1樓：君如狂
把工作做好，才能最大限度為自己贏得機會。這本書以充滿智慧的思維為我們提供了捷徑，是我們工作中不可或缺的良師益友。 這本書告訴我們：
不是把事情做完，而是要把事情做對。高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。對於一個團隊、一個系統而言，只有在每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭，才會處於不敗之地。
書中啟人心智的觀點，讓我們時有醍醐灌頂之感。 如何把工作做得更好呢？首先，要克服在工作中的那種惰性。
不管是什麼樣的工作，久了都會對它產生乏味的心理，所以我們一定要克服這種思想，當我們覺得累了的時候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。我們不如換一個角度去看世界、看生活、看工作，這樣你會發現其實我們那點累根本算不上什麼。其次，要不斷學習新的技能和知識。
學習是我們獲得進步的重要途徑，不管是生活還是工作，不能只用我們已有的那些知識來面對現在這個千變萬化的社會，我們要不斷地充實自己，讓自己的知識和技能不斷增長，只有這樣，我們的工作和生活才會越來越順利。那麼，在如此快節奏的現代社會裡，如何高效率地學習，獲得新知識、新技能呢？將會給你支招。
要合理安排時間，時刻保持快樂的心情。每個人的時間都是一樣的，只是每個人利用的不同而已，所以我們要學會合理安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時，在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們的工作效率，還能把快樂帶給我們身邊的同事。
要善於總結，這點也很重要。在總結的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更重要的是找出不足和需要改正的地方。 這本書還有很多方面給了我啟示和幫助，比如，及時正確的進行自我評價，從而在工作和生活中揚長避短。
又比如，對團隊領導作用的闡述，也使我更好地明白了團隊配合中「火車頭」的重要性。
2樓：職場小精靈
回答親您好很高興為您解答
少說「可是」
雖然「可是」不代表惡意，但還是少說為好。比如對方告訴你「那家店不錯」，而你卻說「可是這家店更好」，在我看來，你之所以做出這一舉動，是因為認知受到了威脅，好像完全不想接受對方的意見。
優秀的人會隨著年齡的增長而變得坦率，不管什麼話，都會抱著一顆欽佩的心謙虛傾聽。聽說有好的事物，就去勇於嘗試；聽說有不錯的電影，就去積極**。正因為這份坦率，收穫才會越來越多
答謝時請附上感想
向對方說謝謝時，請再加上些感想。比如收到點心，你可以回覆對方說：因為太好吃了，全家人有說有笑邊喝茶邊品嚐你送的點心。只需一句這樣簡短的話，對方就能想象你和家人開心的場景。
03說出對方的名字
和人說話時，可以把對方的名字加入對話，邊稱呼對方的名字邊推進話題。對初次見面的人而言，對方會因為我們記住他的名字而高興，對熟識的人而言，對方會有一種被認可的感覺，比如說「還真是的呢，某某某」，只需這樣將名字自然地插入對話即可。能為別人帶來愉悅，是一種成年人的交際禮儀。
快速回復會帶來好運
請將「儘快回覆」列為工作的重要原則之一。為了成為反應迅速的敏捷者，平時就開始調整自己吧！「拖延著久久不給出答覆」的行為很容易錯失機會，因為好運與良機是緊密相連的，快速回復很關鍵。
05掌握「報・聯・商」的資訊分享術
清楚地表達你的稱讚和認同
對共事的人，請先挖掘和褒獎對方的優點，稱讚對方正在做的事，賞識對方過往的業績和成就。稱讚的話要清晰地表達出來，這既是團隊合作的祕訣，也是處理人際關係的重要原則。
07批評要簡短有力
靈感是比輕飄飄飛舞的羽毛更難抓住的東西，為了不讓它飛去別處，可以用文字記錄靈感及想法，一旦寫在紙上，靈感就能視覺化，工作該往哪個方向推進，也同樣變得更具體。
人都會需要一個養精蓄銳、讓自己冷靜的地方，都會需要一個能細細沉思、充分放鬆的地方，不論是自己的家、公園的長椅、書店，還是咖啡廳、散步小徑，請找一處「避風港」吧，偶爾在自己的避風港裡發發呆也很好。
更多20條
如何在自己的工作崗位上做的更好
3樓：匿名使用者
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀
念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養;強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。
在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細緻的心境
一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細緻的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益、滿遭損
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好!
4樓：勿念陌上花開
一、 嚴肅認真的工作態度
二、團結協作的互助精神
三、努力提高自身的綜合素質
四、較強的工作責任心
五、發揚高超的敬業精神
六、具有強烈的奉獻精神
七、要有平和細緻的心境
八、謙受益、滿遭損
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想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好!
5樓：騰勢明願
努力認真學習，每天進步一點的，把每天的是都做好
怎麼才能把工作做得更好！
6樓：匿名使用者
參考一下這個：
寶潔公司的標準化面試流程
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗並受過專門面試技能培訓的公司部門高階經理。
一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30—45分鐘。
通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最後一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自稽核的，複試都是由各部門高層經理來親自面試。
如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：
第一，相互介紹並創造輕鬆交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流資訊。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個例項的分析，而例項必須是在過去親自經歷過的。
這8個題由寶潔公司的高階人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。
第四，面試評價。面試結束後，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘採用的面試評價測試方法主要是經歷背景面談法，即根據一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。
寶潔的面試由8個核心問題組成：
第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然後達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的資訊，發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術並且怎樣將它用於實際工作中。
根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的「面試評估表」上打分：打分分為3等：1—2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(傑出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。
具體專案評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等專案評分。在「面試評估表」的最後1頁有1項「是否推薦欄」，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。
在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之後，最後的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了「拒絕」，該生都將從面試程式中被淘汰。
如何在自己的工作崗位上做的更好，如何在工作崗位上做好自己的本職工作
一 嚴肅認真的工作態度 二 團結協作的互助精神 三 努力提高自身的綜合素質 四 較強的工作責任心 五 發揚高超的敬業精神 六 具有強烈的奉獻精神 七 要有平和細緻的心境 八 謙受益 滿遭損 延展閱讀 想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎 虛心求教 不恥下問 博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特...
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自身價值的體現表現在工作中就是 第 一 本職工作的完成 完成自己崗位的職責和職能 第 二 和同事的協作。如何在工作中體現自我價值 敢於冒險，敢於嘗試新鮮事物。能夠在逆境中堅持不懈 奮鬥不止，有極大的韌性，能承受較大的壓力。善於學習，悟性極高，有方法 有思路 有創意。對專案有極高的敏感性，善於辨識並快...
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