1樓：習慣未語先笑
裝修停業期間若未解除勞動關係，企業應支付員工工資，實踐中，各個地方一般會根據實際情況制定工資支付條例或者工資支付規定對這種情況進行明確規定。若該地沒有具體規定，一般會根據該地的最低生活保障標準來計算員工停工期間的補償。
以廣東為例：《廣東省工資支付條例》第三十五條規定，「非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
所以在此期間，雖然員工沒有提供勞動服務，但飯店仍應按照規定支付員工不低於廣州最低工資標準的百分之八十作為生活費。
2樓：
有，而且不能低於當地的最低基本工資！
3樓：匿名使用者
更具國家有關規定是應該發放工資的！
4樓：匿名使用者
當然有拉。不然就別幹了
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