1樓：華律網
直系親屬在不同的法律關係中，其直系親屬的範圍也有所不同。在刑事法律關係內，直系親屬的範圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬於直系親屬；在民事法律關係內，直系親屬的範圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區別如下：直系血親是指直接有血緣聯絡的親屬，其範圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關係的繼子女等，後者如兒媳、女婿、孫媳等。
以上直系姻親也是廣義的直系親屬範圍之內。綜上所述，由於刑事領域和民事領域對於直系親屬的定義都有所不同，且直系親屬範圍也有廣義和狹義之分，建議您根據自己情況來判斷是否為直系親屬關係。
2樓：匿名使用者
只針對父母親和
子女之間，
其他關係的不算
3樓：跟我打雪仗
父母配偶子女，這是法定的，有的地方可以酌情增加親屬。
勞動法 喪假 直系親屬包括哪些
4樓：法妞問答律師**諮詢
喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
5樓：金果
喪假的直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
6樓：史金花律師
回答您好！
同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
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7樓：科技情報咖
喪假中的直系親屬僅限於父母、配偶和子女。
直系親屬即相互之間有一脈相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假範圍是直系親屬。目前直系親屬範圍僅限於父母、配偶和子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
8樓：弭昊學翊
父母、配偶和子女。
直系血親是指直接有血緣聯絡的親屬，其範圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關係的繼子女等，後者如兒媳、女婿、孫媳等。
以上直系姻親也是廣義的直系親屬範圍之內。
依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。(各地方政策也有相關規定，如廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定第四條)
爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的範圍。
非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據不同的司法條例對於直系親屬的範圍界定是不盡相同的。
二、員工請假工資怎麼計算
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
喪假髮生的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況，至於是因為什麼原因導致死亡的，這對請喪假並無影響。但是要注意，很多人認為喪假的親屬中是包括了自己的祖父母與外祖父母的，但根據法律的規定並非如此。有的單位嚴格按照國家規定執行，在遇到職工祖父母、外祖父母去世的時候，不批喪假，這其實並非是違法行為。
延伸閱讀：
國家對職工請事假婚喪假的規定
最新喪假國家規定是怎樣的？
9樓：市晗京善
依照我國的傳統親人離世是需要家屬操辦喪事的，一般喪事操辦都需要不少時間，因此工作的員工需要請假回家處理，我國法律規定的喪假是針對直系親屬離世的。那麼法律規定的喪假直系親屬有哪些？以下就是小編整理的內容。
一、法律規定的喪假直系親屬有哪些
喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
二、喪假期間工資怎麼計算
1、國家規定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
2、假期工資的計算基數按以下原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
10樓：
通常祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶、配偶父母、親兄弟姐妹去世可享有喪假。
11樓：法幫網知道
喪假的直系親屬包括：配偶 子女 父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
12樓：柯維文律師
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。因此，一般認為，喪假中所指的直系親屬是指「父母、配偶和子女」。
13樓：裴蓁律師
直系親屬法定，喪假依法姻親配偶，可以參照享受一天。
新勞動法中是怎麼規定喪假中的直系親屬的？
14樓：華律網
直系親屬在不同的法律關係中，其直系親屬的範圍也有所不同。在刑事法律關係內，直系親屬的範圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬於直系親屬；在民事法律關係內，直系親屬的範圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區別如下：直系血親是指直接有血緣聯絡的親屬，其範圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關係的繼子女等，後者如兒媳、女婿、孫媳等。
以上直系姻親也是廣義的直系親屬範圍之內。綜上所述，由於刑事領域和民事領域對於直系親屬的定義都有所不同，且直系親屬範圍也有廣義和狹義之分，建議您根據自己情況來判斷是否為直系親屬關係。
15樓：法妞問答律師**諮詢
喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
新勞動法喪假不合理爺爺奶奶不屬於直系親屬嗎
這是法律規定 沒有什麼辦法 法理跟情理還是有區別的望採納 這完全是腦子有病的人制定的法律，先不說爺爺奶奶這麼親的關係，他們的葬禮兒孫必須出席，單說他制定有喪假的人有幾個會在不出意外的情況下在你還沒退休就去世了的？簡直腦子裡裝滿了米田共的人才能這樣規定 祖父母去世不能請喪假。員工休喪假的具體操作可參考...
直系親屬包括哪些人
直系親分為直系血親和直系姻親。直系血親 是指彼此之間有直接血緣聯絡的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母 祖父母 外祖父母等 從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女 孫子女 外孫子女等。值得注意的是，直系血親除法攻瘁紀誆慌搭葦但倆自然直...
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