1樓：韓飛律師
請問律師工傷賠償是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
法律依據《工傷保險條例》第61條
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2樓：真的不想封號了
賠償的專案不同，賠償的標準不一樣。一次性傷殘補償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%、一次性就業補償金按本人工資，一次性醫療補償金按社會平均工資。
《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3樓：匿名使用者
工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，涉及到基數計算的一般為：
1、原工資
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
2、本人工資
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本人工資用於計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。
3、社會平均工資
統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門釋出的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公佈的資料為準。
社會平均工資用於計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。
4、全國城鎮居民可支配收入
上年度全國城鎮居民可支配收入，按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公佈的資料計算，用於計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。
工傷賠償是按本人月工資算，還是按年月平均工資算?
4樓：匿名使用者
工傷賠償是年月平均工資來計算的，具體為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
5樓：風塵世射手
按十二個月平均收入 工資高按工資 工資低按當地單位 社會上年度平均工資計算
6樓：
應按工傷遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算。
根據《工傷保險條例》第六十四條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：瀋陽民商律師張雨
賠償的專案不同，賠償的標準不一樣。一次性傷殘補償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%、一次性就業補償金按本人工資，一次性醫療補償金按社會平均工資。
《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
8樓：大荔血液透析
這個好像是按當地的一個標準賠償。
工傷賠付怎麼算？賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算？
9樓：
要到當地勞動部門去認定，幾級傷殘。在工傷期間，拿到的工資應該是，以往平均工資。
10樓：回首見白露
應該是拿到手的工資算
工傷賠償是按個人工資還是當地最低工資標準
11樓：未來法律
您好，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
12樓：匿名使用者
工傷賠償按個人工資，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準。
13樓：王律師廣州
工傷賠償是按個人工資計算，低於最低工資標準的，按最低工資標準支付。
14樓：銅都逍遙
按個人工資，個人工資低於統籌地區60%的，按60%計算
賠償金一年賠月是按平均工資還是最高月的工資算？還是按
賠償金是經濟補償的兩倍，補償金是一年一個月工資，賠償金當然就是一年兩個月工資了。請看下面的法律規定。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...
工傷賠償應發工資包括獎金嗎，工傷賠償平均工資是應發工資還是實發工資
你好，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在實踐中有爭議，不同的省的規定有差異。就一般理解而言，包括獎金。但獎金如果是年終獎，而年終獎又屬於企業自主決定的範疇，則比較難以分攤到每月計算。根據 工傷保險條例 第三十三條規...
工亡賠償是按工傷認定的時間還是工傷認定生效的時間
只要認定工傷後，單位不提起行政訴訟的，就可以支付工傷待遇款。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生...