1樓：匿名使用者
按照《公務員法》第四章第三十二條規定：「新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
」根據您的情況，您試用期未滿，還未任職，故不存在辭職一說。如果您在試用期內想放棄錄用，可以向所屬人事局提出書面申請，取消錄用資格。目前，因自願放棄，取消錄用的，還沒有統一政策規定不允許再次報考公務員。
但會有一些地方法規規定放棄錄用的公務員3年能不能報考，所以如果您還有什麼不清楚的，請**向人事局公務員管理科諮詢
2樓：匿名使用者
可以的，放心。
公家的單位都好說話的，他們也樂於見到你往高處走的。
3樓：楠才女貌
你肯定是得先提交書面的辭職申請
現所在單位批准之後，方能報考。
不然你資格複審的時候就慘了
4樓：
明確告訴你：當然可以！！！
試用期公務員可以再考公務員嗎
5樓：遇覓兒禽仁
不可以。
國家明文規定，公務員在試用期內，以及在未達到最低服務年限期內是不能報考其他的公務員型別的，只有滿足了最低的服務年限下，才可以報考其他的公務員。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作
人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職，即便期限到了你考上公務員，你的履歷上也是一個敗筆，以後仕途走得
不遠，畢竟公務員這行表面上還是要講立場、講原則、講奉獻的，希望你能夠謹慎考慮，如果嫌崗位不好或者地區經濟不佳，你可以參加公務員遴選競聘副科，沒必要再去參加考試。
6樓：
可以的，在試用期內的公務員可以再次報考公務員，只需要得到試用單位的同意，但是需要注意的是，重複考公務員只限於國家招考，也就是說，一旦擁有公務員身份，不管你是通過地方招考還是國家招考被錄取的，再次參加時只能參加國家招考，不能再參加地方招考了。如果再次考試又被錄取，那麼從你錄取的那一天，重新開始一個試用期。還有什麼問題再發資訊問我吧
7樓：張明燈
國家明文規定，公務員在試用期內，以及在未達到最低服務年限期內是不能報考其他的公務員型別的，只有滿足了最低的服務年限下，才可以報考其他的公務員。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職，即便期限到了你考上公務員，你的履歷上也是一個敗筆，以後仕途走得不遠，畢竟公務員這行表面上還是要講立場、講原則、講奉獻的，希望你能夠謹慎考慮，如果嫌崗位不好或者地區經濟不佳，你可以參加公務員遴選競聘副科。
公務員在試用期能提拔嗎？
8樓：孤影別秀了
公務員提拔，即公務員職務晉升，需滿足晉升條件才可以。根據《公務員法》第四十三條規定：
1、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
2、晉升條件和資格，是對公務員晉升標準作出的規定。規定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質的要求；其次，有利於職務晉升工作公平合理地進行；最後，對公務員具有有效的導向作用。
3、晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務，在條件把握上有所不同。要根據擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。
4、公務員晉升條件側重對公務員素質提出要求，主要包括擬任職務所要求的思想政治素質、能力水平等。《幹部任用條例》明確規定了選拔任用領導幹部的基本條件，這也是公務員晉升領導職務的基本條件，也是將來制定職務晉升法規的主要依據。
5、公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。
擴充套件資料：
公務員職務晉升有五種型別：
1、考試晉升制
即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。
2、功績晉升制
以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。
4、學歷晉升制
以學歷作為主要晉升標準的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
9樓：砂粒
根據《公務員錄用規定（試行）》第三十條規定：「新錄用的公務員試用期為一年……。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用……」。
因此，試用期內的公務員無職可任，更不可能晉升職務。
10樓：
公務員法第三十二條規定,新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。所以說試用期沒有任職,怎麼提拔.
再說提拔有任職年限要求的,提副科,任科員兩年以上.
11樓：血紅猩猩
不能，適用期根本沒定級別，嚴格意義上不是真正的公務員，怎麼提拔？？科三處四的規矩嘛。
12樓：
你還沒有轉正，當然提不上提拔了，但是可以做一些提拔的鋪墊呀，哈哈，沒錯，要是搞得好的話也許不用三年科長就是你的了！
13樓：河邊蘆
不可以，試用期還未能算真正錄用。這位老兄還真前途無量啊！
14樓：佛佛佛佛
嚴格意義上不是真正的公務員，怎麼提拔
公務員轉正定級，新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級？
你還沒有辦理過轉正定級，所以你存放在就業指導中心這一年，算暫緩就業，不能計算工齡。你的工齡從你考入公務員滿一年以後，做了轉正定級開始算。單位會給你做轉正定級的，不用你自己去跑。理論上畢業生存檔滿一年就可以辦理轉正定級，但是必須有單位，並且單位和人才市場之間有檔案託管協議才行。沒辦就沒辦吧，沒有必要補...
公務員試用期考核不合格，取消錄用，可以再報考公務員嗎
沒有影響，可以再考，但是既然已經考了試用期不合格，就要找到原因，以免考了之後再有什麼事情呢。可以，只要不在職，取消資格後可以繼續報考。新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用 不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的 在參加公務員錄用考試的報名 ...
公務員試用期內可以辭職嗎，公務員試用期內可以辭職嗎？
可以辭職，不受限制，可以報考其他單位。根據 中華人民共和國公務員法 第十三條 公務員享有下列權利 一 獲得履行職責應當具有的工作條件 二 非因法定事由 非經法定程式，不被免職 降職 辭退或者處分 三 獲得工資報酬，享受福利 保險待遇 四 參加培訓 五 對機關工作和領導人員提出批評和建議 六 提出申訴...