1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京等地區不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
如果你針對自動離職有疑問，請仔細閱讀下文！
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
針對自動離職的人員單位享有的權利
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對於自動離職的人員，單位享有以下權利：
依據本企業規章制度，行使行政處分權
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。
對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
企業享有勞動合同解除權
企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。
同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關係的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關於通過**通知職工回單位，並對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定，「以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過**通知等。
」因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。
離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權
原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用」。
由此可以看到，企業行使損失求償權時，求償物件是指一般員工，如果企業有證據證明產生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支援。
4、對於違反保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的離職人員，企業享受
違約金求償權
勞動合同法規定了企業向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」。
3樓：湛霞
我認為自動離職沒有工資這個規定是沒有法律依據的。而且業和《勞動法》第三條相違背的。所以我認為是不合法的。所以自離人員仍然可以要求用人單位支付工資的。
員工自離有工資嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
5樓：到永久
有工資1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
擴充套件資料
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
6樓：種花家藍領兔子
大部分公司都不會給自離員工結算工資。
如果你跟該公司的老闆或財務或領導有聯絡，那麼還是可以要求他們給你結算的。
7樓：匿名使用者
所謂自離，一般也就是自己曠工等主動違反公司制度離職，工資是有的，上多長時間的班就給多久的工資，但是一些不太正規的公司怎麼操作就不清楚了。
8樓：匿名使用者
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
9樓：紹興琴之韻聽力
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
有的 自離3天自動解除勞務合同 但是要扣3天工資 如果沒有急事 可以申請辭職 按照勞動法 試用期提前1個星期辭職 試用期過後提前一個月辭職
11樓：
1、培訓合同不等於勞動合同，公司沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求雙倍工資；
2、試用期最長不超過3-6個月。由於沒有勞動合同約定合同期限，無法判斷是否屬於試用期；
3、你可以拿到12月工資；
4、你是曠工，因為你沒有遵守公司的作息制度。
滿意，請採納
12樓：匿名使用者
工資當然是有的。例如你在15號正式離職，15號之前的工資是有的。
臨時工自離沒有工資嗎，臨時工自離怎麼要工資？還能拿到嗎？
當初因想辦法和單位取得聯絡，辦理離職或請假，沒辦手續這是你的過失。15天工資扣發是沒有道理，因如數發還給你還需和單位領導溝通告知你當時的實際情況，獲得相互達成諒解，如是不達成一致可申請勞動仲裁委。回答您好 可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天 提問我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？那應該要被扣錢吧 回答...
富士康自離有沒有工資拿的，富士康自離會扣工資嗎？
當月工資應該會結算的，自動離職的話，賠償金是沒有的 富士康自離會扣工資嗎？自離如果有跑自離單的話就不用扣工資，不跑單的話肯定是沒有這個月的工資的。上個月的就會在這個月發工資的時候發下來。富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？具體流程 1 富士康規定 連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可...
富士康自離跑過自離單工資幾天到賬
1 自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。2 富士康規定連續曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你幹多久，幹到哪一天，就算多少天的錢。3 一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以...