1樓：感情幸福你我他
對於職場來說，我們會遇到各種各樣的人，所以我們在與性格古怪的同事相處時，我們也應該平復好自己的心態，並且樂觀的去與他們相處，這樣自己的情緒才不會受到任何的影響。1、多一顆耐心與她們溝通交流
對於越是性格古怪的同事來說，我們更應該擁有一顆耐心的心態與她們相處，這樣才能夠處理好同事之間的關係。也許我們在接觸的時候，我們還是會覺得非常的不自在，但是一旦我們與同事相處久了以後，我們彼此之間的關係也會越來越好，甚至是成為很好的朋友。
2、多站在對方的立場上去思考問題
對於我們每一個人的想法來說，其實都是多種多樣的，而是我們也不應該把自己的思想強加在別人的身上，所以我們一定要學會多站在對方的立場上去思考問題，並且瞭解對方的想法，這樣兩個人才更容易走到一起。因為在以前的時候，我也遇到過類似的情況，但是每一次在和他們相處的時候，為了融入到他們的集體中去，我都會站在他們的角度去看待問題，所以我們彼此之間的關係才有了好轉。
在我們和難相處的人相處時，其實也是在鍛鍊我們自己的一種社交能力。我們無法做到讓任何人都能夠很好的與自己相處，但是我們卻能夠改變自己很多的不足點，這些都是我們自己曾經從未發現過的，所以即使是我們很難與自己的同事相處，我們也應該選擇去嘗試，並且主動的去與他們接觸，這樣你會發現自己比想象中的自己更加的優秀，而且同事之間的關係也可以處理的非常的妥當，希望大家都能夠引起重視。
2樓：御阪511號
我最近在打第一次的暑假工，碰到了一些同事，大部分都還好，可是有一個真的讓我覺得和他很難相處，每次搞的我都很火大。比如今天，十點半以後，要拖地的，是我和他，但今天他值班，所以吃好飯就要去燒水的（大概十點十五分的樣子吃完飯）我跟他說你可以去燒水了，他說等下開好會去（十點半的時候，集合一下）大家打水都是10點半去的，我本來就和他鬧的不愉快，所以就隨他去了，到了十點半，他就去燒水了，讓我幫他地拖一下（靠，剛才幹嘛不去燒水）還有今天晚上，他值班，我明天值班，以前我也是要留下來的，但現在二樓在裝修，所以就一樓，以前留下來是因為二樓，一樓本來就歸當天值班的人管的。今天收餐具的時候，最後還剩一桌，那桌是小桌，一個人肯定就夠了（沒幾個碗）。
我因為不好意思直接回去，就問他，你一個人行不行的。他看了看我，說你說呢？ 你等下和我一起回去。
我草，後來經理看到我還留著，他說你怎麼還沒回去，我就把講了，經理說，這麼點東西一個人難道不行？還要兩個人？你叫回去好了。
這樣的事情很多。雖然還只要工作十多天，但我真的受不了了，誰能告訴我該怎麼辦啊！
遇到一個超級難相處的同事怎麼辦？
3樓：筱晨沐雨
人都是生活在群體當中的，職場中的人際關係是很多人都會碰到的問題，正確的處理好人際關係不僅會讓自己心情舒暢，同時也有助於工作的發展和晉升。
那如果遇到一個超級難相處的同事該怎麼辦呢？
李海峰老師在《discover自我探索》一書中講過這樣一段話，內容如下：
「無論你是一個銷售人員、一個管理者，還是一個協調者，這個人剛好就是你看他感覺是比較舒服比較喜歡的，這是好事，是「運氣」。什麼是「能力」？哪怕我看你不順眼，你看我不順眼，但是我還是有能力與你溝通，而且不影響我最後的工作績效，這個就叫「能力」。
對於那個你最喜歡的人，你要開始找他可能不足的地方，而且這些不足很可能在你身上也有，你喜歡他就是因為親近感，因此這些特點很可能也在你身上。對於那個你最不喜歡的人，你要努力去找他的優點在**，因為只要你能夠找出他的優點，你就會慢慢開始接受他。」
看完這段話，你知道該怎麼處理與同事的關係了吧？碰上好相處是「運氣」，這個運氣每個人都會有，但是更重要的是「能力」，你有足夠的能力，所以即便是碰上不好相處的同事，你也能遊刃有餘的去處理好兩人之間的關係，而不影響到工作的正常發揮。
這讓我想起了朋友講起的一個故事：她以前所在的公司，曾經有一位女同事，年紀不大，工作特別認真、勤奮，每天來公司都特別早，下班也很晚，加班加點是常有的事，工作這麼拼，當然結果也非常可喜，她的業績和收入經常名列公司第一。
按理說這樣的員工應該在公司很受歡迎，畢竟業務能力是值得所有人學習的。但實際上並不是，主動與她來往的人並不多，並不是因為她的能力太強讓人心生畏懼，而是按另一位同事的話說：做人不太好。
無非就是在公司說話口氣很狂妄，有時候對待同事言語還很刻薄，因此大家才遠離她。
朋友最開始跟她相處也很難受，有時候也受不了她那種盛氣凌人的態度，還因此影響到自己的工作狀態。但後來細細品味她的話，卻發現她說的話都是以工作為出發點考慮，比如多為公司創造業績，多拿點收入等等，並沒有針對哪個人。
當她這樣去想的時候，突然發現跟她相處並沒有那麼難受了，反而看到了她身上很多值得自己學習的閃光點，比如無論別人如何抱怨客戶不好談，她的業績永遠那麼好，而且不是一月兩月，而是持續保持，還能穩步增長；別人週末都在放鬆休息，只有她還抽業餘時間加班。
後來瞭解到她家境並不怎麼好，可是她小小年紀願意承擔家庭責任，所以再看她時發現她其實也就是一個很積極上進的女孩子，從她身上可以看到什麼才叫真正的努力，並且從她身上學到很多有關業務上的東西，自己也得到了一些進步。雖然她仍然能到看到她身上的些許不足，但是可以忽略，因為這並不妨礙自己跟她相處，也不會因此影響到自己的工作。
其實每個人身上都有優點和不足，最重要的一點就是，我們要學會去看對方身上的優點，與他們的優點相處，忽略他們的不足，選擇權在我們而不是對方。
你感受到對方好相處的地方或者不好相處的地方，只是你的感受而已，對方的人並沒有變，他的優點和不足始終呈現在那裡，我們需要做的就是改變自己的心態，看到對方身上好的一面，這些你覺得舒服的地方恰恰也是雙方之間相處的最佳模式。
另外，我們經常會講到把工作和自己的生活分開，不要在工作中帶入太多自己的個人情感。同事關係畢竟有別於朋友關係，也並不是所有的同事關係都能發展成為朋友關係，用理性而不是感性去對待，才是正確的方式。
人與人之間的不同有時候往往只是所處的立場和看問題的角度不一樣，當你換個角度，站在對方的立場上去看時，也許你會看到不一樣的風景。
4樓：幻滅泡泡
這就很矛盾，所以，她把這些矛盾都施加到你的人身損害上。她對你發洩，以此達到自己心理的一種滿足。 第二，你要如何處理。
首先你作為一個新人，千萬別太表現，到了新單位，太過表現，會讓別人覺得討厭。另外也不能什麼都問她，那樣她會覺得你太想學習，怎麼著？趕緊學會了，然後頂了她的位置？
私人的企業裡都是這樣，每個人的飯碗都不穩當。你也要理解。特別是你已經有了孩子，這就意味著你在客觀條件上具備長期幹下去的可能。
第三，你如何解決。首先，你必須要自己調節自己，你已經是一個母親了，要堅強些，如果你都不能面對這個世界的紛繁複雜，那將來要如何教育你的孩子呢？你現在不單不應該覺得難過，反倒應該覺得高興，生活又要給你一堂生動的課了，你要面對，要挺過去，將來你的經驗都可以傳授給你的孩子，免得他將來和你一樣的受欺負。
在工作中，畢竟這個事情是她負責的，如果最後什麼都做不出來，那是她承擔結果，而不是你。反正情況已經是這個情況了，她做的時候，你多看，她分給你的任務，你不會的可以問她，如果她不告訴你，那你做不出來，就不能怪你了。倒是侯要不就是她受累做，要不就是領導責怪她。
所以，現在應該難受的是她而不是你。 另外，別太表現自己，特別是她在的時候，面對領導，儘量別熱情，別表現。當著她和領導的面，多表揚她。
這年月，工作不好找，但是也不是說就找不到，又不是鐵飯碗，最多不幹了，也滅什麼的。千萬別想不開，這樣對身體不好，對寶寶也不好。沒什麼是過不去的，關鍵在於你自己。
看了你的補充，我覺得你已經威脅到她的地位了，就因為她還沒結婚沒孩子，所以，領導很可能將來讓你頂替她的位置
5樓：情感導師溫蒂
回答您好
工作中遇到的人千奇百態，總有幾個不積極工作的，遇到這種同事，最好可以從以下幾點著手:
2. 別糾結於公平問題。生活本就不公平。
人們常說，「這不公平，他什麼都沒幹，卻照樣拿工資。」但說到底，這其實改變不了任何東西。這麼說只會讓我們自己感覺不爽，而情況並不會有所改觀。
我們應該專注於把自己的工作做到最好。
3. 別讓他們影響你的心態。如果你浪費時間和精力去生懶惰同事的氣，那麼你的工作表現可能會開始下滑，導致周圍的人對你不滿，而滿腹牢騷的同事並不比懶惰的同事更好。
4. 別打小報告。這可能會使你像個馬屁精，所以別這麼幹。但這並不是說你應該忍氣吞聲。這是件需要仔細拿捏的事情。
5. 別讓他們的做事方法影響到你。懶惰的同事經常花兩小時吃午飯，每天都往休息室或飲水機跑幾十次，但不要因此而受到影響。
如果他們開始與你閒聊，讓他們知道你很忙。如果他們偷懶而不受處罰，那麼很容易把他們當成榜樣，但千萬別這麼做。
6. 別讓他們的工作變成你的工作。如果你們身處同一個團隊或者分擔相同的職責，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別為了照顧懶惰的同事而花費你太多的寶貴時間。
7. 別讓他們妨礙你的成功。懶惰的同事會妨礙你的進步。
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6樓：匿名使用者
第一．化「敵」為友
強勢的人可能經常會「數落」人，
喜歡「批評」別人。
即使不是領導，
也有領導的範兒。
剛畢業的小h就遇到了一個強勢的老同事，
同事喜歡爭強好勝，
做事我行我素，
很少顧及他人感受。
小h和他一起做事，經常受到數落：ppt格式不正確，做事方式不得當……但是小h還是和同事合作得很好。
小h是怎麼做的呢？
首先，順著他。
不去反駁強勢的人，
反而去幫襯他。
適時且真誠地給予對方讚揚，
缺少了針鋒相對，
強勢也就沒有了。
其次，儘量把事情做完美。
不留給對方數落的點，
做事有理有據。
做什麼事，
都有這麼做的正當理由。
在可能的情況下，
儘量地達到完美。
第二．提升能力
在職場上，最重要的還是工作能力。
用業績說話，
老闆不喜歡「沒用」的員工。
很多人都很困惑一個問題，
「為什麼那麼固執、強勢的人還招領導喜歡？」
要明白，
大部分強勢者都有一定的工作能力，
在公司有自己的成績，
所以有資本來依仗，
強勢的人身上一定有很多值得學習的東西。
和他們在一起，
要抓住機會，
向他們學習，
提升自己的工作能力。
很多情況下，
這種強勢是對職場小白而言的。
再者說，待自己工作能力達到一定水平之後，
和強勢者到一個維度，
他們的強勢在你面前也就無效了。
第三．換位思考
不管是工作還是生活，我們都需要懂得一個很重要的道理，換位思考。
從對方的角度思考問題，推己及人。
多一份理解，少一分爭執。
那種平時很強勢的人，
或許是因為他們性格就是這樣，
並沒有惡意，不是針對某個誰，
不要因為一點小事而傷和氣。
也或許是他們在掩飾自己的自卑、無知，
在不影響工作的情況下，
高情商的人一般選擇假裝沒有看到，
不要輕易去引發爭執。
退一步，海闊天空。
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