1樓：影子
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2樓：以心
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
3樓：騎馬看車走天下
回答什麼型別
有保險嗎
提問受到公傷單位該怎麼賠償
回答按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
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4樓：消化
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5樓：寇幻玉
工傷必須由勞動行政部門認定確認。需按勞動部門的要求提供相關材料，個人和企業都可以申請認定工傷，有效期是一年。
6樓：生活達人小鄭老師
有一定的補償，比如說是根據這個傷殘等級來進行補助的。
7樓：寶寶71392瓤品
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
8樓：小皓粉絲團
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
9樓：柒74180侖鉀
單位應當支付員工醫療費、交通費、住院伙食補助費、護理費，如果定了傷殘等級的話還得支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、又停工留薪期的話還得支付停工留薪期間的工資。
10樓：沉夜孤星
賠償問題，要待評定等級後，按標準進行。不知企業是否按規定上工傷險了，如果沒有，工傷保險**是不賠付的。需要員工和企業協商解決。
公司辭退員工有什麼理由不補償嗎？
公司無理由辭退員工應該怎麼補償?公司無理由辭退員工應該補償的標準具體如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的...
工廠辭退工人有什麼補償嗎，工廠要辭退員工要怎樣補償員工工資，有規定條例嗎？
有補償，根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解 除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的 四 用人單位依...
員工因工受傷報工傷對領導有什麼影響
報工傷對領導是有影響的。發生工傷事故後，用人單位應當在事故發生後的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬 工會組織也可以在工傷事故發生後的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。法律分析對領導的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險...