1樓：簡簡單單
1、職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協商解除合同的。
2、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2樓：匿名使用者
可以 按照勞動法26條規定 可以解除 但需要提前30天通知勞動者
員工非因工傷失去勞動能力的,公司能辭退他嗎 需要給他什麼補償嗎
1 醫療期滿的合同可以終止，單位也可以提前1個月通知或支付一個月工資解除合同，需要支付經濟補償以及醫療補助費。2 僅供參考。醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費 勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發 1994 481號第六條規定 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事...
傷殘多少級算部分喪失勞動能力鑑定標準
喪失勞動力分三種 一 完全喪失勞動力 一般一級到四級傷殘為完全喪失勞動力 如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上 內含三項 大部分喪失勞動能力 條件時，可確定為 完全喪失勞動能力 二 大部分喪失勞動能力，一般五級到六級傷殘為大部分喪失勞動力 三 部分喪失勞動力 一般七級到十級為部分喪失勞動力 大部...
工傷職工勞動能力鑑定5級傷殘賠償包括哪些
工傷職工勞動能力鑑定5級傷殘賠償，包括一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五級傷殘為本人工資的70 六級傷殘為本人工資的60 法律依據如下 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑...