1樓：項
你可以到勞動局工傷保險處申請一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人社會保險繳費工資（繳費工資多少到公司負責工傷的部門問一下就知道了，公司為了少繳保險費往往少報「你的工資額」），如果公司不做了，可以獲得一次性醫療補助金2個月「工資」，一次性就業補助金2個月「工資」（「工資」是指金華市統籌地區職工平均工資）。
2樓：匿名使用者
從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
按照《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，喲撲工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準有所在省、直轄市、自治區規定。
計算傷殘補助金的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
3樓：蘇州樑律師
你好，一次性傷殘補助金：
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人社會保險繳費基數。
浙江2023年最低標準為（1532元×7個月）＝10724元。
這是繼續上班的標準。以上意見供你參考
勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級(gb/t16180_2006標準b.1j)十級該如何賠償 5
4樓：匿名使用者
工傷十級】《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行
5樓：匿名使用者
由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
計算一次性傷殘補助金的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位支付工傷保險待遇。
6樓：
新的《工傷保險條例》
十級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9在不解除勞動關係的情況下享受以上一次性傷殘補助金，如解除勞動關係還可享受一下一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
7樓：敖鴻福
根據《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級》標準（gb/t16180-2006）十級能得到多少賠償？ 20
8樓：匿名使用者
由工傷保險**支付7個月本人工資的一次性傷殘補助金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
計算傷殘補助金的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
9樓：濱之美
如果單位交了社保，工傷**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月x負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。
工傷職工勞動能力鑑定5級傷殘賠償包括哪些
工傷職工勞動能力鑑定5級傷殘賠償，包括一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五級傷殘為本人工資的70 六級傷殘為本人工資的60 法律依據如下 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑...
職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力,單位能否解除勞動合同 誰能告訴我 謝謝
1 職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協商解除合同的。2 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向...
工傷後勞動能力鑑定為10級，怎麼與單位協商補
勞動局會支付7個月的個人工資 解除合同的 公司支付你十個月的當地平均工資 其它，就沒有了的 2011年1月1日後完成工傷認定的就是一次性傷殘賠償金 7個月的你所在地區上年度職工平均工資 之前就是6月 一次性醫療和就業補助金 解除勞動合同才有，就是不在那廠做了 四川是10個月地區上年度職工平均工資，其...