1樓：金融的生活王者
沒有籤合同的話，要打官司都有點麻煩了，畢竟有一些口頭上的承諾是很難做，有利的證據的
2樓：秀麗江山
如果是沒有籤合同，那麼你個人的權益就會受到一定程度的。侵害的。
3樓：珈藍修敏
什麼事情都是口頭協議的沒有合同是不行的是作廢的
4樓：冷風
找工作一定要籤勞動合同，否則就不會得到社會的保障。
5樓：匿名使用者
不知道你問的是什麼，沒有籤合同的呢，問題好像沒表述的很清楚，不好進一步回答你呀
6樓：飲水思源
沒有籤合同但有證據證明合同履行的，合同成立
7樓：春風也是有味道的
沒有籤合同，肯定是不對的，無論是做什麼事情？工作還是銷售，還是做其他的事情，都應該簽訂合同，應該有約束，不籤合同，後果很嚴重。
8樓：張哥聊情感
沒有籤合同，絕對是不行的，按照勞動法規定，用人單位必須要和勞勞動者籤立勞動合同，信期是簽訂的臨時勞動合同，如果沒有勞動者，可以雙倍工資的要求進行足球
9樓：星象師今何在
先試用幾天沒有籤合同，這合同沒簽還挺好。這活我勝任不了，如果要是簽了合同的話，我還算違約了，還得掏違約金。
10樓：開心點哦耶
沒有錢可能就不會有保障的，所以嘛，你發生糾紛就沒有合約車了，一定要籤合同
11樓：冷豔**
沒有籤合同啦！你想籤什麼合同啊？不知道你想問的是什麼意思，所以說沒有辦法回答你。
12樓：
沒有籤合同不用做，現在幹什麼都的籤合同，就的有證據，好說話，
13樓：sky不一
你說沒有籤合同啦？是什麼原因？沒有籤合同是沒錢還是工作了一段時間不願意寫還是什麼原因？
14樓：未來欣晴
我不知道你想籤什麼合同啊！哪型別的啊
15樓：簡單的快樂
如果沒有籤合同 以後很多事情都無法辦理
16樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
現在是一個法治社會幹什麼沒有籤合同那是不行的
17樓：歷高懿
沒有合同，不論你從事任何行業沒有籤合同就沒有保障，不能對個人就公司沒有法律保障。
18樓：來自虎頭崖賢惠的寒蘭
幹什麼沒有籤合同啊，現在合同就是保障啊
19樓：朝華詩翠
進公司沒有籤合同嗎？如果不籤合同公司是違法的。
20樓：好想你好
幹什麼事情如果不籤合同就沒有法律效應事後會有很多糾紛的
21樓：雨xiu悠悠
沒無論做什麼事情都應該？先把合同簽好。而且一定要看好合同內容。
在一個店裡工作4年，沒有籤勞動合同，中間不做有幾次拉，現在不做拉有沒有賠償
22樓：蒼洱白子
老闆沒有與你籤合同，那麼你重新辭職，有良心的老闆給你結算剩下的工資就很不錯了，至於經濟補償之類的，老闆不會支付。除非你反映到仲裁委員會處理。
工作半年，公司沒有給籤合同。
23樓：
去銀行列印出賬單，上面有你公司的名稱，可以證明你的勞動關係和工資。我就是這樣打過官司的。恭喜你可以得到雙倍賠償，你千萬不要簽訂勞動合同，否則就沒有了，公司想和你簽訂你也不要找藉口不簽訂，等你在公司幹夠了，就起訴到企業要求雙倍賠償就是了。
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。
首先你必須要訴訟用人單位，讓他主動解聘你，而不是你主動辭職。否則你不能多得一個月的經濟補償。你主動辭職是沒有的。
24樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料
25樓：匿名使用者
去找勞動仲裁中心吧，只要能證明你是他們公司的員工，有入職記錄，可以申請補償你雙倍工資。如果劃賬賬號的開戶名是你們公司的話，應該可以證明。具體的還是建議找專業人士諮詢下。
26樓：陳雪彥律師
工資卡可以證明你與公司之間的勞動關係，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時候可以去銀行拉對賬單和調取其他證據來證明你跟單位之間的勞動關係。按規定，用人單位應該在勞動者入職後一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同的，試用期不得超過一個月，超過部分應按照轉正以後的待遇來計發並補足工資，單位應該交社保，並應補償你之前社保中應由單位承擔的金額。
你可以向當地勞動局勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令單位與你簽訂勞動合同並補足試用期工資，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補償社保，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
如滿意，請採納。
27樓：匿名使用者
用人單位發放的工資單可證實勞資雙方的勞動關係。
縱橫法律網 何向前律師
28樓：匿名使用者
當然可以啦，關鍵是你們沒有簽訂任何勞動合同，這個怎麼說呀
沒簽合同 被辭退 還被換崗
29樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
30樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
31樓：圓點宋律師
沒簽合同，被辭退怎麼辦？
32樓：匿名使用者
現在還可以去告。因為用工沒簽合同，會賠償你雙倍工資，有三個多月了。
就是簽了合同公司也可以給你換崗換薪。不同意就走人。
沒簽合同。公司用不著給你相關手續。
想再多得到補償，就繼續上班。
找出前三個月的工資條，告他。
33樓：高佛覺
那得看你的拉,最好去申請勞動仲裁維權。賠償你的損失.順便教訓下這樣的公司要不以後還有人會受傷害的.
我建議最好找過一份穩定工作.就算在這公司幹下去也不會大發展的.
要是這樣的話你趕緊要去勞動局告公司
用法律的**來維護自己的合法利益.要不你在那拖者自己只會吃虧的.
月沒簽合同怎麼辭職，3個月沒簽合同怎麼辭職
您好，很高興為您解答，勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。如果沒有簽訂公司是要支付賠償金的 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
我沒有籤合同，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
不知道你所謂的籤合同是指哪方面的，因為籤合同的方向也有個個樣的，比如說是工作方面的，也有可能說是別人別人的一些個人的私人合同，所以這個合同是指什麼呢？假如說你是在工作方面的話，那肯定要和公司籤合同，這是對你自己的保障，不管怎麼說，任何的東西都是要籤合同是比較好的。合同很重要。合同 h t ng 當事...
單位沒有和我籤合同
未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者...