同的再說啦，你們又沒做什麼對公司不利的事情他們為什麼這樣把你辭退，太不合理了． 你要抓住所有手上有利的證據，一些工資條啊，合同啊，相關的資料等等．
如果不給你補償你可以去提出仲裁追回，但是不可能得到雙倍補償。因為你2023年1月1日簽了勞動合同至今，而勞動合同法是2023年1月1日開始生效。
公司辭退你，1、應當提前一個月或者補償一個月的工資。2023年5月到現在是四年應當補償四個月的工資。
2、公司單方面解除勞動合同，只要能夠給予補償就不違法。
3、去年的年終獎金就不好說了，要看公司的具體規定。
4、你一共可以得到5個月的工資補償，如果公司沒有給及辦理社會保險，還應當給予相應的補償。
3樓：火星人的決斷
如果不給你補償你可以去提出仲裁追回，但是不可能得到雙倍補償。因為你2023年1月1日簽了勞動合同至今，而勞動合同法是2023年1月1日開始生效。
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年?你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模一樣啊 不想幹就不...
公司辭退我是不可能的，我現在離職期間請假都不允許，不知你有什麼好的建議
1 關於辭退之事，你原則上需遵循勞動法規定的。你如有如下符合問題，通常用人單位是可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或...
您好，我想諮詢一下，我飲酒被查吹到40，我問一下還要抽血嗎
這是看你的意願，如果不認可吹的結果就申請去抽血，如果自己確實是哈酒了就不要去了，因為如果喝酒抽血的錢需要你出 應該是不需要的，除非你提出了異議，發生這種情況最好還是遵守規定比較好一點 被查到了飲酒，該怎麼處罰就聽從交警的。用不著去抽血。為了你的安全查出還有什麼不服的。如果不服你可以抽血化驗。40屬於...